2024事業(yè)編制是不是勞動合同制合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方：__________

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聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供事業(yè)編制的就業(yè)機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方錄用乙方為事業(yè)編制員工的相關事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責

1.1甲方錄用乙方為事業(yè)編制員工，崗位為__________，職責如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________三、錄用期限

3.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。四、工資待遇

4.1乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：

（1）基本工資：每月__________元；

（2）績效工資：根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放，每月最高不超過__________元；

（3）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，每月合計__________元。4.2乙方工資待遇自入職之日起計算，每月__________日發(fā)放上月工資。五、福利待遇

5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.2乙方參加甲方依法為其繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3乙方享有甲方提供的培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。六、保密條款

6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。七、違約責任

7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為__________元。八、爭議解決

8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方學歷證明

2.乙方資格證書復印件

3.甲方提供的培訓計劃

4.甲方保密制度說明

5.社會保險繳納證明

6.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供學歷、資格證書等必要材料，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付工資、福利等，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會，視為違約。

5.雙方未按合同約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)編制：指在國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織中，按照國家和地方人事政策規(guī)定，通過錄用考試等方式進入工作崗位，享有國家規(guī)定的工資、福利等待遇的正式工作人員。

2.勞動合同制：指用人單位與勞動者建立勞動關系，雙方簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務的一種用工制度。

3.社會養(yǎng)老保險：是國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會福利制度。

4.醫(yī)療保險：是國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會福利制度。

5.失業(yè)保險：是國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會福利制度。

6.工傷保險：是國家為保障職工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治，實行的一種社會福利制度。

7.生育保險：是國家為保障女性職工生育權益，實行的一種社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的學歷、資格證書等材料不真實，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.甲方未按合同約定支付工資、福利等，乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正。

4.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會，乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正。

5.雙方在履行保密義務過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供事業(yè)編制就業(yè)機會時，作為錄用條件之一。

2.甲方與乙方明確雙方在工作崗位、工資