勞動(dòng)合同解除資料規(guī)定保留幾年合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方作為用人單位與乙方作為勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同解除1.1甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方的實(shí)際工作年限和甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.3乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第二條資料保留2.1甲方應(yīng)將乙方的個(gè)人檔案、工資條、社保繳納記錄等相關(guān)資料保留至少【年限】年。2.2甲方在保留上述資料期間，應(yīng)對(duì)資料進(jìn)行妥善保管，不得泄露、損毀或丟棄。2.3乙方有權(quán)在保留期限內(nèi)，向甲方查詢(xún)、復(fù)制其個(gè)人相關(guān)資料。甲方應(yīng)在接到乙方請(qǐng)求后的【時(shí)間】?jī)?nèi)，提供相應(yīng)的資料。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司機(jī)密的信息。3.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為：【金額】。3.3甲方應(yīng)在乙方違反保密義務(wù)時(shí)，提供相應(yīng)的證據(jù)，證明乙方泄露了甲方的秘密。第四條其他約定4.1甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有其他爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同解除證明3.工作交接清單4.工資條復(fù)印件5.社保繳納記錄復(fù)印件6.保密協(xié)議7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司機(jī)密的信息。2.乙方在勞動(dòng)合同解除后，未經(jīng)甲方同意，擅自使用甲方資源或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。3.乙方在勞動(dòng)合同解除后，未按照約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定保留乙方個(gè)人檔案等相關(guān)資料。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在勞動(dòng)合同解除后，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以書(shū)面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍拒絕，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以書(shū)面催告甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍拒絕，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方未按照約定保留乙方個(gè)人檔案等相關(guān)資料。解決辦法：乙方可以書(shū)面要求甲方提供相關(guān)資料，如甲方未提供，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因客觀(guān)原因解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期