2024人力資源外包合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方具有人力資源管理的需求，乙方具備提供人力資源外包服務(wù)的資質(zhì)和能力，為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互惠互利，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳（5）勞動(dòng)糾紛處理（6）企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提供相關(guān)服務(wù)，確保甲方人力資源管理的順利進(jìn)行。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約______年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，按照雙方約定的價(jià)格執(zhí)行。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工招聘與選拔：______元/人（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：______元/人·天（3）薪酬福利管理：______元/月·人（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳：______元/月·人（5）勞動(dòng)糾紛處理：______元/次（6）企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)：______元/月3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向甲方提交費(fèi)用結(jié)算報(bào)告，甲方按報(bào)告核實(shí)后，及時(shí)支付相應(yīng)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)保證服務(wù)費(fèi)用的合理性和透明性，如有虛報(bào)、漏報(bào)等行為，甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)費(fèi)用，并追究其法律責(zé)任。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和人力資源管理需求，以便乙方更好地提供服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源外包服務(wù)，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性和有效性。4.3雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的履行，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2乙方如未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并追究其法律責(zé)任。6.3甲方如未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止合同的履行，并要求甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方企業(yè)信息資料

2.乙方服務(wù)資質(zhì)證明

3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

4.招聘與選拔方案

5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

6.薪酬福利方案

7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳證明

8.勞動(dòng)糾紛處理預(yù)案

9.企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)方案

10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和人力資源管理需求

2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)

3.雙方未共同維護(hù)合同履行，缺乏溝通與協(xié)作

4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等

5.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用

6.乙方未按約定提供費(fèi)用結(jié)算報(bào)告三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理活動(dòng)委托給專業(yè)的服務(wù)提供商進(jìn)行管理和服務(wù)。

2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源外包服務(wù)所需支付的費(fèi)用。

3.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。

4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。

5.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方提供信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整。

解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和人力資源管理需求，如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)終止合同履行。2.問題：乙方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，如乙方仍無(wú)法達(dá)到約定質(zhì)量，甲方有權(quán)要求退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。3.問題：雙方缺乏溝通與協(xié)作。

解決辦法：雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.問題：泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方因此遭受的損失。5.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：乙方有權(quán)終止合同履行，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：