員工離職協(xié)議書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）基本信息雇主名稱：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________1.2合同乙方（以下簡稱“員工”）基本信息員工姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系方式：________________第二章：離職日期及最后工作日2.1離職日期雙方確認(rèn)，員工的離職日期為______年______月______日。2.2最后工作日員工的最后工作日為______年______月______日。第三章：離職原因及雙方權(quán)利義務(wù)3.1離職原因員工因個人原因申請離職，具體原因?yàn)椋篲_______________。3.2雇主權(quán)利義務(wù)3.2.1雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。3.2.2雇主應(yīng)支付員工最后一個月的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.3雇主應(yīng)保留員工的社會保險關(guān)系，并協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3員工權(quán)利義務(wù)3.3.1員工應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定，歸還公司財產(chǎn)、資料等。3.3.3員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。第四章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：________________。4.2福利待遇4.2.1員工在離職前已享受的年假、病假等福利待遇，雇主不再予以補(bǔ)償。4.2.2員工在離職前未享受的年假、病假等福利待遇，雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定予以補(bǔ)償。第五章：保密及競業(yè)限制5.1保密5.1.1員工在離職后仍應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。5.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2競業(yè)限制5.2.1員工在離職后______年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)工作。5.2.2雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予員工競業(yè)限制補(bǔ)償。（未完待續(xù)）第六章：離職程序6.1提交離職申請員工應(yīng)至少提前三十（30）日，以書面形式向雇主提交離職申請。6.2離職面談6.2.1雇主應(yīng)在收到離職申請后五個（5）工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談。6.2.2離職面談的目的是為了了解員工離職的真實(shí)原因，以及就離職事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商。6.3離職手續(xù)6.3.1員工應(yīng)按照雇主的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、資料等。6.3.2雇主應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后五個（5）工作日內(nèi)出具離職證明。第七章：薪資結(jié)算7.1最后工資支付7.1.1雇主應(yīng)在員工最后工作日后的五個（5）工作日內(nèi)支付員工最后一個月的工資。7.1.2最后一個月的工資應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付7.2.1雇主應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后五個（5）工作日內(nèi)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第八章：社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工繳納社會保險。8.1.2雇主應(yīng)在員工離職后十五（15）日內(nèi)辦理社會保險減員手續(xù)。8.2福利待遇8.2.1員工在離職前已享受的年假、病假等福利待遇，雇主不再予以補(bǔ)償。8.2.2員工在離職前未享受的年假、病假等福利待遇，雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定予以補(bǔ)償。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約9.1.1如雇主違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的計算方式為：________________。9.1.2如雇主未按時支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付滯納金。9.2員工違約9.2.1如員工違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的計算方式為：________________。9.2.2如員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2本協(xié)議的條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（未完待續(xù)）第十一章：通知與送達(dá)11.1通知11.1.1本協(xié)議項下的任何通知、要求等，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并送達(dá)對方的下列地址：甲方（雇主）地址：________________乙方（員工）地址：________________11.1.2任何通知、要求等，自送達(dá)對方之日起生效。11.2送達(dá)11.2.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議項下的通知、要求等，可以通過郵寄、快遞、電子郵件等方式送達(dá)。11.2.2如通過郵寄或快遞方式送達(dá)，以郵戳或快遞簽收日期為準(zhǔn)；如通過電子郵件方式送達(dá)，以電子郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。第十二章：協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議的變更12.1.1雙方同意，本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽署。12.1.2協(xié)議的變更，不影響變更前已經(jīng)產(chǎn)生的事項的效力。12.2協(xié)議的解除12.2.1雙方同意，本協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽署。12.2.2協(xié)議解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但不影響已經(jīng)產(chǎn)生的事項的效力。第十三章：其他約定13.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均需采用書面形式，并經(jīng)雙方簽署。13.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四章：適用法律及爭議解決14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五章：協(xié)議的生效與終止15.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。15.2本協(xié)議的有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。15.3本協(xié)議在有效期滿后自動終止，除非