工資集體協(xié)議為了切實維護勞資雙方合法權益，充分調動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家相關法律法規(guī)，結合實際，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配制度、工資標準及工資分配形式1、工資分配制度：根據(jù)“按勞分配、同工同酬”、“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬等主要形式的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益直接掛鉤。2、工資標準：企業(yè)根據(jù)我區(qū)當年最低工資標準，會同工會制定本單位最低工資標準。最低工資中不包括職工延長工作時間、休息日、加班的工資報酬、特殊條件下的補助、發(fā)放各類津補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇和生活補助等。3、工資分配形式：建立以崗位工資為主要形式的工資分配制度、根據(jù)不同崗位特點確定相應的工資形式，主要有計時工資、計件工資和任務工資、還有獎金和津貼、浮動工資等各種輔助形式。在具體方法上實行崗位工資制、等級工資制、職務工資制、結構工資制等。二、職工年度平均工資水平及其調整制度企業(yè)應建立健全工資增長機制，應堅持行政與工會平等協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。1、企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，按人平不低于元/年工資水平執(zhí)行。2、企業(yè)經(jīng)濟效益增長，按所獲純利潤的5%至10%相應增加員工工資。3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，人平實際工資低于本地當年最低工資標準時，按本地當年最低工資標準每月計發(fā)職工工資；如企業(yè)發(fā)生嚴重困難或停工停產(chǎn)時，須與工會協(xié)商，經(jīng)法定程序并報有關部門批準后為員工發(fā)放基本生活費；解除勞動關系的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。三、獎金、津貼、補貼等分配辦法1、獎金、津貼、補貼等列入效益工資范疇，年終企業(yè)根據(jù)任務完成情況，按比例綜合并根據(jù)效益工資標準，分別將各人工資總收入與年終決算標準對比，予以核定。2、企業(yè)依法制定內(nèi)部獎懲制度，實行獎優(yōu)罰劣，嚴格考核。3、對企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻者，應給予精神物資獎勵。四、職工保險、福利方面的待遇1、企業(yè)必須依法按時足額繳納各種社會保險費。2、企業(yè)應按照國家有關規(guī)定提取和支付職工福利費。五、工資支付辦法1、企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次，并于每月日以法定貨幣形式予以支付。如有延期事先向職工說明情況，并征得工會同意。2、企業(yè)不得隨意拖欠、扣發(fā)職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。六、加班加點工資1、本企業(yè)實行每天工作8小時，每周工作40小時的工時制度。如延長職工工時應事先告知工會和職工，并征得同意。2、工作日延長工時，加班加點又不能安排補休的，按照其小時崗位工資標準150%支付職工工資。3、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，按照崗位工資標準的200%支付加班工資。4、安排職工在國家法定節(jié)假日工作的，按照崗位工資的300%支付加班工資。七、變更和解除工資協(xié)議的程序1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或全體職工討論審議。2、本工資協(xié)議在執(zhí)行過程中，如發(fā)生特殊情況，雙方都有權提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修改。八、本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。九、工資協(xié)議的期限本工資協(xié)議有效期為一年，協(xié)議期滿前30日雙方應協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。十、本協(xié)議一式五份。雙方各執(zhí)一份；企業(yè)存檔一份；勞動保障行政部門一份；上級工會一份。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章