2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.關于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準2.勞動爭議仲裁的原則不包括（）A、裁決應先行調(diào)解B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應當回避3.解決人力資源供大于求速度快，員工受傷害程度中等的方法有（）A、裁員B、減薪C、工作輪換D、工作分享E、退休4.決策科學化的要求包括（）。A、合理的決策標準B、有效的信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學的決策程序E、決策方法科學化5.個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）A、工作B、職位C、組織D、社會6.工作評價中最早的也是最簡單的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分類法C、要素計點法D、要素比較法7.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（）。A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”8.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系9.企業(yè)獲取高級管理人才的最佳招募渠道是（）A、獵頭公司B、職業(yè)介紹機構C、校園招募D、人才招聘會10.崗位技能工資制的組成部分有（）A、崗位工資B、職務工資C、級別工資D、基礎工資E、技能工資11.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應12.訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容13.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A、人員選拔B、培訓與開發(fā)C、職業(yè)生涯管理D、人力資源規(guī)劃14.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優(yōu)先保護15.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。A、每天不超過1小時B、每天不超過3小時C、每周不超過8小時D、每周不超過10小時17.社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些？18.員工福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指（）A、企業(yè)為員工提供的各種服務和獎勵B、企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務C、企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利D、企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇19.（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C、檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題20.關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。A、只調(diào)查與工作相關的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容21.關于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是（）A、可得到更多的人才B、容易導致“近親繁殖”C、可以帶來新的活力和觀念D、崗位的適應調(diào)整時間長22.已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為（）。A、80%B、60%C、75%D、20%23.在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）。A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、人為障礙E、經(jīng)濟滯后24.在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實際成本與標準成本25.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B、提高企業(yè)的技術水平C、鼓勵員工提前退休D、合并工精簡某些臃腫的機構E、制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓26.當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法?A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定27.薪酬調(diào)整的主要類型有（）A、工資定級性調(diào)整B、物價性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、獎勵性調(diào)整E、考核性調(diào)整28.能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A、培訓的規(guī)模B、培訓的水平C、培訓的程度D、培訓的信度E、培訓的效果29.在工作分析中，集中于了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為（）A、人員定向問卷B、職位定向問卷C、結構式問卷D、開放式問卷30.人格很復雜，包括（）。A、動機B、行為C、價值觀D、態(tài)度E、自我觀念31.日前，學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有（）。A、經(jīng)濟人B、社會人C、管理人D、復雜人E、自我實現(xiàn)人32.在規(guī)模較大、崗位設置繁雜的企業(yè)進行調(diào)查時，可（）。A、采用面談調(diào)查方式B、采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式C、采用書面調(diào)查方式D、綜合采用面談調(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式33.福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（）A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則34.解決勞動爭議的途徑主要有（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、靜坐罷工35.了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標（）A、行為B、學習C、反應D、成果36.人力資源管理是指（）A、對人的管理B、對事的管理C、對人事關系的管理D、對人與人、事與事、人與事三者關系的管理37.勞動法基本原則的作用包括（）。A、反應勞動法律部門的特點B、是指導性的法律規(guī)范C、指導勞動法的制定、修改和廢止D、指導勞動法的實施E、有助于理解、解釋勞動法38.企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（）。A、決定權B、主動權C、決勝權D、主動權和決勝權39.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。A、具有廣泛的宣傳效果B、具有時間上的靈活性C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員40.影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有（）。A、個人心理特質B、個人生理特策C、學歷經(jīng)歷D、家庭背景E、組織特色41.職業(yè)紀律的普通適用性是指（）。A、職業(yè)紀律與人情水火不相容B、領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為C、在職業(yè)紀律面前，人人平等D、即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改42.惠普的核心理念“給我們從事的領域貢獻技術，對我們所在的社區(qū)奉獻與負責”，強調(diào)了企業(yè)文化的（）A、區(qū)分功能B、導向功能C、約束功能D、凝聚功能43.薪酬結構的類型有（）A、以績效為導向的薪酬結構B、以工作為導向的薪酬結構C、以結果為導向的薪酬結構D、以能力為導向的薪酬結構E、組合薪酬結構44.財政政策的內(nèi)容主要包括（）。A、降低利率B、增減預算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會保險事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準備金率45.人員甄選的方法包括（）A、簡歷篩選B、測試甄選C、效度分析D、面試甄選E、背景調(diào)查46.由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)47.招聘申請表的特點不包括（）。A、節(jié)省時間B、能夠準確了解應聘者C、同一單位申請寢項目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考48.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因49.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法被稱為（）A、經(jīng)驗判斷法B、德爾菲法C、散點分析法D、比率分析法50.（）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A、團隊溝通職能B、團隊任務職能C、團隊維護職能D、團隊決策職能51.文化作為一個變量而進入管理學的范疇是在20世紀（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代52.勞動權保障具體體現(xiàn)為（）。A、基本保護B、平等就業(yè)權C、全面保護D、自由擇業(yè)權E、優(yōu)先保護53.員工培訓的類型包括（）A、員工討論交流B、崗前培訓C、在崗培訓D、離崗培訓E、員工業(yè)余自學54.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A、社會保險B、社會優(yōu)撫C、社會救濟D、社會福利55.遵紀守法的具體要求？56.筆試不具備的優(yōu)點是（）。A、可以大規(guī)模地進行評價B、成績評定較為客觀C、評價成本較低D、適用于各類能力的考評57.目標管理法的步驟是（）A、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標B、制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標C、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制D、分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制58.我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。A、正式解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章E、國務院勞動行政法規(guī)59.勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)定的標準。A、高于B、等于C、優(yōu)于D、低于60.下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。A、是高效率利用勞動資源的需要B、是一種正常性失業(yè)C、是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D、是一種崗位變換之間的失業(yè)E、表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中61.（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發(fā)言D、角色扮演62.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）A、外層物質文化B、中層制度文化C、內(nèi)層精神文化D、表層行為文化63.工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A、廠房B、生產(chǎn)輔助C、道路D、電氣設備E、機器設備64.下列適應科層制組織需要的薪酬模式是（）A、職位工資制B、技能工資制C、績效工資制D、計件工資制65.在人力資源管理中，不認是招聘.崗位評價.還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？66.企業(yè)文化對社會的影響是指企業(yè)文化的（）A、輻射功能B、導向功能C、約束功能D、凝聚功能67.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。A、10B、15C、30D、4568.人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）A、績效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指導69.（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。A、最長勞動時間標準B、基本勞動時間標準C、最低社會保障D、最低工資標準70.被視為“人性回歸”時代的人力資源管理階段是（）A、初級階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、戰(zhàn)略人力資源管理階段71.人力資本理論的先驅，被稱為“人力資本之父”的人是（）A、柏拉圖B、亞當·斯密C、舒爾茨D、馬克思72.領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度73.以下關于績效考評的特點描述不正確的是（）。A、績效考評必須定期進行B、績效考評是一個過程，不是簡單的行為C、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關74.物質方面的報酬最重要的部分是（）A、工資B、超時與超額獎金C、質量獎D、發(fā)明獎75.請應聘者回答在面試中就既定情況做出的反應，指的是（）A、情景面試B、行為描述面試C、壓力面試D、結構化面試第2卷一.參考題庫(共75題)1.關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有（）。A、前者的明確性高于后者B、前者的穩(wěn)定性高于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E、前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者2.員工培訓的類型主要有（）A、崗前培訓B、在崗培訓C、離崗培訓D、員工業(yè)余自學E、計算機培訓3.行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（）A、具有良好的反饋功能B、考量更加精確C、績效考評標準更加明確D、實施的費用較低E、具有良好的連貫性和較高的信度4.（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險5.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）A、勞動報酬B、勞動紀律C、試用期限D、勞動合同終止的條件6.為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。A、培訓服務制度B、培訓制約制度C、培訓補償制度D、培訓檔案制度7.在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準供員工自己選擇，這是（）A、附加型彈性福利B、選擇型彈性福利C、核心加選擇型福利D、彈性支用帳戶8.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A、個別面談、集體面談、管理人員面談B、個別面談、集體面談、下屬人員面談C、個別面談、下屬面談、管理人員面談D、下屬面談、集體面談、管理人員面談9.人員的（）是招聘過程中最關鍵的一步。A、招募B、選拔C、錄用D、評估10.組織公正與報酬分配的原則不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平11.一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關的連續(xù)經(jīng)歷是（）A、一般工齡B、工作經(jīng)歷C、職業(yè)生涯D、連續(xù)工齡12.以下說法正確的是（）。A、員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心B、勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額C、企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給D、當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責13.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章14.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、預測目標D、供需平衡15.崗位研究首先產(chǎn)生于（）A、美國B、中國C、德國D、英國16.下列對勞動臺同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同17.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A、總需求B、國民凈收入C、總供給D、國內(nèi)生產(chǎn)總值18.組織能否贏得員工的獻身精神，能否充分調(diào)動員工的積極性，其關鍵因素在于（）A、發(fā)給足夠的薪水B、經(jīng)常地培訓C、為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)D、科學的績效考核與反饋19.“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)”指的是（）A、招聘規(guī)劃B、晉升規(guī)劃C、人力分配規(guī)劃D、調(diào)配規(guī)劃20.近年來出現(xiàn)了一些新的績效考核模式，在一些大企業(yè)里運用較為廣泛的有（）A、行為觀察評價法B、組織行為修正法C、360度反饋評價D、平衡記分卡E、評價中心法21.（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（） ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④22.人才測評最直接、最基礎的功能是（）A、甄別和評定功能B、預測功能C、診斷功能D、反饋功能23.人力資本理論興起的時間是（）A、二十世紀20年代末30年代初B、二十世紀50年代末60年代初C、二十世紀60年代末70年代初D、二十世紀70年代末80年代初24.在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%25.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、總需求不足26.培訓效果評估有助于扭轉（）的現(xiàn)象，是提高培訓質量的有效途徑。A、目標錯位B、過程失控C、操作失誤D、內(nèi)容偏差27.績效面談的主要目的是（）A、績效改進B、告知結果C、員工滿意D、營造氛圍28.崗位研究首先產(chǎn)生于（）A、美國B、中國C、德國D、英國29.在工作設計中，工作擴大化是指（）A、工作內(nèi)容的縱向擴展B、工作內(nèi)容的專業(yè)化C、工作時間的延長D、工作內(nèi)容的橫向擴展30.阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）。A、感情承諾B、自我承諾C、繼續(xù)承諾D、契約承諾E、規(guī)范承諾31.人力資源開發(fā)成本不．包括（）A、培訓材料成本B、生產(chǎn)率損失C、培訓方案設計成本D、人力資源安置成本32.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任33.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于（）A、臨時輪崗B、換崗C、轉崗D、調(diào)崗34.關注結果的績效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的（）A、工作產(chǎn)出B、工作態(tài)度C、工作能力D、個人素質35.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃36.個體的溝通風格不包括（）。A、自我完善型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型37.因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟學家是（）A、貝克爾B、丹尼森C、舒爾茨D、李斯特38.下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。A、對企業(yè)裁員進行嚴格限制B、保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D、企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E、為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益39.對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）A、抽樣調(diào)查B、重點調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查40.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為（）。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告41.（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容A、明確實施福利的目標B、明確福利的支付形式和對象C、工資總額的管理D、評價福利措施的實施結果42.緊縮性財政政策包括（）。A、減少政府購買B、提高稅率C、增加公共工程開支D、降低貼現(xiàn)率43.晉升培訓的特點不包括（）。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓時間長、內(nèi)容廣C、多種培訓方法并用D、以一對一指導為主要方法44.舉止得體的具體要求是什么？45.收益分享計劃的早期形式是（）A、拉克計劃B、斯坎倫計劃C、員工持股計劃D、股票期權計劃46.可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A、企業(yè)規(guī)模B、崗位在組織與企業(yè)中的地位C、人員流動情況D、利潤與產(chǎn)值完成情況47.各職能部門在績效管理方面的主要責任是（）。A、及時對員工進行績效反饋B、調(diào)整部門與員工的工作計劃C、處理員工在績效考核方面的申訴D、確?？冃Э己酥贫确戏梢驟、提供與績效考核有關的培訓和咨詢48.在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A、接受程度B、態(tài)度C、看法D、態(tài)度和看法49.如果一個企業(yè)有雄厚的財力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設計中，它可以采取（）A、0分位策略B、25分位策略C、50分位策略D、75分位策略50.影響薪酬中的基本工資部分的設計的因素主要是（）A、戰(zhàn)略B、職位C、績效D、資質51.設計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。A、準備階段B、正式調(diào)研階段C、結果處理階段D、匯總報告階段52.通過平衡記分卡進行績效考核的指標有（）A、財務B、客戶C、內(nèi)部經(jīng)營過程D、學習與成長E、環(huán)境53.人們對于人力資源進行的投資是一種（）A、消費性投資B、創(chuàng)業(yè)性投資C、支出性投資D、資本性投資54.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。A、摩擦性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、增長差距性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)55.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（）A、研究型B、藝術型C、企業(yè)型D、傳統(tǒng)型56.工資率上升的收入效應導致閑暇消費的（），而其替代效應導致閑暇消費的（）。A、減小、減少B、減小、增加C、增加、減少D、增加、增加57.企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有（）。A、企業(yè)的盈利水平B、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度C、企業(yè)規(guī)模D、最低工資制度E、工資管理成本58.（）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。A、能力考核B、態(tài)度考核C、業(yè)績考核D、績效考核59.影響貨幣工資的因素有（）。A、貨幣工資率B、工作時間長度C、勞動力數(shù)量D、價格指數(shù)E、工資制度60.（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標的相關性B、考核標準的準確性C、考核表格的簡捷程度D、考核中各單位主管就履行的責任61.（）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因62.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A、72個工作日B、74個工作日C、76個工作日D、78個工作日63.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后64.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（）。A、16～18歲的勞動者B、16歲以上的勞動者C、18歲以上的勞動者D、18歲以上的男性勞動者65.關于入職培訓，表述錯誤的是（）。A、較少考慮新員工之間的個體差異B、使任職者具備合格員工的基本條件C、培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為66.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（）A、100%的勞動報酬B、200%的勞動報酬C、300%的勞動報酬D、400%的勞動報酬67.崗位技能工資制的組成部分有（）A、崗位工資B、職務工資C、級別工資D、基礎工資E、技能工資68.人力資本與物質資本相比較，人力資本的特點是（）A、投資是一次性的B、產(chǎn)值是可能明確計算的C、是可按比例逐年折舊的D、是無法預期投資成本收回年限的69.個體不僅通過直接經(jīng)驗進行學習，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學習，指的是（）A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學習理論D、經(jīng)驗積累理論70.下列關于績效管理制度的敘述正確的有（）。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、它由總則和主文組成，不包含附則E、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定71.員工培訓的兩大內(nèi)容是（）A、職業(yè)技能和專業(yè)知識技能B、職業(yè)技能和職業(yè)品質C、職業(yè)品質和職業(yè)行為D、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德72.知識經(jīng)濟時代的第一資源是（）A、土地資源B、物質資源C、自然資源D、人力資源73.在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）A、工作設置目的B、工作內(nèi)容C、工作性質和范圍D、任職者所負的責任74.組織對員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面？75.評價一項測驗可靠與否的指標是（）A、誤差B、信度C、效度D、常模第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：C3.參考答案：C,D4.參考答案：A,B,C,D,E5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：D9.參考答案：A10.參考答案：A,E11.參考答案：D12.參考答案：D13.參考答案：D14.參考答案：C15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案： （1）它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。 （2）它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。