勞務(wù)派遣承包合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（承包單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分臨時性、輔助性或者替代性的工作通過勞務(wù)派遣方式承包給乙方，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣承包合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將__________崗位的工作通過勞務(wù)派遣方式承包給乙方，派遣人員總數(shù)為__________人。1.2甲方應(yīng)確保派遣崗位的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。第二條派遣人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具有從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方的需求。第三條派遣人員的管理和培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任派遣崗位的工作。3.2乙方應(yīng)負責(zé)派遣人員的工資、福利、社會保險等事項，并按月向甲方提供派遣人員的工作情況和相關(guān)費用明細。3.3甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見，乙方應(yīng)積極予以配合。第四條派遣人員的工資和福利4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定合理的派遣人員工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。4.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并保障其享有國家規(guī)定的休假待遇。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。5.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如乙方未按照約定提供合格的派遣人員，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣崗位說明2.派遣人員簡歷3.培訓(xùn)資料4.工資和福利方案5.社會保險繳納證明6.派遣人員工作評價報告7.合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供合格的派遣人員，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、身體條件等方面不符合要求。2.乙方未按時足額支付派遣人員的工資和福利。3.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，由用人單位將勞動者派遣至其他單位或者個人從事勞動活動，并向勞動者支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系形式。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)勞動者工資、福利、社會保險等義務(wù)的用人單位。3.承包單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，負責(zé)派遣人員的工作安排、管理培訓(xùn)等事務(wù)的單位。4.臨時性、輔助性或者替代性工作：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，臨時性工作是指一次性或者短期的、非連續(xù)的工作；輔助性工作是指為主營業(yè)務(wù)提供輔助性服務(wù)的工作；替代性工作是指因原工作人員請假、離職等原因，臨時需要其他勞動者替代的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：乙方應(yīng)加強對派遣人員的篩選和培訓(xùn)，確保其符合甲方要求。2.工資和福利支付問題：乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資和福利，避免出現(xiàn)欠薪等現(xiàn)象。3.社會保險繳納問題：乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。4.工作內(nèi)容和地點變更：甲方應(yīng)在合同中明確工作內(nèi)容和地點，如有變更應(yīng)與乙方協(xié)商一致。5.合同續(xù)簽問題：雙方應(yīng)在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，確保合同順利延續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動需要臨時增加勞動力。2