2024年建筑八大員(九大員)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員考試-勞務(wù)員筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是（）用品了。A、學(xué)習(xí)B、勞動C、福利D、辦公2.某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收，最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評與勞動資料的歸檔。在施工過程中，勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中包括（）A、籍貫B、身份證號C、崗位證書編號D、年齡3.（）是通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。A、比較類推法B、比例數(shù)示法C、統(tǒng)計分析法D、技術(shù)測定法4.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)5.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（）A、組織培訓(xùn)為主B、自我提高為主C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合E、重點(diǎn)提高為主6.未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定（）7.適用于工程造價較低、工期緊、專業(yè)性強(qiáng)或軍事保密工程的招標(biāo)方式是（）。A、公開招標(biāo)B、邀請招標(biāo)C、議標(biāo)D、其他方式8.公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）9.解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。（）10.勞務(wù)分包企業(yè)，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同；在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補(bǔ)入獲得準(zhǔn)許進(jìn)行施工。勞動合同一式多份，分別由（）留存。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、施工作業(yè)人員C、勞務(wù)企業(yè)D、總包企業(yè)11.誠實(shí)信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。12.合同法規(guī)定約定的違約金高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。（）13.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟14.人員招聘的程序以下哪些是錯誤的：（）。A、制定招聘計劃；組建招聘小組；確立招聘渠道，發(fā)布招聘信息；甄別錄用B、組建招聘小組；制定招聘計劃；確立招聘渠道，發(fā)布招聘信息；甄別錄用C、制定招聘計劃；確立招聘渠道；組建招聘小組，發(fā)布招聘信息；甄別錄用D、制定招聘計劃；組建招聘小組；甄別錄用，發(fā)布招聘信息；發(fā)布招聘信息15.下列選項(xiàng)中除（）之外不屬于勞務(wù)分包資質(zhì)。A、木工作業(yè)分包B、鋼筋作業(yè)分包C、混凝土作業(yè)分包D、建筑幕墻作業(yè)分包16.勾縫是清水磚墻的（）工序。A、第一道B、第二道C、第三道D、最后一道17.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證是勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。（）18.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（）A、工資表B、花名冊C、支付憑證D、考勤表19.金屬幕墻的骨架結(jié)構(gòu)需通過連接件與建筑的主體結(jié)構(gòu)相連，且連接件需進(jìn)行防銹、防腐處理。（）20.吊項(xiàng)按照施工工藝不同，分為暗龍骨吊項(xiàng)和明龍骨吊項(xiàng)o（）21.施工現(xiàn)場的安全檢查應(yīng)由安全員組織，定期進(jìn)行（）22.信訪人提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。23.對勞務(wù)糾紛事件不上報或瞞報、報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并（）A、追究法律責(zé)任B、追究刑事責(zé)任C、追究民事責(zé)任D、追究行政責(zé)任24.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，（）A、應(yīng)認(rèn)定為工傷B、應(yīng)認(rèn)定為一般疾病C、不認(rèn)定為工傷D、不需要認(rèn)定為工傷25.對于市政公用工程施工總承包三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以下要求正確的是（）A、企業(yè)凈資產(chǎn)1000萬元以上B、市政公用工程專業(yè)注冊建造師不少于5人C、市政工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于8人D、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全E、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人26.抹灰作業(yè)分包企業(yè)（）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。A、一級資質(zhì)B、二級資質(zhì)C、一級資質(zhì)和二級資質(zhì)D、一級資質(zhì)或二級資質(zhì)27.薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。A、30%B、50%C、80%D、60%28.總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于（）個工作日內(nèi)對檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格項(xiàng)目經(jīng)理部將檢查材料備案存檔。A、5B、10C、15D、2029.建筑勞務(wù)分包企業(yè)在計發(fā)農(nóng)民工工資時，應(yīng)由（）確認(rèn)。A、公司勞務(wù)員簽字B、項(xiàng)目部勞務(wù)員簽字C、工友簽字D、農(nóng)民工本人簽字30.對勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況實(shí)行（）A、報告制度B、報表制度C、認(rèn)可制度D、責(zé)任制度31.勞動人員工資糾紛表現(xiàn)形式有：圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、提出仲裁和司法訴訟與（）。A、群眾上訪B、聚眾打架C、企業(yè)內(nèi)部鬧事D、企業(yè)外部鬧事32.真正意義上的勞務(wù)作業(yè)分包合同形式是指（）A、成建制的勞務(wù)分包B、自帶勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、個人承包33.下列關(guān)于勞動合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。B、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。C、建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。34.甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：砌筑作業(yè)，分包貳級，抹灰作業(yè)分包貳級，木工作業(yè)分包貳級，混凝土作業(yè)分包貳級，經(jīng)營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1、5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元下列說法正確的是：（）。A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項(xiàng)目。B、甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)。C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。D、王恩德要求的索賠是合理的。35.依據(jù)項(xiàng)目（），確定各工種的具體勞務(wù)人員的需求數(shù)量。A、安全需要B、成本控制需要C、質(zhì)量要求安排D、工期進(jìn)度安排36.關(guān)于勞務(wù)分包，以下說法錯誤的有（）。A、發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。B、建筑勞務(wù)分包人承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)后，必須自行組織完成所承接的施工作業(yè)內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)包或再行分包給他人。C、建設(shè)單位不得指定建筑勞務(wù)分包人，可適當(dāng)直接干預(yù)建筑勞務(wù)分包活動。D、禁止個人從事建筑勞務(wù)分包。37.建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、個人C、A與BD、以上無正確答案38.各勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的考評結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作為評定（）的重要依據(jù)。A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍B、優(yōu)秀勞務(wù)人員C、勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的薪資D、勞務(wù)人員等級劃分39.金屬門窗安裝的資質(zhì)等級分為多少級（）A、4B、3C、2D、140.（）又稱流程圖、系統(tǒng)圖，是工程設(shè)計圖中重要的圖樣。A、建筑詳圖B、建筑總平面圖C、原理圖D、系統(tǒng)軸測圖41.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告，其接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；一小時以內(nèi)B、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；一小時以內(nèi)C、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；二小時以內(nèi)D、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；二小時以內(nèi)42.寫實(shí)記錄法按記錄時間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。（）43.水硬性凝結(jié)材料既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境和水中工程。（）44.勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）45.特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，（）后，方準(zhǔn)上崗作業(yè)。A、經(jīng)考試合格B、經(jīng)體檢合格C、取得操作證D、取得培訓(xùn)證E、取得出入證46.鋼筋撐腳每隔（）放置一個。其直徑選用：當(dāng)板厚h≤30cm時為8～10mm。A、1mB、2mC、3mD、4m47.關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有（）。A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應(yīng)處罰D、加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)48.某梁的跨度為6m，采用鋼模板、鋼支柱支模時，其跨中起拱高度可為（）。A、1mmB、2mmC、4mmD、8mm49.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）進(jìn)行解決A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、協(xié)商50.未簽訂勞動合同的法律后果，以下說法正確的是（）。A、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。D、因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除。51.繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由（）責(zé)令限期繳納。A、勞動保障行政部門B、社會保險機(jī)構(gòu)C、國家銀行D、稅務(wù)機(jī)關(guān)52.較大事故．是指造成（）直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、1000萬元以上5000萬元以下B、1000萬元以下C、5000萬元以上一億元以下D、一億元以上53.全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后，（）勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A、12天內(nèi)B、14天內(nèi)C、15天內(nèi)D、28天內(nèi)54.基本養(yǎng)老金就是（）。55.為保證混凝土的強(qiáng)度，粗骨料必須具有足夠的強(qiáng)度。56.勞務(wù)人員培訓(xùn)必須面向（）和時代。A、未來B、當(dāng)下C、市場D、企業(yè)57.農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門58.勞務(wù)人員在安全方面應(yīng)當(dāng)遵守的基本紀(jì)律是（），保證安全生產(chǎn)。A、遵守隱蔽工程驗(yàn)收規(guī)程B、遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程C、不違章指揮D、不違章作業(yè)E、不玩忽職守59.施工項(xiàng)目進(jìn)度控制的措施主要有組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施和（）等。A、信息管理措施B、人事管理措施C、財務(wù)管理措施D、質(zhì)量管理措施60.起重機(jī)每開行一次，僅吊裝一種或幾種構(gòu)件的吊裝方法是（）A、分件安裝法B、綜合安裝法C、旋轉(zhuǎn)法D、滑行法61.獵頭公司是專門為組織招聘高級管理人才或重要的專業(yè)人才的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。62.項(xiàng)目經(jīng)理部組織勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行（）A、入場教育B、專業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)教育D、公共衛(wèi)生教育63.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）平方米，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）術(shù)。A、30，1.5B、-25，1.4C、20，1.2D、-15，1.164.施工成本的過程控制主要包括（）。A、材料費(fèi)的控制B、設(shè)備費(fèi)的控制C、施工分包費(fèi)用的控制D、人工費(fèi)的控制E、施工機(jī)械使用費(fèi)的控制65.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補(bǔ)償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動者實(shí)際工作時間支付勞動報酬66.勞務(wù)用工對企業(yè)的規(guī)定包括以下哪幾項(xiàng)（）。A、管理要求和審核資料B、職業(yè)資格證書C、資質(zhì)要求D、人員要求67.當(dāng)受到外力作用時，玻璃的壓應(yīng)力層可將部貧拉應(yīng)力抵消，避免玻璃的碎裂從而達(dá)到提高玻璃強(qiáng)度的目的，這種玻璃是（）A、冰花玻璃B、鋼化玻璃C、夾絲玻璃D、夾層玻璃68.資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不予批準(zhǔn)其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級申請和增項(xiàng)申請的情形有（）A、與建設(shè)單位或企業(yè)之間相互串通投標(biāo)，或以行賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)的B、未取得施工許可證擅自施工的C、將承包的工程轉(zhuǎn)包或違法分包的D、違反國家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)施工的E、惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務(wù)人員工資的69.勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用年齡（），禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員A、55B、60C、60D、5570.《建筑法》規(guī)定，實(shí)行施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成；允許總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；也禁止分包單位將其承包的工程再分包。（）71.下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包72.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。A、1B、2C、1至2D、2至373.企業(yè)不再符合相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求條件的，縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過（）個月。A、2B、3C、4D、674.在約定勞務(wù)分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（）。A、建筑面積綜合單價B、工種工日單價C、暫估價D、綜合工日單價75.勞務(wù)分包合同的審查主要是通過勞務(wù)分包合同的（）進(jìn)行審查A、備案制度B、評估C、檢查D、審核第2卷一.參考題庫(共75題)1.以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。A、單位工程造價4000萬元及以上建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工B、單位工程造價4000萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工C、單項(xiàng)合同額2000萬元以上的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工D、單項(xiàng)合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工2.鋼材牌號Q345E代表（）為345N／mm2的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點(diǎn)C、抗拉強(qiáng)度D、抗壓強(qiáng)度3.當(dāng)工傷及傷亡保險被不予受理時，應(yīng)當(dāng)（）申請人并說明理由。A、他人轉(zhuǎn)告B、當(dāng)面告知C、書面告知D、B與C均可4.級配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節(jié)省水泥并使混凝土結(jié)構(gòu)密實(shí)。（）5.實(shí)行全國統(tǒng)一樣式，統(tǒng)一編號且記載信息在全國范圍內(nèi)有效的證件是（）A、暫住證B、婚育證C、外來人員就業(yè)證D、就業(yè)失業(yè)登記證6.培訓(xùn)師資的（）是培訓(xùn)實(shí)施過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。A、經(jīng)驗(yàn)B、資歷C、選擇D、培養(yǎng)7.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的《社會法》根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是以（）計酬為主A、完成工作質(zhì)量B、任務(wù)數(shù)目C、小時D、工程量8.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部應(yīng)建立（）管理檔案，分類存放，以備查。A、勞務(wù)人員B、施工C、安全D、質(zhì)量9.約定不同工作成果的計件單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計算。（）10.我國勞動爭議處理的程序一般是按照（）階段順次組成的。A、調(diào)解、訴訟、仲裁B、仲裁、調(diào)解、訴訟C、調(diào)解、仲裁、訴訟D、調(diào)解、訴訟11.勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（）。12.流動人口計劃生育工作新體制是什么？（）A、統(tǒng)一管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)B、互動互補(bǔ)、齊抓共管C、雙向配合、上下協(xié)調(diào)D、源頭管理、區(qū)域合作13.用人單位出現(xiàn)下列哪種情況，繼承單位不需要承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任（）A、分立B、破產(chǎn)C、合并D、轉(zhuǎn)讓14.不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。15.進(jìn)場的分包隊(duì)伍與務(wù)工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（）16.為增強(qiáng)從事有害健康作業(yè)的職工抵抗職業(yè)性中毒的能力，應(yīng)滿足特殊營養(yǎng)需要，免費(fèi)發(fā)給營養(yǎng)食品。（）17.在總承包企業(yè)內(nèi)接受勞務(wù)分包工程施工的大型勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)要參加考評。（）18.下列措施中，不屬于物質(zhì)資源管理措施的是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所的協(xié)調(diào)管理B、設(shè)備的日常管理C、對廢棄危險物品的管理D、設(shè)備的淘汰制度19.國家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險的要求，即規(guī)定用人單位必須（）承擔(dān)對工傷職工的全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)（）保險費(fèi)繳納的義務(wù)。A、投商業(yè)保險的方式；80%B、投辦保險或兼用投辦保險的方式；全部C、直接支付的方式；全部D、投辦保險或兼用投辦保險的方式；80%E、直接支付的方式；80%20.哪種方法多用于人際關(guān)系能力的訓(xùn)練（）。A、討論法B、講授法C、角色扮演法D、互動小組法21.廣義上的收入不包括（）。A、營業(yè)外收入B、營業(yè)收入C、額外收入D、投資收益22.普通混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強(qiáng)度等級為MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四種。5層砌塊建筑的2～5層和6層砌塊建筑的3～6層都用（）小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。A、MU3.5B、MU5.0C、MU7.5D、MU1023.項(xiàng)目經(jīng)理部是工程的主管部門，主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目在保修期間問題的處理，包括因質(zhì)量問題造成的返修、工程剩余價款的結(jié)算以及回收等。24.根據(jù)國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不需支付加班工資的是（）A、休息日加班B、周末補(bǔ)班C、延長工時D、法定假日工作25.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無果無效解決，則可以通過以下哪些途徑來解決。（）A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。D、通過法律訴訟途徑解決。26.工人工作時間的損失時間，與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的（）有關(guān)。A、缺點(diǎn)B、要點(diǎn)C、重點(diǎn)D、關(guān)鍵點(diǎn)27.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后方可實(shí)施。（）28.當(dāng)戶籍地第一次以“查無此人”反饋居住地所發(fā)送的協(xié)查，也即以“查無此人”處理了待辦事宜后，此個案在戶籍地中的狀態(tài)為？（）A、登記流出B、信息須再次確認(rèn)C、不流動D、查無信息29.甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位（）。A、可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B、只能要求甲負(fù)責(zé)賠償C、需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償D、如向乙要求賠償，乙有權(quán)拒絕30.下列關(guān)于建筑制圖的線型及其應(yīng)用的說法中，正確的是（）。A、平、剖面圖中被剖切的主要建筑構(gòu)造（包括構(gòu)配件）的輪廓線用粗實(shí)線繪制B、建筑平、立、剖面圖中的建筑構(gòu)配件的輪廓線用中粗實(shí)線繪制C、建筑立面圖或室內(nèi)立面圖的外輪廓線用中粗實(shí)線繪制D、擬建、擴(kuò)建建筑物輪廓用中粗虛線繪制E、預(yù)應(yīng)力鋼筋線在建筑結(jié)構(gòu)中用粗單點(diǎn)長畫線繪制31.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、端午節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（）32.社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）33.關(guān)于勞動合同法律效力，表述正確的是（）。A、無效的勞動合同，從認(rèn)定無效之日起喪失法律效力B、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力C、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬34.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才，而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合性也很強(qiáng)。（）35.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、職工非因工負(fù)傷，傷愈出院C、女職工在孕期間D、女職工在哺乳期內(nèi)36.在流動人口系統(tǒng)中，流入人口登記頁面為（）操作。A、村級用戶B、鄉(xiāng)級用戶C、縣級用戶D、縣、鄉(xiāng)級均可37.公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。38.平衡計分卡包括財務(wù)、員工、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。（）39.施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。40.勞務(wù)分包企業(yè)提供的進(jìn)入施工現(xiàn)場人員（），是總承包單位掌握進(jìn)場作業(yè)人員自然情況的重要材料。A、身份證B、上崗證C、花名冊D、聯(lián)系方式41.調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人的（）及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)。A、姓名B、職務(wù)C、爭議事項(xiàng)D、調(diào)解結(jié)果42.合同生效的一般要件包括以下哪幾點(diǎn)（）。A、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律和社會公共利益D、獲取同等利潤43.可能構(gòu)成信訪事項(xiàng)引發(fā)責(zé)任的事項(xiàng)包括：超越或者濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益的。44.勞務(wù)招投標(biāo)報價的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同的方式報價投標(biāo)（）45.施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程的（）活動過程。A、設(shè)計B、監(jiān)理C、施工D、檢測46.下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（）。A、強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級B、強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C、燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D、燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體47.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明48.混凝土小型空心砌塊是以（）為凝膠材料。A、水泥B、砂子C、砂漿D、混凝土49.人力資源的本質(zhì)是人所具有的（）的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。A、腦力和知識B、知識和技能C、腦力和體力D、體力和技能50.對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價可以劃分為（）。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實(shí)力評價D、實(shí)力評價和過程評價51.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額（）52.勞務(wù)分包隊(duì)伍得到了（）總承包方書面許可，施工項(xiàng)目現(xiàn)場具備進(jìn)場條件。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、總工程師C、總承包方D、分包方53.勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行（），考核合格后方可入場施工作業(yè)。A、安全培訓(xùn)B、普法維權(quán)培訓(xùn)C、安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)D、崗位技能培訓(xùn)54.（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A、效率目標(biāo)B、合法目標(biāo)C、公平目標(biāo)D、平等目標(biāo)55.項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計。（）56.我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。57.勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時須提交的東西正確的是（）A、三張一寸照片B、一張三寸照片C、身份證原件D、身份證復(fù)印件電子版58.下列不屬于專業(yè)分包企業(yè)勞務(wù)費(fèi)用資料的是（）A、勞務(wù)隊(duì)伍月份結(jié)算清單B、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付憑證相關(guān)資料C、社保繳納臺賬D、人員增減臺賬59.下列有關(guān)建筑平面圖的圖示內(nèi)容的表述中，不正確的是（）。A、定位軸線的編號宜標(biāo)注在圖樣的下方與右側(cè)，橫向編號應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字，從左至右順序編寫，豎向編號應(yīng)用大寫拉丁字母，從上至下順序編寫B(tài)、對于隱蔽的或者在剖切面以上部位的內(nèi)容，應(yīng)以虛線表示C、建筑平面圖上的外部尺寸在水平方向和豎直方向各標(biāo)注三道尺寸D、在平面圖上所標(biāo)注的標(biāo)高均應(yīng)為絕對標(biāo)高E、屋面平面圖一般內(nèi)容有：女兒墻、檐溝、屋面坡度、分水線與落水口、變形縫、樓梯間、水箱間、天窗、上人孔、消防梯以及其他構(gòu)筑物、索引符號等60.勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。61.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項(xiàng)目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析62.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)（）A、不用向勞動者支付勞動報酬B、向勞動者支付勞動報酬C、支付部分勞動報酬D、可支付也可不支付勞動報酬63.企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行。（）64.勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）支付全部全部結(jié)算價款。A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、28日內(nèi)D、30日內(nèi)65.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務(wù)質(zhì)檢員D、工程建設(shè)方66.勞務(wù)分包企業(yè)須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方強(qiáng)制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理規(guī)范、規(guī)程，工程質(zhì)量合格率達(dá)到（）A、90%B、95%C、98%D、100%67.按相關(guān)規(guī)定規(guī)范，建筑水泥的存放期通常為（）個月。A、1B、2C、3D、668.勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，且一式二份分別由施工作業(yè)人員、勞務(wù)企業(yè)留存歸檔。（）69.施工項(xiàng)目投標(biāo)階段主要工作包括（）。A、由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略對項(xiàng)目做出是否投標(biāo)的決策B、決定投標(biāo)后收集掌握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場等諸多方面信息C、編制投標(biāo)書D、做出工程造價E、繳納投標(biāo)保證金70.未達(dá)到勞務(wù)施工隊(duì)人員持證上崗規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在10個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。（）71.勞務(wù)糾紛應(yīng)急情況報警電話有（）A、城管電話B、火警電話C、急救電話D、項(xiàng)目所在地派出所電話E、應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室電話72.技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。（）73.企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。A、人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測B、人員的內(nèi)部流動預(yù)測C、人力資源質(zhì)量預(yù)測D、社會人力資源供給狀況分析74.施工過程按施工過程的完成方法分類，可以分為工序、工作工程和綜合工作過程。（）75.零散勞務(wù)承包形式中，承包人的法律地位（）分包人。A、相當(dāng)于B、等同于C、應(yīng)