體育行業(yè)勞動合同訓練地址合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事體育訓練工作的事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和訓練安排，服從甲方的管理和指導。第二條合同期限本勞動合同期限為：__________個月。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資支付方式為：__________3.3乙方工資的發(fā)放，按照國家法律法規(guī)及甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3乙方按照甲方的規(guī)定享受年假、探親假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，無論是否書面形式，均應予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。8.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。8.5本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康檢查報告4.乙方技能資格證書5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或遲延履行合同義務。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方提供虛假信息，或采取欺詐手段訂立、變更勞動合同。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。7.甲方未按時足額支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給付勞動報酬，具有管理職工權利義務的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：按照合同約定，解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應法律責任。2.勞動報酬支付糾紛：查閱相關法律法規(guī)，核實支付金額和時間，確保按時足額支付。3.勞動者遲延履行合同義務：書面催告，規(guī)定整改期限，如仍不改正，根據合同約定采取相應措施。4.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應急預案，采取技術措施，防止信息進一步泄露，同時追究法律責任。5.勞動條件不符合規(guī)定：要求用人單位立即整改，確保勞動者合法權益。五、所有應用場景：1.體育行業(yè)用人單位與運動員、教練員等簽訂的勞動合同。2.各類體育俱樂部與運動員之間的訓練、比賽等相