公路經(jīng)理簡化版勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。3.乙方同意按照甲方的要求，到規(guī)定的工作地點(diǎn)和工作崗位工作。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)是：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為：____元/月。2.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行，甲方每月____日發(fā)放工資。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)乙方治療、康復(fù)和賠償。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自動(dòng)終止。2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。3.乙方可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同解除/終止通知書5.勞動(dòng)爭議仲裁申請書6.法院起訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗、遲到、早退、礦工的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高，若培訓(xùn)后仍無法勝任工作，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，若無法解決問題，依法追究乙方責(zé)任。4.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建