落戶員工服務期協議合同編號：__________落戶員工服務期協議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是被甲方錄用并在甲方的要求下落戶的員工，雙方為了明確雙方在服務期內的權利和義務，經友好協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條服務期限1.1本協議約定的服務期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方在服務期內應全面履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，并按照甲方的要求完成工作任務。第二條落戶及戶籍管理2.1甲方應按照相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方辦理落戶手續(xù)，并將乙方的戶籍落在甲方的所在地。2.2乙方在服務期內應遵守當地的戶籍管理制度，不得違反相關規(guī)定。2.3若乙方在服務期內因個人原因導致戶籍無法落在甲方所在地，甲方不承擔任何責任。第三條工資及福利3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付工資、福利及其他待遇。3.2乙方在服務期內享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應定期為乙方進行績效考核，并根據乙方的績效表現及甲方經濟效益給予相應的獎金。第四條培訓及發(fā)展4.1甲方應根據乙方的崗位需求及個人發(fā)展需要，為乙方提供相應的培訓機會。4.2乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。4.3甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，促進乙方職業(yè)生涯的成長。第五條保密及知識產權5.1乙方在服務期內及服務期結束后，應對甲方的工作內容、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等權益。第六條解除和終止6.1在服務期內，如乙方提前解除本協議，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金數額為甲方支付給乙方落戶相關費用總額的__________%。6.2甲方在服務期內有權根據實際情況解除本協議，但應提前書面通知乙方，并支付給乙方相應的經濟補償。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪被判刑。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方戶口本復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方制度規(guī)定及相關政策文件10.乙方績效考核結果記錄二、違約行為及認定：1.乙方提前解除協議未按要求提前通知或未支付違約金。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。4.乙方在服務期內與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方因犯罪被判刑。三、法律名詞及解釋：1.落戶：指甲方根據政策規(guī)定為乙方辦理戶籍遷移手續(xù)，使乙方戶籍落在甲方所在地。2.服務期：指本協議約定的乙方在甲方工作的期限，自協議生效之日起至協議終止之日止。3.違約金：指乙方違反本協議約定，甲方要求乙方支付的賠償金。4.績效考核：指甲方對乙方的工作表現進行的定期評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在落戶過程中遇到困難。解決辦法：甲方協助乙方了解當地落戶政策，提供必要的證明材料，協助乙方完成落戶手續(xù)。2.問題：乙方在服務期內要求解除協議。解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可按照協議約定的違約責任處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘需要落戶的員工。2