停薪留職申請書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）申請停薪留職。2.乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間遇到困難，可申請?zhí)崆敖K止或延長停薪留職期限。具體事宜雙方協(xié)商確定。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不為乙方繳納社會保險。3.乙方停薪留職期間，甲方不承擔(dān)乙方因工作原因產(chǎn)生的任何費(fèi)用。四、停薪留職期滿后續(xù)約1.停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方實際情況，決定是否同意乙方繼續(xù)停薪留職。3.停薪留職期滿后，乙方如需重新上崗，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件（如適用）3.乙方家庭責(zé)任證明文件（如適用）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.甲方公司崗位調(diào)整通知7.社會保險繳納證明文件（如適用）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前終止或延長停薪留職期限，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.甲方在停薪留職期間未按約定調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容。4.甲方在停薪留職期間未按約定不為乙方繳納社會保險。5.甲方在停薪留職期間未按約定承擔(dān)乙方因工作原因產(chǎn)生的費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個人原因暫時離開工作崗位，與用人單位協(xié)商一致，不領(lǐng)取工資，保留職位的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密之外，還包括與國家利益、國家安全等方面相關(guān)的，需要保密的信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間因身體健康原因需要提前終止或延長停薪留職期限，應(yīng)提供相關(guān)證明文件，并與甲方協(xié)商確定。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方在停薪留職期間未按約定調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容，乙方有權(quán)要求甲方履行約定或提前終止停薪留職協(xié)議。4.甲方在停薪留職期間未按約定不為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳或向有關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人身體健康原因需要停薪留職。2.員工因家庭責(zé)任（如照顧家人、子女教育等）需要停薪留職。3.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職