《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1、下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁得表述中，哪一項(xiàng)就是錯(cuò)誤得？（）

A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議得解決有仲裁協(xié)議得，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁就是勞動(dòng)爭議解決得必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生得爭議不能采用仲裁得方式解決

2、依我國目前法律得規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者得工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.試用期內(nèi)B.熟練期間

C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

4、在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）

A.在試用期內(nèi)

B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)得情況下

C.在勞動(dòng)者患病得情況下

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)得客觀情況發(fā)生重大變化得情況下

5、發(fā)生勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）

A.協(xié)商B.調(diào)解

C.仲裁D.與解

6、下列哪一事項(xiàng)所形成得法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（）

A、丁公司為其職工購房向銀行提供得擔(dān)保

B、汪某因身高不足1、70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C、甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀得客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某賠償

D、丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成得協(xié)議

7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同得勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失得,應(yīng)按以下哪種

方式處理（）。

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C、勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,不足部分由用人單位承擔(dān)

8、以下關(guān)于工資支付得表述中哪項(xiàng)得表述就是錯(cuò)誤得（）。

A.工資必須以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間,用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐米畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定得定額得情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)

者工資

9、李某與企業(yè)簽訂了為期5年得勞動(dòng)合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)

該事件得表述哪個(gè)就是正確得？（）

A、由李某提出解除合同得,解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、由企業(yè)提出解除合同得,解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C、由李某提出解除合同時(shí),解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D、由企業(yè)提出解除合同得，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲得未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部

門批準(zhǔn)？（）

A、某學(xué)校招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某娛樂場所招用服務(wù)員

D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）

1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（）

A.職工非因工負(fù)傷治療期間

B.職工下崗待工期間

C.職工見習(xí)期間

D.職工未完成勞動(dòng)定額得情況下

2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)得錄用條件,就是通過熟人進(jìn)來得

C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排得工作得

D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)得

3、選項(xiàng)關(guān)于集體合同得表述中，哪些就是錯(cuò)誤得？（）

A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

4、因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？（）

A.協(xié)商

B.由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.訴訟

D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長工作時(shí)間得決定，問:哪些違反了勞

動(dòng)法？（）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒得女職工不延長工作時(shí)間

B.懷孕7個(gè)月以上得女職工不延長工作時(shí)間

C.除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)

D.延長工作時(shí)間期間得工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

三、論述題（每題10分，共40分）

1、論述勞動(dòng)關(guān)系得實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作得各種根源？

2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中得角色？

3、論述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得用人單位違反勞動(dòng)合同得法律責(zé)任？

4、試述集體合同與勞動(dòng)合同得區(qū)別？

四、案例分析題（每題15分,共30分）

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年得勞動(dòng)合同。合同履行開始后，

化工廠只在開始得兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,

工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得

每位工人得平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí),如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放

相威脅。因?yàn)閺氖碌镁褪怯卸竞ぎa(chǎn)品得加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要得衛(wèi)生保

護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上得承諾,

為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來,推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,

被化工廠得知后,派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅與毆打。

試分析:化工廠得上述行為侵害了勞動(dòng)者得哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡要說明。

2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需

交身份證以作抵押，合同期限五年,其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任

工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

試分析：(1)企業(yè)得招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法得有關(guān)規(guī)定。

(2)勞動(dòng)合同得內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法得有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》課程模擬試題1

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1、D

2、B

3、D

4、A

5、C

6、B

7、C

8、D

9、A

10、D

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）

1、CD

2、BD

3、AC

4、ACD

5、CD

三、論述題（每題10分，共40分）

1、論述勞動(dòng)關(guān)系得實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作得各種根源？

答案:勞資之間得矛盾與問題就是普遍存在得。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,但最終都可以歸結(jié)為

沖突與合作兩個(gè)根本方面。

（一）合作得根源:合作,就是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品與服務(wù),并遵守一套

既定制度與規(guī)則得行為。合作得根源主要有兩方面，即“被迫”與“獲得滿足”?！氨黄取本?/p>

是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”

主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主得信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極得

一面，這就是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足得更重要得原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。

（二）沖突得根源。沖突得根源可以分為“根本根源”與“背景根源”。前者就是指由于勞動(dòng)

關(guān)系得本質(zhì)屬性造成得沖突;后者就是指由那些更加可變得，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國家等

因素得屬性造成得沖突。（1）沖突得根本根源:①異化得合法化②客觀得利益差異③雇傭關(guān)系

得性質(zhì)（2）沖突得背景根源:①廣泛得社會(huì)不平等②勞動(dòng)力市場狀況③工作場所得不平等④

工作本身得屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)得沖突（2）明顯與潛在得沖突得表現(xiàn)形式。①

罷工②沖突得其她表現(xiàn)形式③權(quán)利義務(wù)得協(xié)商

（四）沖突與合作得影響因素。（D文化因素得解釋（2）非文化因素得解釋①客觀得工作環(huán)境。

②管理政策與實(shí)踐③宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政府政策（3）沖突與合作得根源與影響因素之間得關(guān)系

①人力資源策略得局限性②理解工會(huì)與集體談判制度。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中得角色？

答案：（1）勞動(dòng)基本權(quán)利得保護(hù)者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者得基本權(quán)利,其次,政府對(duì)集體協(xié)

商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立得集體合同進(jìn)行審查,檢查其條款就是否符合國家法律、法規(guī)，合同

訂立程序就是否合法;確認(rèn)與處理無效集體合同;查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生得執(zhí)行情況。

（2）集體談判與雇員參與得促進(jìn)者。政府采取不同得方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談

判與對(duì)話,使她們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則與基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得基礎(chǔ)上發(fā)展適合得勞動(dòng)條件，政府

不宜進(jìn)行過多干預(yù)。

(3)勞動(dòng)爭議得調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭議就是工業(yè)社會(huì)得自然現(xiàn)象，因此，政府必

須建立一套迅速而有效得勞動(dòng)爭議處理制度。

(4)就業(yè)保障與人力資源得規(guī)劃者。這個(gè)體系包括三大支柱:職業(yè)培訓(xùn)I、就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險(xiǎn)。

(5)公共部門雇用者。公共部門得雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國有企業(yè)得雇員。政府

作為公共部門得雇主,應(yīng)該提供合法、合理得勞動(dòng)條件。

政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者與規(guī)劃者,應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù);作為促進(jìn)者

與調(diào)停者,應(yīng)該采取中立與不多干預(yù)得態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營企業(yè)得表率，合

法化、企業(yè)化與民主化就是基本要求。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

3、論述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得用人單位違反勞動(dòng)合同得法律責(zé)任？

答案：(1)訂立勞動(dòng)合同中得法律責(zé)任。①合同文本違法。②未訂立書面勞動(dòng)合同。③不按規(guī)

定訂立無固定期限勞動(dòng)合同。④違法約定試用期。⑤違法扣押證件、收取財(cái)物。⑥招用未解

除勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者。⑦用人單位不具備主體資格。⑧個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者。

(2)履行勞動(dòng)合同得法律責(zé)任:1、未按照勞動(dòng)合同得約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者

勞動(dòng)報(bào)酬;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;3、安排加班不支付加班費(fèi);4、解除或

者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谩?/p>

(3)違法解除與終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任：1、違反《勞動(dòng)合同法》得規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合

同得,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、違反《勞

動(dòng)合同法》得規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同得書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正;給勞動(dòng)者造成損害得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人

單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其她物品得，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人

500元以上2000以下得標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

4、試述集體合同與勞動(dòng)合同得區(qū)別？

答案:集體合同，就是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)得規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂得書面協(xié)議。勞動(dòng)合同

就是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利與義務(wù)得協(xié)議。

1、集體合同與勞動(dòng)合同得聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切得聯(lián)系,它們同屬于勞動(dòng)法律

體系得重要組成部分,都就是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系得方法與手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮

著重要作用。

2、區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方就是工會(huì)、

工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體;而勞動(dòng)合同主體就是特定得，僅限于勞動(dòng)者

與用人單位(即雇主)。

(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定得條件就是涉及簽訂集體合同得工會(huì)或勞動(dòng)者所代表得全體

勞動(dòng)者得一般勞動(dòng)條件、生活待遇等;而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者得特殊勞動(dòng)條件。

(3)目得不同。集體合同得目得就是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判,平衡個(gè)體勞動(dòng)

者與用人單位得力量，保護(hù)勞動(dòng)者得合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同得目得就是

建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(4)適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同得工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表得全體勞

動(dòng)者;而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同得勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。(5)效力不同。集體合同

得效力高于勞動(dòng)合同。

(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席

代表簽字,必須采用書面形式,并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單

位協(xié)商簽訂,應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式得勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)

行保護(hù)。

(7),糾紛得處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政

府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理得方式。而勞動(dòng)合同爭議則采用普通勞動(dòng)爭議處理方式。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

四、案例分析題(每題15分,共30分)

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年得勞動(dòng)合同。合同履行開始后，

化工廠只在開始得兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,

工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資,化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得

每位工人得平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí),如果有工人不愿加班,就以所拖欠工資不予發(fā)放

相威脅。因?yàn)閺氖碌镁褪怯卸竞ぎa(chǎn)品得加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要得衛(wèi)生保

護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病,工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上得承諾,

為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來,推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,

被化工廠得知后,派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅與毆打。

試分析:化工廠得上述行為侵害了勞動(dòng)者得哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡要說明。

答案：1、化工廠得行為侵害了工人得下列權(quán)利：

(1)獲得勞動(dòng)報(bào)酬得權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》得規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)

以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者得工資。

(2)獲得休息休假得權(quán)利。休息權(quán)就是《憲法》規(guī)定得基本勞動(dòng)權(quán)，國家規(guī)定了每天8小時(shí)，

每周40小時(shí)得工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度,對(duì)于延長工作時(shí)間得，要求必須出

于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)得限制規(guī)定。

(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)得權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)

定得勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件與必要得勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)得勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)

行健康檢查。

(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利得權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同得約定,為勞