體育行業(yè)勞動合同糾紛處理合同編號：__________甲方（用人單位）：（詳細名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）乙方（勞動者）：（詳細姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受雇于甲方，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的主要內容1.1甲方錄用乙方擔任（職位名稱）職務，乙方的工作地點為（工作地點）。1.2乙方的試用期為（試用期天數(shù)）天，自（試用期開始日期）至（試用期結束日期）。1.3乙方的工作時間為（工作時間），休息日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇為（工資標準），按月支付。1.5乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同的變更、解除和終止2.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。2.2在合同期內，如乙方提前解除合同，應提前（提前通知天數(shù)）天書面通知甲方，并承擔相應責任。2.3在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。2.4合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。第三條勞動爭議處理3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（簽字日期）一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等相關保密信息資料10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的培訓協(xié)議12.雙方簽訂的服務協(xié)議13.合同履行過程中產生的相關憑證和文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等待遇。5.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。6.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的考察期。5.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗或按約定時間到崗。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定處理。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，如要求乙方停止泄露、消除影響，并按照合同約定追究乙方違約責任。4.甲方未按約定支付工資待遇：與甲方溝通，要求按時足額支付工資待遇，如溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供合適的工作條件：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件，如溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力，尋找合適工作崗位的自然人。3.雙方在合同期內，需要明確雙方權利義務，保障雙方合法權益。4.雙方在合同履行過程中，遇到違約行