XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理員工違紀(jì)和離職管理辦法第一章：前言為規(guī)范員工辭職、辭退、自動(dòng)離職、終止試用等離職的管理，維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，特制訂本管理辦法。本管理辦法適用于公司所有員工。第二章：職責(zé)第一條：行政人事部是員工離職的歸口管理單位。第二條：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工工資審核、發(fā)放和借款的結(jié)算。第三條：員工所在單位負(fù)責(zé)工作交接和員工辭退、自動(dòng)離職等異常流程的申報(bào)。第三章：定義第一條：員工離職分為:辭職、辭退、自動(dòng)離職、終止試用、合同期滿五種情況。1.辭職：員工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。2.辭退：員工因嚴(yán)重違反國家法律或公司規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3.自動(dòng)離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。4.終止試用：員工在試用期內(nèi)試用不合格，或試用期內(nèi)違反公司相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退、自動(dòng)離職等與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。5.合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。第四章：辭職管理第一條：員工在試用期內(nèi)提出辭職必須提前3至10個(gè)工作日，做好工作交接。第二條：試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30個(gè)工作日提交書面辭職申請(qǐng)表，做好工作交接，此期間經(jīng)雙方溝通，可酌情安排其他工作。離職前須按照《離職手續(xù)辦理單》中內(nèi)容進(jìn)行離職審計(jì)后方可離職。第三條：員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須提前交行政人事部備案，如因特殊原因單位負(fù)責(zé)人未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。第四條：辭職審批流程由員工本人填寫《辭職申請(qǐng)表》→單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見，并進(jìn)行面談（《員工離職面談表》）→行政人事部審批，并進(jìn)行面談（《員工離職面談表》）→公司高層審批（非管理、技術(shù)崗位人員無需公司高層審批）→員工進(jìn)行工作交接（《工作交接清單》）→員工領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理單》→簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議》→發(fā)放離職證明。第五章：辭退、自動(dòng)離職管理第一條：有下列各項(xiàng)情形之一的，各單位視情節(jié)嚴(yán)重程度給予嚴(yán)重警告，并可要求員工做出書面檢討：1.不按規(guī)定穿工作服、佩帶廠牌、工作時(shí)間不按規(guī)定配帶勞動(dòng)防護(hù)用品；2.工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)書報(bào)、聽音樂、聊天、打私人電話等；3.工作時(shí)間內(nèi)制造私人物件，處理私人事務(wù)或從事與工作無關(guān)的事務(wù)；4.品行不端、行為不檢、服務(wù)不佳，影響公司形象和聲譽(yù)者；5.拒絕保安人員的合理、合法的指令或檢查；6.故意干擾他人正常工作或休息，不聽勸阻者；7.在工作場(chǎng)所吵架、嬉鬧及擾亂工作秩序,情節(jié)輕微者；8.不按規(guī)定做好交接班而先行下班者；9.非故意行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下的直接責(zé)任者；10.未經(jīng)上級(jí)同意擅自離崗，玩忽職守，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者。11.疏于監(jiān)督、管理失當(dāng)或偽造、謊報(bào)、隱瞞事實(shí)，情節(jié)輕微者；12.工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大差錯(cuò)，但尚未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；13.欺上瞞下、弄虛作假,情節(jié)輕微沒有造成不良后果者；14.不注意資源節(jié)約，鋪張浪費(fèi)，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，情節(jié)輕微者；15.其他類似原因者。第二條：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司可以根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度給予辭退，解除勞動(dòng)合同：1.違反《公司總經(jīng)理禁令》達(dá)到辭退條件者；2.違反辭退、自動(dòng)離職管理第一條所列規(guī)定，所在單位實(shí)行嚴(yán)重警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：1）個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者；2）做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者；3）在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次（含）以上嚴(yán)重警告者。3.違反公司《考勤管理辦法》達(dá)到辭退條件者；4.出借廠牌、工作服或公司其他有效證件給離職人員或公司以外的其他人員出、入公司的；5.偽造個(gè)人資料者（如身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢表等）；虛報(bào)個(gè)人情況者（包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等）；6.未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者；7.拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者；8.在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何反動(dòng)政治理論者；或者擾亂工作秩序、妨礙正常辦公者；9.在工作場(chǎng)所吵架、嬉鬧及擾亂工作秩序、或者發(fā)生有安全隱患的行為，情節(jié)嚴(yán)重者；10.在公司內(nèi)外聚眾賭博者、無理取鬧、聚眾或酗酒鬧事、打架斗毆，影響公司工作、生產(chǎn)、生活秩序和社會(huì)秩序者；11.對(duì)檢舉人、執(zhí)法人和管理者圖謀報(bào)復(fù)，蓄意毆打、敲詐勒索或傷害他人，在工作上故意不予配合、刁難、阻撓，情節(jié)嚴(yán)重者；12.以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶進(jìn)行不法行為；或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者；13.毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者；14.違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》、觸犯《中華人民共和國刑法》及其它法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)處罰如拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者；15.將公司客戶資源、信息提供給其他單位者；16.濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者；17.貪污、挪用公款公物，損公肥私者；18.偽造賬目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者；19.工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗酥\利者；偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者；私自偽造、涂改公司的任何報(bào)告或記錄；20.制造事端，聚眾罷工怠工，造謠生事者；21.不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)等安排，不聽從指揮，不接受監(jiān)督，經(jīng)批評(píng)教育無效的；22.故意疏忽上級(jí)的合理指令或分配的工作，消極怠工，不按時(shí)按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)，給生產(chǎn)造成不良后果者；23.營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；24.擅離重要安全崗位，給公司造成安全隱患或安全事故者；25.擅自離崗，給公司造成不良后果或損失的；26.泄露公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)秘密者；27.工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，因過錯(cuò)致使公司或他人蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；28.未經(jīng)公司許可，兼任其他單位職位、兼營與公司同類業(yè)務(wù)；29.違反公司違反工藝紀(jì)律和質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理等規(guī)定，違反作業(yè)或違章指揮，情節(jié)嚴(yán)重者；30.違反廠內(nèi)交通安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；31.員工連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上、三個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者；32.多次違反本單位其他相關(guān)規(guī)定者；33.法律法規(guī)和公司其它規(guī)章制度規(guī)定可以給予辭退處理的；34.飲酒后上崗者；35.違反公司其他相關(guān)規(guī)定達(dá)到辭退條件者；36.其他類似原因者。備注：公司根據(jù)上述條款辭退員工需慎之有慎，不是情節(jié)嚴(yán)重或?qū)腋牟桓恼撸荒茌p易辭退員工。第三條：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：1.試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天（含）以上者；2.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日（含）以上者；3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離廠手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時(shí)間原則上兩個(gè)工作日）；4.辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日（含）未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。第四條：審批流程：1.所在單位提交《違反規(guī)章制度調(diào)查報(bào)告》→本單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見→行政人事部審批→公司高層審批（非管理、技術(shù)人員無需公司高層審批）→行政人事部發(fā)出《辭退通知書》→員工進(jìn)行工作交接（《工作交接清單》）→員工領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理單》→簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議》→發(fā)放《離職證明》。2.自動(dòng)離職的，由單位填寫《違反規(guī)章制度調(diào)查報(bào)告單》→部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見→行政人事部審批。第五條：員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各單位必須先提交該員工的《違反規(guī)章制度調(diào)查報(bào)告》，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、單位相關(guān)規(guī)定的條款，原則上由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由行政人事部審核，并簽署對(duì)員工的處理意見，各單位方可根據(jù)行政人事部意見在本單位范圍內(nèi)通報(bào)處理。第六條：行政人事部對(duì)各單位提交的《辭退通知書》、《自動(dòng)離職報(bào)告單》在三個(gè)工作日內(nèi)做出審批意見，經(jīng)行政人事部審核確定辭退處理的，由行政人事部發(fā)出《辭退通知書》，所在單位應(yīng)通知員工一個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理單》，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)。第七條：在行政人事部做出處理決定前，各單位應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。第八條：自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。第九條：員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。今后不再錄用。第六章：終止試用第一條：試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工。第二條：以上終止試用的情形中，符合第1條的，由單位對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫辭職申請(qǐng)表，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在單位提交《違反規(guī)章制度調(diào)查報(bào)告》，附試用期考核不合格證明材料，按終止試用辦理。第七章：勞動(dòng)合同期滿終止第一條：行政人事部在員工合同期滿前三十個(gè)工作日發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。第二條：合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五個(gè)工作日通知行政人事部，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十個(gè)工作日通知行政人事部。第三條：勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為合同期滿后三個(gè)工作日）辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。第八章：離職面談管理第一條：員工提出離職申請(qǐng)時(shí),由員工直接上級(jí)與員工進(jìn)行溝通面談，填寫《員工離職面談表》了解員工離職的真正原因，并安排其工作交接等相關(guān)事宜。第二條：員工提出辭職報(bào)行政人事部審批或工作交接期間，行政人事部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。第九章：離職手續(xù)的辦理已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由所在單位發(fā)放《離職手續(xù)辦理單》，再按辦理單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在單位核算出勤情況等，到行政人事部核算工資和欠款欠物，本人帶上銀行卡，憑個(gè)人身份證到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，員工簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議》，行政人事部發(fā)放《離職證明》。第十章：經(jīng)濟(jì)賠償金的支付第一條：有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.符合法定條件,公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的；3.符合勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償條件的。第二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第三條：員工月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資的三倍支付，最高不超過12個(gè)月。第四條：因個(gè)人原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同或不如期與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)。備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需嚴(yán)格按勞動(dòng)法的規(guī)定支付，否則容易引起勞動(dòng)爭議。第十一章：勞動(dòng)爭議的處理員工離職過程中