編號：__________2024版服裝店用工合同書范本大全甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版服裝店用工合同書范本大全合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同雙方權(quán)利和義務(wù)1.3合同的生效、變更和解除1.4合同的爭議解決第二章：用工崗位及職責(zé)2.1崗位描述2.2崗位職責(zé)2.3崗位條件第三章：用工期限3.1合同期限3.2試用期3.3延長合同期限第四章：勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金及福利4.3工資支付時間及方式第五章：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資第六章：社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)培訓(xùn)第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動合同的終止和解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢哼`約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2附件12.3合同的修訂第十三章：附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的有效期13.3合同的副本第十四章：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章合同編號2024001第一章：總則1.1合同定義：本合同是指服裝店與勞動者之間就勞動者提供勞動力，服裝店支付報(bào)酬等相關(guān)事宜達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2合同雙方權(quán)利和義務(wù)：勞動者有按照約定提供勞動力，并接受服裝店的管理的義務(wù)；服裝店有按照約定支付報(bào)酬，為勞動者提供勞動條件的義務(wù)。1.3合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.4合同的爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二章：用工崗位及職責(zé)2.1崗位描述：勞動者的工作崗位為服裝店的銷售員。2.2崗位職責(zé)：勞動者負(fù)責(zé)商品的銷售，客戶的服務(wù)，店鋪的清潔等工作。第三章：用工期限3.1合同期限：本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：勞動者在本合同簽訂后，享有__個月的試用期。3.3延長合同期限：合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前__個月書面通知對方。第四章：勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成：勞動者的工資由基本工資和獎金組成。4.2獎金及福利：勞動者根據(jù)銷售業(yè)績可以獲得獎金；服裝店為勞動者提供節(jié)假日福利、年假等福利。4.3工資支付時間及方式：勞動者的工資每月支付一次，由服裝店直接支付到勞動者的銀行賬戶。第五章：工作時間及休息休假5.1工作時間：勞動者每周工作__天，每天工作__小時。5.2休息休假制度：勞動者按照國家規(guī)定享受休息休假。5.3加班工資：勞動者加班的，服裝店應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第六章：社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)：服裝店為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：勞動者享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年假等福利待遇。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：勞動者應(yīng)對在服裝店工作期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。8.2保密期限：勞動者應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自本合同終止或解除之日起繼續(xù)有效__年。8.3違約責(zé)任：如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)向服裝店支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。第九章：勞動合同的終止和解除9.1合同終止條件：有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除條件：有下列情形之一的，服裝店可以解除本合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使服裝店在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如服裝店依法解除或終止本合同，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任：勞動者違反本合同的，應(yīng)向服裝店支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。10.2用人單位違約責(zé)任：服裝店違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的通知和送達(dá)，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，但口頭通知應(yīng)立即予以書面確認(rèn)。12.2附件：本合同附件包括：勞動者簡歷、崗位職責(zé)說明、工資確認(rèn)單等。12.3合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三章：附則13.1合同的簽訂日期：本合同于____年__月__日簽訂。13.2合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。13.3合同的副本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四章：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章：（簽字）（蓋章）14.2勞動者簽字蓋章：（簽字）（蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)：甲方應(yīng)確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。說明：甲方作為用人單位，有責(zé)任提供符合國家勞動法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全和健康。1.2甲方管理權(quán)：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行管理，包括但不限于工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量等。說明：甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行合理的管理，確保乙方的勞動成果符合甲方的要求。1.3甲方培訓(xùn)權(quán)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和效率。說明：甲方作為用人單位，有責(zé)任對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)水平和工作技能。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作積極性：乙方應(yīng)積極完成甲方分配的工作任務(wù)，并主動提出改進(jìn)意見和建議。說明：乙方作為勞動者，有義務(wù)積極工作，并主動為甲方提供有益的建議和意見，以提高工作效率和質(zhì)量。2.2乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。說明：乙方作為勞動者，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方離職通知：乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前__個月向甲方書面通知。說明：乙方作為勞動者，如需要離職，應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整和工作安排。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，作為中介服務(wù)的報(bào)酬。說明：第三方中介在甲乙雙方之間提供招聘和求職服務(wù)，甲方作為受益方，應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)對乙方的個人資料和能力進(jìn)行真實(shí)的審核和評估，確保甲方招聘到合適的人才。說明：第三方中介作為招聘服務(wù)的提供者，有責(zé)任對乙方的資料進(jìn)行核實(shí)，保證甲方的招聘效果。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息予以保密。說明：第三方中介作為招聘服務(wù)的提供者，有義務(wù)保守甲乙雙方的保密信息，不得泄露給無關(guān)方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動者簡歷2.崗位職責(zé)說明3.工資確認(rèn)單4.社會保險(xiǎn)及福利待遇證明5.培訓(xùn)記錄6.加班記錄7.保密協(xié)議附件8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。2.勞動者未按時完成工作任務(wù)，或未達(dá)到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按時支付工資、獎金及福利。4.甲方未提供約定的勞動條件或違反國家勞動法規(guī)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.第三方中介未履行招聘服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。7.第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供勞動力：及時溝通，明確勞動者的工作職責(zé)和要求，必要時提供培訓(xùn)。2.工資支付糾紛：嚴(yán)格按照合同約定的工資支付時間及方式支付，提供工資支付憑證。3.工作時間及休息休假爭議：遵守國家工作時間規(guī)定，合理安排休息休假，提供加班工資。4.社會保險(xiǎn)及福利待遇問題：按照國家和地方規(guī)定為