編號：__________稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)派遣合同書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)派遣合同書范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同背景與目的1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)益第二章：定義與解釋2.1術(shù)語解釋2.2詞語定義第三章：合同主體3.1派遣單位信息3.2接受單位信息3.3派遣人員信息第四章：派遣任務(wù)的性質(zhì)與范圍4.1派遣任務(wù)的性質(zhì)4.2派遣任務(wù)的范圍4.3派遣任務(wù)的變更與終止第五章：派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1派遣人員的招聘與選拔5.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.3派遣人員的考核與評估第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)6.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式6.3福利待遇第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2勞動(dòng)爭議解決方式第八章：合同的履行與變更8.1合同履行的期限8.2合同的變更條件與程序8.3合同的解除與終止第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為與責(zé)任9.2賠償方式與金額第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與范圍10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十一章：合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件11.2合同的解除與終止條件第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁與訴訟第十三章：其他約定13.1合同的轉(zhuǎn)讓13.2合同的附件13.3合同的修訂與補(bǔ)充第十四章：附則14.1合同的簽署與生效14.2合同的保管與維護(hù)14.3合同的解除與廢止合同編號_________第一章：前言1.1合同背景與目的：本合同是基于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為了明確雙方在稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立的稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)派遣合同書范本。1.2合同適用范圍：本合同適用于甲乙雙方在稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)派遣合同書范本簽訂之日起，對派遣至接受單位工作的人員的管理和權(quán)益保障。1.3合同雙方權(quán)益：甲乙雙方依照本合同的約定，各自享有并履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益，不得損害國家、集體和他人的合法權(quán)益。第二章：定義與解釋2.1術(shù)語解釋：（1）甲方：指提供稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)的單位。（2）乙方：指接受甲方稅務(wù)系統(tǒng)勞務(wù)的單位。（3）派遣人員：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣至稅務(wù)系統(tǒng)工作的人員。2.2詞語定義：（1）派遣任務(wù)：指甲方根據(jù)稅務(wù)系統(tǒng)的需要，向乙方派遣派遣人員，完成乙方稅務(wù)系統(tǒng)的工作任務(wù)。（2）管理培訓(xùn)：指甲方對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員能夠勝任稅務(wù)系統(tǒng)的工作。第三章：合同主體3.1派遣單位信息：（1）單位名稱：（2）單位地址：（3）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：3.2接受單位信息：（1）單位名稱：（2）單位地址：（3）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：3.3派遣人員信息：（1）姓名：（2）身份證號碼：（3）學(xué)歷：（4）專業(yè)：（5）工作經(jīng)驗(yàn)：第四章：派遣任務(wù)的性質(zhì)與范圍4.1派遣任務(wù)的性質(zhì)：本合同項(xiàng)下的派遣任務(wù)是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的稅務(wù)系統(tǒng)工作。4.2派遣任務(wù)的范圍：派遣人員的工作范圍包括但不限于稅務(wù)系統(tǒng)的日常運(yùn)作、維護(hù)、升級和改進(jìn)等。4.3派遣任務(wù)的變更與終止：派遣任務(wù)的變更或終止應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并提前書面通知對方。第五章：派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1派遣人員的招聘與選拔：甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行招聘、選拔和培訓(xùn)，確保派遣人員具備勝任稅務(wù)系統(tǒng)工作的能力和素質(zhì)。5.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)提升，提高派遣人員的工作能力和服務(wù)水平。5.3派遣人員的考核與評估：甲方應(yīng)建立完善的派遣人員考核和評估體系，對派遣人員的工作績效進(jìn)行定期評估。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)：派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成。6.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式：甲方應(yīng)按月支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，直接支付至派遣人員指定的銀行賬戶。6.3福利待遇：派遣人員應(yīng)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議7.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2勞動(dòng)爭議解決方式：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章：合同的履行與變更8.1合同履行的期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2合同的變更條件與程序：任何一方如需要變更本合同，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏埱?，并說明變更的內(nèi)容和理由。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式修改或補(bǔ)充本合同。8.3合同的解除與終止：本合同的解除與終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。任何一方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為與責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2賠償方式與金額：違約金的計(jì)算和賠償金額的確定，應(yīng)根據(jù)違約情況和損失程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與范圍：雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方應(yīng)尊重并保護(hù)對方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得使用對方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第十一章：合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除與終止條件：本合同的解除與終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁與訴訟：雙方同意，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1合同的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2合同的附件：本合同的附件包括但不限于：派遣人員名單、工作職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.3合同的修訂與補(bǔ)充：本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面形式進(jìn)行。第十四章：附則14.1合同的簽署與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的保管與維護(hù)：甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，并按照法律法規(guī)和本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。14.3合同的解除與廢止：本合同的解除與廢止，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方指定的工作場所：甲方應(yīng)確保派遣人員到達(dá)乙方指定的工作場所，并提供必要的工作條件和環(huán)境。工作場所應(yīng)符合國家安全生產(chǎn)和職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方的工作安排：甲方應(yīng)根據(jù)稅務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作需要，合理安排派遣人員的工作任務(wù)，確保派遣人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.3甲方的監(jiān)督和管理：甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，按照工作職責(zé)和要求開展工作。1.4甲方對派遣人員的培訓(xùn)和考核：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，確保派遣人員能夠勝任稅務(wù)系統(tǒng)的工作，并不斷提高工作能力。1.5甲方對派遣人員的調(diào)配和調(diào)整：甲方根據(jù)稅務(wù)系統(tǒng)的需要，有權(quán)對派遣人員進(jìn)行調(diào)配和調(diào)整，以適應(yīng)工作的變化和需求。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方的指導(dǎo)和培訓(xùn)：乙方應(yīng)給予派遣人員必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保派遣人員熟悉稅務(wù)系統(tǒng)的操作流程和工作要求，能夠順利開展工作。2.2乙方的勞動(dòng)條件和待遇：乙方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和福利待遇，包括但不限于工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。2.3乙方的評價(jià)和反饋：乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價(jià)和反饋，向甲方提供派遣人員的工作情況和表現(xiàn)評估。2.4乙方的協(xié)助和配合：乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行派遣人員的招聘、選拔和培訓(xùn)工作，提供必要的信息和資源，共同確保派遣人員的能力和素質(zhì)。2.5乙方的監(jiān)督和管理：乙方應(yīng)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保派遣人員按照工作職責(zé)和要求開展工作，遵守乙方的規(guī)章制度。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的角色和職責(zé)：第三方中介作為甲乙雙方的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供必要的協(xié)調(diào)和溝通服務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：第三方中介應(yīng)向甲乙雙方明確收取的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、管理費(fèi)等，并按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行收取。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中獲知的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的爭議解決：如發(fā)生爭議，第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，第三方中介應(yīng)提供必要的調(diào)解服務(wù)，協(xié)助達(dá)成和解。3.5第三方中介的退出機(jī)制：如第三方中介未能履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方中介的合作關(guān)系，并要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.工作職責(zé)說明3.培訓(xùn)計(jì)劃與記錄4.工作場所安全與健康標(biāo)準(zhǔn)5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.福利待遇說明7.派遣人員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明10.第三方中介服務(wù)協(xié)議11.補(bǔ)充協(xié)議模板12.合同解除與終止協(xié)議13.違約金計(jì)算方式說明14.爭議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。3.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)和管理義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員工作失誤的，視為違約。4.乙方未按約定提供工作條件，或未支付約定的報(bào)酬的，視為違約。5.乙方未履行合同約定的指導(dǎo)和培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員工作不佳的，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或未履行保密義務(wù)的，視為違約。7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己招用的員工派遣到其他單位從事工作，并與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的一種人力資源管理方式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位為員工參加的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議。4.違約金：指違約方按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：立即與甲方溝通，要求甲方替換或培訓(xùn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的派遣人員。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲：催促甲方按時(shí)支付，如甲方拒不履行，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.工作條件不符合約定：與乙方協(xié)商改善工作條件，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。