云南省勞動(dòng)合同樣本心理咨詢合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.2乙方如需到外地出差，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作五天，工作時(shí)間分別為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加必要的加班和培訓(xùn)。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，試用期為一個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間和離職后，對(duì)甲方的客戶信息、商業(yè)秘密等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同終止和解除6.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)委托書（如有）8.勞動(dòng)者的其他相關(guān)資料（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按照甲方要求提供心理咨詢服務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件或環(huán)境。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.心理咨詢服務(wù)：專業(yè)的心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助個(gè)體解決心理問題，提高心理健康水平。3.保密條款：勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息等進(jìn)行保密的條款。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的行為。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方的工作條件或環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡可能調(diào)整改善工作條件或環(huán)境，以滿足乙方的合理要求。2.問題：乙方在工作中遇到客戶投訴。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，甲方協(xié)助乙方解決問題，并給予必要的培訓(xùn)和支持。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以支付，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)心理咨詢師。2.乙方具備心理咨詢師資格，尋求穩(wěn)定的工作地點(diǎn)和職業(yè)