贛州婚慶行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________地址：贛州市__________區(qū)/縣__________街道/路__________號聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應提前____天通知乙方。1.3如乙方在合同到期前希望續(xù)簽，應在合同到期前____天內(nèi)向甲方提出書面申請。甲方應在收到申請后____天內(nèi)給予答復。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享受休息、休假的權(quán)利。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。6.4合同到期自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.甲方未依法為乙方參加社會保險和住房公積金。5.甲方未能提供乙方法定休假待遇，或未能依法支付加班工資。6.甲方未能提供乙方勞動保護措施，導致乙方人身安全受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，若仍不能滿足工作需求，考慮調(diào)崗或解約。3.甲方未按時支付工資：核實財務部門，及時支付，如有不足，協(xié)商解決。4.甲方未依法參加社會保險：及時補繳，避免法律責任，加強員工福利保障。5.節(jié)假日加班未支付加班費：核查工資條，如有不足，按法律規(guī)定補發(fā)。6.勞動糾紛：積極溝通，爭取和解，如協(xié)商無果，依法提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方依法解除或終止勞動合同。