IT服務(wù)公司系統(tǒng)管理員用工合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方系統(tǒng)管理員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的系統(tǒng)管理員，負(fù)責(zé)甲方信息技術(shù)系統(tǒng)的日常運維、安全管理、系統(tǒng)優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與系統(tǒng)管理員職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，具體加班時間及加班報酬按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每月____日前發(fā)放上月工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除情形。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.保密協(xié)議5.甲方公司信息技術(shù)系統(tǒng)運維管理規(guī)范6.乙方健康證明7.乙方無犯罪記錄證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方在工作中造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽損失。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理，必要時尋求法律途徑解決。2.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時尋求法律途徑解決。3.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.乙方未能完成工作任務(wù)：評估乙方的工作能力和態(tài)度，提供必要的支持和培訓(xùn)，確保工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為IT服務(wù)公司，需要招聘系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)的日常運維、安全管理、系統(tǒng)優(yōu)化等工作。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意擔(dān)任