酒店廚師就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任廚師職務，負責廚房的日常烹飪工作。2.乙方應按照甲方的要求，遵守廚房的各項規(guī)章制度，服從管理，保證食品安全和衛(wèi)生。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分按國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制度執(zhí)行。3.乙方請假應提前向甲方提出書面申請，否則按甲方制度處理。五、勞動保護與保險1.甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等費用按國家相關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。七、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除本協(xié)議，應支付甲方一個月工資作為違約金。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方廚房設施設備清單5.甲方社會保險繳費證明6.乙方工作服尺寸表7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方經(jīng)營。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的額外報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，并與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并追究其法律責任，要求賠償損失。4.甲方未按時支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：要求甲方立即提供，如甲方拒不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：