2024版煤炭工作的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其提供勞動力的意愿，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)；

3.乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全；

4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作紀(jì)律。三、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作日：每周工作____天，每天工作____小時；

2.休息日：每周休息____天；

3.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方實(shí)行____小時工作制，超過規(guī)定工作時間部分，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。第四條乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的工資待遇為：1.基本工資：每月人民幣____元；

2.獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放；

3.加班費(fèi)：按國家規(guī)定支付；

4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。五、社會保險和福利待遇第六條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第八條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第九條乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)治療、康復(fù)和賠償責(zé)任。第十條乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。六、合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動合同；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件；

2.甲方未及時足額支付乙方工資；

3.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)；

4.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同書面報告

7.勞動者的健康檢查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供必要的培訓(xùn)、工具等。

2.甲方未及時足額支付乙方工資，工資支付延遲或金額不足。

3.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。

4.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，如強(qiáng)迫勞動、未簽訂書面合同等。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納，用于解決勞動者生老病死等社會問題的制度。

3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資支付延遲，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件問題：如遇到勞動條件不符合約定，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：如遇到甲方未繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位