第6頁共6頁2024年規(guī)范的飯店用工合同范本甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在臨居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)____年____月____日2024年規(guī)范的飯店用工合同范本（二）飯店用工合同合同編號：XXXXX甲方（雇主）：[飯店名稱]地址：[飯店地址]聯(lián)系電話：[飯店聯(lián)系電話]乙方（雇員）：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]為保障雇主和雇員雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條工作崗位與工作內(nèi)容甲方同意聘用乙方為飯店服務員，具體工作崗位為：______________。乙方應根據(jù)甲方的安排，完成與工作崗位相關的日常工作，包括但不限于：1.接待、引導和服務顧客；2.訂餐、點餐和上菜等工作；3.清潔餐桌、掃地、擦窗等清潔工作。第二條工作時間和休假1.工作時間：乙方的工作時間根據(jù)甲方的安排，一般為每周工作5天，每天工作8小時，具體排班以甲方通知為準。2.加班：如果乙方需要加班，應與甲方提前溝通并獲得書面同意。加班工作的薪酬按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.休假：乙方享有帶薪年假，具體休假時間根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條工資和福利待遇1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣______元。2.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方的業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)綜合評定，具體金額將在每年年底確定并支付。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按照相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.其他福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定享受其他福利待遇。第四條保密義務乙方在服務期間和離職后應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。如乙方違反保密義務，甲方有權采取相應的法律措施，并要求乙方承擔相應的法律責任。第五條解除合同1.本合同經(jīng)雙方一致同意解除。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除合同：a.嚴重違反工作紀律或規(guī)定，嚴重失職；b.不按時履行工作職責，嚴重影響甲方的正常運營；c.多次遲到或曠工，嚴重影響工作進度；d.其他嚴重失職或違反工作紀律的行為。3.解除合同的通知期限和補償標準：根據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條爭議解決本合同的履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。雙方如發(fā)生爭議無法協(xié)商解決的，應提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第七條其他事項1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。2.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效期為______年，合同期滿后如雙方有繼續(xù)合作的意向，可另行協(xié)商簽訂新的合同。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充執(zhí)行。甲方（