市場拓展部招聘簡章范文第一篇市場拓展部招聘簡章范文第一篇工資待遇：3000~5000元/月

職位性質(zhì)：全職

年齡要求：不限

招聘人數(shù)：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區(qū)：芙蓉區(qū)

學(xué)歷要求：高中

工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗（應(yīng)屆生亦可）

一、崗位要求：

1、喜歡銷售，對金融行業(yè)感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20—30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗不限。

二、薪資待遇：

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規(guī)定的福利；

3、階梯式培訓(xùn)（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的職業(yè)空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內(nèi)部提拔；

5、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團隊、獨立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機會；

6、豐富多彩的業(yè)余活動。

對您的要求：良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及有一顆上進的心，我們是一個公平公正的平臺，一個重能力不重學(xué)歷的平臺，一個每年多次內(nèi)部晉升的平臺，只要你肯學(xué)，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎(chǔ)，30多名技術(shù)老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

市場拓展部招聘簡章范文第二篇一、主辦單位

xx省教育考試院

二、承辦單位

xxx省人才中心

三、大會規(guī)模

120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。

四、大會時間、地點

時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地點：xx科技會展中心（a館）

地址：xxx

乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

五、入場方式

凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場。

六、有關(guān)要求

1、各單位要切實加強學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。

3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

市場拓展部招聘簡章范文第三篇因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

市場拓展部招聘簡章范文第四篇為了豐富云天化無損檢測公司呼倫貝爾項目部員工業(yè)余生活，增進與金新化工物資部的交流。20xx年5月23日，在我公司項目部領(lǐng)導(dǎo)組織下與金新化工物資部進行了一場籃球友誼賽。

比賽前，檢測公司項目部與物資部所有人員作為的拉拉隊早早就坐到了觀眾席上，我公司項目部的隊員統(tǒng)一著裝，個個激情滿懷，為比賽積極做準備。雙方的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都親自上陣，比賽以友誼第一，比賽第二拉開帷幕。

比賽開始以后，雙方迅速投入比賽。隨著隊員左晃、右晃、過人、起跳、鉤手，“球進了”!我們的隊員首先占領(lǐng)主動權(quán)，為我們隊贏得了可貴的2分。但對方也不甘示弱，幾輪熟練的搶球、傳球后，他們將比分扳平。就這樣，雙方隊員在球場上奮勇拼搶，揮灑汗水，再加上雙方拉拉隊的助威吶喊聲，比賽進行得相當激烈，我們隊始終以略微領(lǐng)先的優(yōu)勢，帶動比分交替上升。球場上，他們一會妙傳，一會防守;時進時退，時緩時急;時而轉(zhuǎn)身跳躍，時而三步上籃;引得觀眾掌聲陣陣，喝彩連連。上半場，我們暫時以42：35領(lǐng)先。

下半場，對方頻頻換人，時時爆發(fā)出強勁的實力，打得非常頑強，并一度將比分反超。形勢考驗著我們的隊員，但他們不急不躁，穩(wěn)扎穩(wěn)打，表現(xiàn)得異常鎮(zhèn)定，他們加強防守力度，憑借嫻熟的技巧，默契配合，積極拼搶，努力爭取每一個得分的機會，他們連連進球，并以一記漂亮的三分球反超比分，比賽異常緊張激烈，加油聲、吶喊聲更是此起彼伏，比分再次平局。我們的隊員沉著冷靜，以一記天衣無縫的空中接力領(lǐng)先比分，并利用強悍的攻勢將比分差距拉大。

賽場上你追我趕，拉拉隊的喊聲一浪高過一浪，他們用自己的熱情，激勵著自己的隊員。比賽結(jié)束，我們以71:60的明顯優(yōu)勢取勝。

這本是一場友誼賽，輸贏已不是那么重要，重要的是，我們看到了團隊的合作和凝聚力，還有他們面臨考驗，所表現(xiàn)出來的良好心理素質(zhì)，這一切，將給我們的團隊注入更多的活力、更多的希望。

市場拓展部招聘簡章范文第五篇為明確學(xué)生本人的責(zé)任，有利于學(xué)校對學(xué)生的管理，學(xué)生本人經(jīng)家長同意，特申請在外住宿。在外食宿期間，本人特向?qū)W校保證做到如下各方面：

一、本人堅持在校外住宿。

二、本人及家長保證居住環(huán)境內(nèi)用電、用水、飲食、防火、防盜及人身等安全。在校外住宿期間保證自己的人身安全及財產(chǎn)安全，如發(fā)生一切人身傷亡及財產(chǎn)損失，以及發(fā)生民事、刑事案件，由本人自負，與學(xué)校無關(guān)。

三、在校外住宿時保證定期向所在學(xué)校匯報個人情況，保持通訊聯(lián)絡(luò)隨時暢通。如住所地址及聯(lián)系方式發(fā)生變化隨時告知學(xué)校及班主任老師。保證自覺遵守國家法律和法規(guī)，不做有違社會公德和學(xué)校聲譽的事。保證增強安全防范意識和自我保護意識。家長隨時了解在外住宿情況，切實履行教育與監(jiān)督責(zé)任。并保證在外食宿期間發(fā)生的一切行為及其后果(包括因產(chǎn)生的糾紛、人身安全、財產(chǎn)損失等)均由本人及家長負責(zé)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、本人保證不會因校外住宿耽誤正常的教學(xué)活動及學(xué)校各項活動安排。嚴格遵守學(xué)校的相關(guān)作息時間，按時上下課，做到不曠課，不遲到，不早退。

學(xué)生本人簽字：學(xué)生家長簽字：

班主任簽字：學(xué)校：

20年月日

市場拓展部招聘簡章范文第六篇時間飛逝，不知不覺來到公司已經(jīng)半年了，就快到過年的時候了。記得剛來的時候，由于經(jīng)驗的缺乏，是即興奮又擔(dān)心。最初是抱著學(xué)習(xí)和鍛煉的態(tài)度來到這里的。半年下來，覺得自己學(xué)到了很多，也進步了很多，在生活和工作上都有了一個全新的體驗。雖然沒有什么大的貢獻，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗。在此，當然首先非常感謝公司給我這個機會，讓我在工作中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進步，慢慢提升自身的素質(zhì)，同時也非常感謝大家在這段時間對我的幫助。

當然半年下來也有令人擔(dān)心的地方，就是公司整體制度比較混亂。我基本了解了公司的工作流程，也明白了公司的發(fā)展方向，這讓我了解到工作并不是一個人的事，團結(jié)的力量是很大的。公司最主要的部門是銷售部和生產(chǎn)部。這兩個部門的協(xié)作是非常重要的，倘若這兩個部門脫節(jié)了，就什么事也辦不成了。我們知道只有銷售部接到單子了，生產(chǎn)部才會有活做。而與此同時也只有生產(chǎn)部按時交出設(shè)備，才有可能帶來下一次的合作。其實作為一家公司，首先經(jīng)營的是人才，其次是誠信，然后就是產(chǎn)品。來到豪特的時間說長不長，說短也不短。但在這半年里，還是發(fā)生了很多事，樓下的鉗工換了一批又一批，包括倉管、技術(shù)人員都換過，人員流動頻繁，可能是員工們都缺乏一種歸屬感。還有就拿新產(chǎn)品鞋套機來說，自從上了這個產(chǎn)品后波折不斷，如不能按時交貨，客戶來了多次卻看不到能正常運行的設(shè)備。都說成交并非是銷售工作的結(jié)束，而是下次銷售活動的開始。但我們的現(xiàn)狀卻是接一個單子就失去一個客戶。說到底原因在于誠信，我們知道誠信是公司經(jīng)營的理念，與其說經(jīng)營產(chǎn)品，倒不如說是經(jīng)營誠信，每個公司都是靠著誠信保持著自己已有的客戶群并擴大自身的影響力。還有就是產(chǎn)品質(zhì)量也至關(guān)重要。出去的設(shè)備只有具備高質(zhì)量，客戶才會信賴我們，所以今后在產(chǎn)品質(zhì)量方面一定要把好關(guān)。

市場拓展部招聘簡章范文第七篇根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定，此結(jié)構(gòu)為平臺式，上層結(jié)構(gòu)主要負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運作，充分發(fā)揮中高層管理的個人能力的平臺，完成團隊組織、協(xié)作的效能。

以下是公司運營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補充招聘以下管理和專業(yè)人員。

一、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

副總一名(根據(jù)需要而定)，總裁助理一名，人力資源部長，金融事業(yè)管理部。實業(yè)投資管理部，風(fēng)險投資管理部，計劃財務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名。

招聘方式

社會招聘;

二、招聘策略

1、工薪標準實施階梯式，逐年晉，績效獎金每月歸零制，每月結(jié)算完。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。

(全員占有績效獎金分配，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)貢獻不同進行分配，按照3：7原則，提高各部門間協(xié)同水平)。

2、試用期三個月;

3、簽訂勞動合同，為期5年;

三、選擇方式調(diào)整計劃

XX年金融類選擇實行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。

在XX年首先要完善的選擇程序，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即副總部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。

四、考評政策調(diào)整計劃

每季度對員工進行了績效考評，每位員工都建立考評記錄，并結(jié)合個人職業(yè)生涯規(guī)劃，在個人自我激勵的同時。

(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通;

(2)建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價，并感受到公司對員工的關(guān)心;

(3)在各部門試行標準量度平均分布考核方法，使工作人員更加明確自己在團隊中的位置;

(4)加強考評培訓(xùn)，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。

(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進行，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成。

人才激勵

激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)獎勵達到一定程度后會逐步依重精神激勵。除一般激勵措施外，對這個行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵手段還有——工作自由度、健康關(guān)照、公平原則、和諧環(huán)境。

困難預(yù)測

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟狀況、金融環(huán)境、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無法與大型城市相比，會增加高級專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺透明化和個人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化，面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求，通過宣傳，作為待開發(fā)市場，具有一定的吸引力。

2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績效獎金、年終獎金、和其他補助費用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額，除手機費和正常保險外，不再分門類。工薪標準須結(jié)合當?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定。

3、人才留用問題

一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實物獎勵和歸還體系。(獎勵車、房子等實物，若離開公司必須歸還。)

二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。

三是獨立運行平臺，使其能夠施展自己的才華。

四是根據(jù)每個人不同的需求進行調(diào)整。

市場拓展部招聘簡章范文第八篇招聘啟事

招聘崗位：市場策劃

公司福利：

1、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。

2、公司統(tǒng)一購買五險、并有全勤獎、交通補貼、通訊補貼

3、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會福利保障

4、員工按國家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品(春節(jié)、端午、中秋等)

5、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧;

6、不定期組織豐富多彩的員工活動：員工生日會、員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、趣味運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等等

工作時間：5天八小時制，周末雙休

崗位職責(zé)：

負責(zé)公司市場規(guī)劃、推廣。

要求：

1)具備較強的文字功底能力以及談判溝通能力。

2)具備較強的英文溝通、讀寫能力。

3)形象氣質(zhì)佳，男女不限。

市場拓展部招聘簡章范文第九篇xx公司成立于20xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4——5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到20xx年x月x日。

郵箱：

聯(lián)系人：王先生

面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點(請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

市場拓展部招聘簡章范文第十篇會計論文之論金融會計風(fēng)險及防范措施

摘要：金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，而金融會計是金融工作的基礎(chǔ)，金融企業(yè)作為經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨立的社會經(jīng)濟主體，在營運過程中存在各種遭受損失的可能性，為此金融會計在金融工作中的基礎(chǔ)地位更加突出，作用更加重要。本文就金融會計風(fēng)險的表現(xiàn)形式及金融會計風(fēng)險產(chǎn)生的成因開始分析，進而提出防范措施，以規(guī)避金融會計風(fēng)險。關(guān)鍵詞：金融防范風(fēng)險

金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，而金融會計是金融工作的基礎(chǔ)，如果這個基礎(chǔ)不牢固，必將會嚴重危及到金融安全穩(wěn)健運行。特別是在金融競爭日趨激烈，金融會計在金融工作中的基礎(chǔ)地位更加突出，作用更加重要。因此，加強金融會計風(fēng)險的分析研究，對于進一步改進金融會計工作，夯實金融會計基礎(chǔ)，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、金融會計風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式

風(fēng)險是指未來遭受損失的可能性。金融企業(yè)作為經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨立的社會經(jīng)濟主體，在營運過程中存在各種遭受損失的可能性。金融風(fēng)險的表現(xiàn)形式是多方面的，如決策風(fēng)險、市場風(fēng)險、資產(chǎn)風(fēng)險、流動性風(fēng)險、籌資風(fēng)險等等，其中金融會計風(fēng)險便是各類風(fēng)險中表現(xiàn)較為突出的一種風(fēng)險。事實上，在金融企業(yè)經(jīng)營活動過程中，幾乎每一筆業(yè)務(wù)都需要金融會計的核算與操作，由此導(dǎo)致的風(fēng)險問題時有發(fā)生?，F(xiàn)階段我國金融會計風(fēng)險主要表現(xiàn)在以下幾方面：會計核算風(fēng)險、決算編制風(fēng)險、結(jié)算編制風(fēng)險、會計監(jiān)督風(fēng)險、會計操作風(fēng)險、人員管理風(fēng)險等。

二、金融會計風(fēng)險的防范措施

金融會計風(fēng)險防范系統(tǒng)是金融風(fēng)險會計防范系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它在整個會計防范系統(tǒng)中占有重要的位臵，防范措施是必要的。

(一)進一步改進金融企業(yè)會計制度

在經(jīng)濟全球化的今天，金融業(yè)全面對外開放的新形勢，按照國際上通行的謹慎會計標準，改進金融企業(yè)會計制度，不僅是我國金融業(yè)適應(yīng)國際標準的需要，也是有效防范金融會計風(fēng)險，提高金融機構(gòu)競爭力的需要。從目前情況看，改進金融企業(yè)會計制度應(yīng)主要從以下幾方面入手：一是真實核算資產(chǎn)質(zhì)量。對貸款質(zhì)量的分類，按貸款質(zhì)量五級分類標準進行;對其它資產(chǎn)的核算，按照賬面價值和可收回金額孰低原則計量。同時，按照各類資產(chǎn)的實際風(fēng)險，提高提取呆、壞帳準備比率，適當放寬呆、壞帳核銷條件，以體現(xiàn)金融企業(yè)的高風(fēng)險性;二是合理確定收入期限?？s短應(yīng)收未收利息核算期限，由目前的六個月縮短到三個月。同時，考慮過去金融機構(gòu)應(yīng)收未收利息核算期限長，形成大量表內(nèi)應(yīng)收未收利息的實際，對歷史應(yīng)收利息實際逐年稅前沖減政策;三是改進固定資產(chǎn)拆舊辦法。在目前實際分類折舊的基礎(chǔ)上，實行加速拆舊法;四是適當降低金融機構(gòu)稅負水平。雖然財政部、_對降低金融企業(yè)營業(yè)稅做出規(guī)定，即從20xx年起，每年下調(diào)一個百分點，分三年將營業(yè)稅率從8%降至5%。但與國內(nèi)交通運輸、郵電通訊行業(yè)的營業(yè)稅3%相比，同第三產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅負擔(dān)相比，金融業(yè)仍是最高的。在所得稅方面，1997年開始，金融企業(yè)所得稅由55%降為33%，但同外資銀行相比仍高18%。在金融機構(gòu)存在大量應(yīng)收未收利息的情況下，稅負重，形成了金融機構(gòu)墊付稅金，財務(wù)信息失真。因此，需進一步降低金融機構(gòu)稅負水平;五是金融企業(yè)會計制度應(yīng)充分考慮金融創(chuàng)新、金融新業(yè)務(wù)加速發(fā)展趨勢，制定規(guī)范金融新業(yè)務(wù)相關(guān)會計標準及規(guī)定，使金融會計制度建設(shè)具有超前性，防范金融新業(yè)務(wù)會計風(fēng)險。

(二)改革現(xiàn)行金融會計管理體制

實踐證明，會計工作受同級領(lǐng)導(dǎo)的體制，不利于會計職能的充分發(fā)揮。目前，較為可行的改革措施是實行金融會計委派制。金融會計委派制應(yīng)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是總行對各分行和直轄支行實行會計經(jīng)理委派制度，分行對所轄分支機構(gòu)實行會計經(jīng)理委派制度。會計經(jīng)理的人事關(guān)系隸屬派出行，工作關(guān)系由派出行財會部和派入行雙重管理;二是建立委派會計經(jīng)理資格制度。委派會計經(jīng)理必須符合《會計法》規(guī)定的任職資格，德才兼?zhèn)洌哂休^高的業(yè)務(wù)

素質(zhì)和政治素質(zhì)，經(jīng)委派人員管理機構(gòu)按有關(guān)程序考核確認后，報行領(lǐng)導(dǎo)批準其委派資格;三是賦予會計委派經(jīng)理與履行職責(zé)相當?shù)臋?quán)力。主要包括：依法進行會計核算、實行會計監(jiān)督的權(quán)力;重大經(jīng)濟事項研究的參與權(quán);重要業(yè)務(wù)審核權(quán);對下級行會計經(jīng)理任免的專業(yè)審批權(quán)等;四是明確委派會計經(jīng)理的義務(wù)和職責(zé)。委派會計經(jīng)理必須積極支持、配合、協(xié)助單位負責(zé)人合法依章經(jīng)營，嚴格執(zhí)行各項會計制度規(guī)定，及時、準確、完整地反映和核算各項業(yè)務(wù)，提供真實、準確的會計信息;加強會計內(nèi)控建設(shè);及時完成單位領(lǐng)導(dǎo)和上級會計部門交辦的其他工作等;五是建立對委派會計經(jīng)理的考核制度。堅持日?？己?、定期考核、年終考核相結(jié)合的辦法，對考核為稱職的繼續(xù)留任，對考核為不稱職的及時調(diào)整;六是建立委派會計經(jīng)理定期輪換制度。凡在同一單位擔(dān)任會計經(jīng)理3-5年的，必須進行輪換，這樣有利于防范會計經(jīng)理在一個單位呆的時間較長，而引發(fā)道德風(fēng)險，有利于會計委派制度職能作用的發(fā)揮。

(三)加強金融會計監(jiān)督管理

一是加強金融會計各監(jiān)管主體間的信息溝通和協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮合力作用。金融機構(gòu)內(nèi)審部門及社會監(jiān)督審計部門應(yīng)建立工作情況通報制度，這樣既有利于各監(jiān)督管理部門充分掌握金融會計工作情況，又能夠有效防止各部門檢查內(nèi)容雷同，避免重復(fù)勞動;有利于各監(jiān)督主體根據(jù)各自監(jiān)督管理

需要，增強檢查工作的針對性，提高檢查效果;二是堅持對金融會計工作事前、事中、事后監(jiān)管并重的原則。從金融機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督看，加強事前監(jiān)督，關(guān)鍵是要強化“接柜制”職能。即：單獨設(shè)臵接柜崗位，對客戶提交的一切憑證，必須經(jīng)過接柜員審查，驗證其合法性、合規(guī)性、完整性和有效性后，分類傳遞給各個業(yè)務(wù)柜組進行下一步處理。對有重大疑點的票據(jù)憑證及時向會計主管匯報，以便做出準確判斷，予以正確處理。比如對票據(jù)詐騙風(fēng)險的防范，這一環(huán)節(jié)的工作是相當重要的。加強事中監(jiān)管，要強化核對監(jiān)督職能。要建立符合金融會計特點和適應(yīng)金融會計發(fā)展要求的一整套會計內(nèi)控評價制度，檢查手段和金融會計信息收集、整理、分析及預(yù)警系統(tǒng)。

(四)加強會計隊伍建設(shè)

加強會計隊伍建設(shè)是一個多層次的任務(wù)。首先，金融行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員在思想上要統(tǒng)一認識，重視會計工作在防范金融風(fēng)險中的重要作用，在崗位設(shè)臵上、人員配備上對會計工作適度傾斜。特別要改變那種會計工作只是簡單勞動的錯誤認識，要真正把那些熱愛會計工作崗位、德才兼?zhèn)涞母刹颗鋫涞綍嫻ぷ鲘徫弧?/p>

(五)建立有效風(fēng)險預(yù)警機制

當我們強調(diào)要將單純的事后監(jiān)督變?yōu)槭虑啊⑹轮?、事后全方位控制時，風(fēng)險預(yù)警機制就是必不可必的。另外在會計

工作中，要設(shè)臵一系列有效的指標體系，通過日常核算，反映出可能發(fā)生的問題，以便銀行決策部門能夠及時采取針對性的措施，從而實現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險的目的。

(六)發(fā)展現(xiàn)代會計運作手段

現(xiàn)代會計手段既表現(xiàn)在形式上，也表現(xiàn)在內(nèi)容上。內(nèi)容上指強調(diào)會計核算監(jiān)督制度的完善，形式上則是指會計電算化方法。銀行業(yè)應(yīng)大力推廣業(yè)務(wù)處理電算化，這樣對改善服務(wù)、增強競爭力有很大幫助，更重要的是它的推廣運用可以規(guī)范會計操作程序，減少人工處理業(yè)務(wù)的隨意性和靈活性，減少差錯和違規(guī)。同時也應(yīng)清醒地認識到，有了會計電算化不等于萬無一失，因為電腦處理系統(tǒng)本身有一個是否完善的問題，另外還有一個操作管理問題。如果對此掉以輕心，仍會潛伏較大的風(fēng)險。在我國金融改革發(fā)展進程中，雖然不可能完全避免金融會計風(fēng)險，但只要我們高度重視金融會計風(fēng)險的防范化解工作，加強對金融會計風(fēng)險表現(xiàn)的研究分析，找準形成風(fēng)險的癥結(jié)，并從體制、制度、操作手段、監(jiān)督、人員管理等各個方面積極采取有效措施，提高防范化解金融會計風(fēng)險工作水平，就會使金融會計減少事最低度，從而進一步夯實金融會計這個基礎(chǔ)，推動我國金融改革發(fā)展不斷取得新的進步。

參考文獻：

[1]劉慧娟。商業(yè)銀行會計風(fēng)險的成因及防范[J].中國

科技信息，20xx，(19)。

[2]蘇友維。銀行會計風(fēng)險及內(nèi)控體系的建立[J].特區(qū)經(jīng)濟，20xx，(5)。

[3]魏許蓮。商業(yè)銀行內(nèi)部控制與金融風(fēng)險中[J].國管理信息化，20xx，(12)。

市場拓展部招聘簡章范文第十一篇公司規(guī)模：

公司榮譽：

招聘職位：

崗位職稱：

中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責(zé)說明：

1、負責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識，技術(shù)，售后維護等服務(wù)。

2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽。

工作類型：

負責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1、能長期出差于中國各個省份；

2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、良好的語言表達能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細致；

5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；

6、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以（無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn)）；

2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；

3、需有團隊意識和溝通能力強；

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù)；

2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通，標準化的把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商；

3、嚴格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細致的服務(wù)；

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準時發(fā)放）

集團公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動，定期國內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套；

市場拓展部招聘簡章范文第十二篇xx有限公司是xx紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責(zé)：

1.區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護和服務(wù)。

4.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2.具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3.吃苦耐勞、責(zé)任心強，有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

銷售專員

主要崗位職責(zé)：

1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2.負責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。

3.管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。

4.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1.熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2.工作認真、積極、有高度的責(zé)任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。

3.成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

推廣主管

主要崗位職責(zé)：

1.利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度;

2.有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;

3.協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4.對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1.有2年以上實際推廣經(jīng)驗，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗。

2.熟悉產(chǎn)品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗，并有一定客戶資源。

3.熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài);

4.善于溝通，具備很強執(zhí)行能力;

5.具備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任感強;

6.有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：xxxxx+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

推廣專員

主要崗位職責(zé)：

1.負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

市場拓展部招聘簡章范文第十三篇本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘的崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：5人

工作的地點：全國各地

工作的性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責(zé)對當?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

應(yīng)聘郵箱：

咨詢電話：

聯(lián)系人：

市場拓展部招聘簡章范文第十四篇一、招聘目的：

為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

二、招聘原則：

品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本

三、招聘崗位：

以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

四、計劃期：

自2010年X月X日至X月X日

五、所有崗位基本任職要求：

1.良好的品德；

2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；

3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強；

4.掌握一定技術(shù)或技能；

5.富有團隊精神；

6.形象、氣質(zhì)較好；

7.一線服務(wù)部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男

168CM以上，女158CM以上。

六、招聘主要途徑：

市場拓展部招聘簡章范文第十五篇通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

(一)宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學(xué)校報，南京信息工程大學(xué)廣播站，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地;

(二)前期準備

1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作;

4、制作招聘會邀請函、工作證;

5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;

6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責(zé)布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);

8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;

9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

(三)招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責(zé)。

3、校團委負責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作;

四、招聘會布置方案

(一)宣傳方案

1、宣傳方式

市場拓展部招聘簡章范文第十六篇[摘要]：在信息時代，人才是一個企業(yè)的核心所在，如果在短時間內(nèi)快速的找到適合企業(yè)的人才，不僅促進了企業(yè)內(nèi)的競爭力，也提升了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。如何在短的時間內(nèi)招聘到合適的人才，不同崗位，不同職級員工的招聘需要運用哪些面試方式，本文就此做了以下的調(diào)查與研究。

[關(guān)鍵詞]：招聘面試方案設(shè)計

一、研究背景及研究價值

在閱讀人力資源管理書籍中、日常人才招聘過程中、人力資源沙龍交流過程中得出：以往非結(jié)構(gòu)式的面試已不能勝任如今不同層級、不同職位的人才選拔的工作了，面對不同職位、不同層級的職位招聘，需要不同的面試方案，譬如招聘中、高級管理人員，可以運用公文筐測驗的面試方法，從中了解到應(yīng)聘者是否能夠以清晰的思路處理眾多辦公事務(wù)；招聘銷售可以運用情景模擬的面試方法；招聘管理層人員可以進行壓力性面試，以測試應(yīng)聘者的抗壓能力、心理承受能力等。這樣才能凸顯不同職位所需要的不同的崗位技能。在通過研究一科技型企業(yè)招聘面試方案后，分析其面試方案的優(yōu)點、缺點以及哪些地方需要改進提供建議。

二、招聘面試的概述

招聘的概念

招聘是通過各種途徑，把具有組織所需要資質(zhì)的申請人吸引到組織空缺崗位的`過程。這個過程是整個招聘的基礎(chǔ)。

招聘的目的

招聘目的是獲得所需要的人才，樹立企業(yè)的形象，降低受雇傭者短期內(nèi)離開單位的可能性，履行企業(yè)的社會義務(wù)。

面試的含義

面試是用人單位最常用的、必不可少的測試手段，在面試過程中代表用人單位的面試官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所提出的問題的回答情況，考察其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者崗位的標準和要求。

招聘的渠道

招聘渠道分內(nèi)部招聘和外部招聘，兩種招聘方法各具特點，以下簡單對比下兩個招聘方法的優(yōu)點和缺點。

內(nèi)部招聘是指通過內(nèi)部晉升、工作輪換、人員重聘等方法從本企業(yè)人才庫中選拔出合適的人員到空缺或者新增的崗位上工作，他的優(yōu)點是：

1、準確性高，適應(yīng)性快。因為對員工有了較為充分的了解，員工對公司的運作模式也較為熟悉，能盡快的適應(yīng)工作。

2、激勵性強。內(nèi)部招聘能給員工提供發(fā)展、晉升的機會，增強了員工對公司的責(zé)任感，尤其對于晉升式的招聘，能帶動一批人進行一系列的晉升，進而鼓舞了員工的士氣，有了良性的互動。

3、費用低廉。節(jié)省了招聘的部分成本，也省去了部分培訓(xùn)的項目以及外部招聘不當造成的間接損失。

盡管有很多優(yōu)點，但是本身也存在著明顯的不足：

1、方法失當、處理不公可能會在公司內(nèi)部引發(fā)矛盾或者產(chǎn)生不利影響，如存在惡性競爭，還會引起員工的內(nèi)部矛盾以及優(yōu)秀人才的外流或者被埋沒或者影響部門間的協(xié)作，無形中削弱了企業(yè)的競爭力。2、抑制創(chuàng)新。在同一個企業(yè)中工作越久，團體思維就更加嚴重，無形中抑制了個體的創(chuàng)新，思維趨于僵化、不敢冒險。

外部招聘的優(yōu)點恰恰彌補了內(nèi)部招聘的缺點：

1、帶來了新的思想和方法。他們有大膽的視角，創(chuàng)新的思維，進入新的組織當中，會產(chǎn)生_鯰魚效應(yīng)_，能夠激發(fā)斗志。

2、有利于招聘到一流的人才。

3、樹立形象的作用。

同時他也有不足：

1、篩選時間長，難度大。在做錄用決策時耗費時間長。

2、進入角色慢，無形中增加了培訓(xùn)成本。3、招聘成本大，且過程繁瑣，占用大量時間。

4、決策風(fēng)險大，應(yīng)聘者的不誠實、面試官的能力限制都會導(dǎo)致錯誤的判斷，進而加大決策的風(fēng)險。

5、影響其他員工的積極性，沒能得到晉升和發(fā)展，會讓人才流失。

招聘渠道的選擇前要分析招聘要求、應(yīng)聘人員的特點來確定招聘渠道以及合適的招聘方法。

內(nèi)部招聘的主要方法包括：推薦法、布告法、檔案法。

推薦法適用于內(nèi)部招聘，也可以適用于外部招聘，這種方法較為有效，是因為推薦人對本單位級被推薦者情況都比較熟悉，使單位更容易了解被推薦者，也便于決策，但是缺點就是這種推薦較為主觀。

布告法適用于非管理層人員的招聘，特別適合普通員工的招聘，它的優(yōu)點在于公司內(nèi)部人員能更多的獲得信息，為員工的發(fā)展提供空間，缺點是花費時間長，可能導(dǎo)致崗位空缺時間過長，影響運營。

檔案法說的是公司內(nèi)部建立的人員信息系統(tǒng)，記錄每位員工的特長、工作方式、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)經(jīng)歷等做記錄，存檔。在公司職位空缺或新增的情況下，利用檔案來發(fā)現(xiàn)具備資格的員工，在員工和企業(yè)達成一致的情況下，來填補空缺。

市場拓展部招聘簡章范文第十七篇為進一步強化學(xué)校內(nèi)部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學(xué)校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長助理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、招聘對象：

二年級在校學(xué)生

二、招聘條件：

1.樂于奉獻，熱心學(xué)校工作，能主動為同學(xué)服務(wù)。

2.具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3.表現(xiàn)優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。

4.學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，有個性特長。

三、招聘崗位：

設(shè)團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。

四、競聘程序：

1.第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4:30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。（附件1）。

市場拓展部招聘簡章范文第十八篇各部門、社屬企業(yè)：

按照《人民教育出版社黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的部署，為扎實開展好我社黨的群眾路線教育實踐活動“學(xué)習(xí)教育，聽取意見”環(huán)節(jié)工作，認真開展主要針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”方面存在的問題征求意見活動，經(jīng)我社教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向全社廣大黨員、干部開展征求意見活動。現(xiàn)將有關(guān)活動安排通知如下：

一、召開黨支部專題組織生活會

(一)時間：7月22日(周一)—29日(周一)擇機自主召開

(二)內(nèi)容

1.學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)文件、書籍精神：主要包括中國特色社會主義理論體系、黨章和黨的報告、一系列重要講話精神、黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》《論群眾路線——重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等有關(guān)書籍資料;上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話、上級和我社實施方案;

2.圍繞征求意見的重點內(nèi)容聽取黨內(nèi)外群眾的意見和建議。

二、召開聽取群眾意見懇談會

(一)時間：7月23日(周二)上午8：30

(二)地點：503會議室

(三)參會人員：社工會委員、社團委委員，部分_負責(zé)人，群眾代表等(名單詳見附件一)

(四)請參會人員認真準備，圍繞征求意見的重點內(nèi)容客觀真實地反映意見和建議，發(fā)言時間控制在10分鐘左右。

三、召開征求中層干部、黨支部書記意見座談會

(一)時間：7月31日(周三)上午8：30

(二)地點：503、1009、2111、2303會議室

(三)參會人員：各部門正副職、社屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社本部各黨支部、教材中心、電音社、數(shù)字公司和物業(yè)公司黨組織負責(zé)人(名單詳見附件二)

(四)準備工作要求

1.請各部門、各基層黨組織負責(zé)人提前將通過專題組織生活會、電子郵件、個別談心等形式收集到的黨員、干部的意見和建議進行認真匯總整理，形成書面材料;

2.請參會人員認真準備，全面反映黨員和非黨員干部群眾提出的意見和建議，發(fā)言時間控制在10分鐘左右。

四、召開聽取咨詢委員、老干部黨總支及其支部書記意見懇談會(7月底)

五、設(shè)置征求意見箱和啟用電子郵件

即日起于一樓大堂設(shè)置征求意見箱，歡迎全社廣大黨員、干部書面反映相關(guān)意見和建議，也可發(fā)送電子郵件至進行反映。

六、征求意見的重點內(nèi)容

(一)我社貫徹中央八項規(guī)定、教育部二十條實施辦法和我社八條具體措施的情況;

(二)我社在反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，踐行黨的群眾路線方面的情況;

(三)我社在凝心聚力、深化改革、推動發(fā)展方面存在的突出問題和改進舉措。

七、其他要求

(一)無特殊情況請不要請假。在職人員特殊情況請假的，報主管社領(lǐng)導(dǎo)批準，并報我社教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案;

(二)我社教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將指定專人記錄整理座談會情況，并及時匯總上報社領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件一：群眾意見懇談會人員名單(略)

附件二：中層干部、黨支部書記意見座談會人員名單(略)

附件三：《人民教育出版社關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體措施》(略)

人教社黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20xx年7月17日

市場拓展部招聘簡章范文第十九篇一、企業(yè)情況簡介

北京現(xiàn)代汽車有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動車株式會社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。

北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項目。

二、人員需求

本次招聘計劃人數(shù)為31名，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下

營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下

行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下

三、招聘小組

組長：俞婷婷，公司人力資源部部長

副組長：吳大娟，公司綜合部部長

成員：

陳穎，銷售部副部長

黃曉璐，生產(chǎn)部副部長

谷茂園，行政管理科科長

喻飛飛，財務(wù)部副部長

秘書：孟娜娜(負責(zé)現(xiàn)場問答記錄)

四、信息發(fā)布渠道

1、xx日報;

2、xx晚報;

市場拓展部招聘簡章范文第二十篇一、招聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：

1、滿足需求；

2、保證儲備；

3、謹慎招聘。

也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

三、2015年度崗位需求狀況分析

經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2015年度招聘崗位信息如下：

（1）綜合管理部：車間管理、后勤總務(wù)，倉庫管理、電工、機修、采購。

（2）后勤：廚師、清潔工

（3）設(shè)計研發(fā)：設(shè)計師

（4）品管部：品質(zhì)工程師、品管

（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。

（7）展廳：店長、店員

（8）生產(chǎn)部：一線工人。注：2015年計劃招聘總?cè)藬?shù)

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

四、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃

五、招聘方式

因外出人員返鄉(xiāng)，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。

市場拓展部招聘簡章范文第二十一篇一．公司簡介：（略）

二．招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在XX專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三．招聘組成員：

組長：____（公司人力資源部部長）

副組長：____（公司綜合部部長）

成員：____（行政管理部長）

____（品牌部長）

四：招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五：招聘及錄用流程：

1.由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進行信息采集。

2.準備在校園招聘會上面試。

3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復(fù)試。

4.由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準。

5.通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

六：招聘流程安排表：(略)

七．招聘費用預(yù)算：

本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他費用400元。

八：員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短

試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

市場拓展部招聘簡章范文第二十二篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

倉儲2個(不限)司機1個(男)

搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術(shù)人員1個(男)生產(chǎn)人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)

采購人員1個(男)會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

市場拓展部招聘簡章范文第二十三篇根據(jù)《_勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

本合同為固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同為無固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，于____工作完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點、工作職責(zé)：

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事產(chǎn)品的銷售及分管區(qū)域銷售管理等____工作。

2、乙方的工作地點：____在公司銷售部的管轄下，主管公司燒烤產(chǎn)品銷售，為廣東指定的業(yè)務(wù)員____。

3、按甲方銷售計劃，分區(qū)域進行市場維護及開拓，一方面要對現(xiàn)有客戶進行有效維護，維護主要內(nèi)容：掌握客戶的銷售情況、庫存情況、跟蹤客戶回單、產(chǎn)品質(zhì)量狀況、分銷客戶滯銷產(chǎn)品、貸款回收情況。另一方面要積極開拓新客戶。并及時向銷售經(jīng)理匯報，由銷售經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否建立銷售點。

三、____工作時間和休息休假

1、因乙方系甲方處的業(yè)務(wù)員，故而甲方實行不定時工作制即乙方應(yīng)履行銷售員及區(qū)域管理人員的工作義務(wù)，有關(guān)加班加點情況出現(xiàn)都系職責(zé)范圍之內(nèi)。

2、乙方確認完成工作任務(wù)后，可享受法定節(jié)假日或經(jīng)甲方安排的休假權(quán)利。

四、____勞動報酬及考核要求

1、乙方的工資標準為：月銷售額的3個點，結(jié)算時間為貨款資金回籠后才可以發(fā)放。

2、業(yè)務(wù)費用報銷標準（乙方回到公司期間不享受150元/天的費用報銷，將由銷售內(nèi)勤進行考核）：住宿費100元/天?；锸逞a助50元/天，實際支報與完成月銷售任務(wù)掛鉤。長途車票要提供有效車票后按實際發(fā)生額報銷（具體根據(jù)公司關(guān)于長途車票報銷規(guī)定執(zhí)行）。電話費報銷也與月銷售任務(wù)掛鉤，即月完成9萬元的，電話費報銷100元/月；月完成9—15萬元的可報銷電話費150元/月，完成15萬元以上的，可報銷電話費上限300元/月（報銷時須提供有效通訊票據(jù)）。

3、物流費用為5元/件，超出部份由客戶承擔(dān)。如乙方對產(chǎn)品進行十送一和進行推廣活動的方案要以書面形式上報甲方，經(jīng)公司審核批準后方可執(zhí)行。

4、其它約定：乙方自覺接受甲方的績效考核，考核辦法由甲方制定，并已知悉，具體考核由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理負責(zé)，考核結(jié)果在每月工資單中列明或公示于公司。

五、社會保險及個人所得稅

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部份以及甲方負責(zé)的部份都由甲方代繳代扣，具體按照第四條第1款執(zhí)行。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其它福利待遇；

5、乙應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方負責(zé)代繳代扣。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)病防治措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方的工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書中第九項中約定。

2、本合同解除或終止時，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

九、當事人約定的其它事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

1、甲方已告知乙方有關(guān)公司的管理規(guī)章制度內(nèi)容及業(yè)務(wù)員的考核制度且已公示；

2、乙遵守甲方的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)員的考核制度并自覺接受甲方的考核；

3、有關(guān)具體的考核規(guī)定、業(yè)績評定等具體事項由甲方的員工管理制度中制定，且乙已經(jīng)認可的；

4、在特殊情況下，如乙方嚴重違反甲方有關(guān)員工管理規(guī)章制度及業(yè)務(wù)員的考核制度的，甲方即可單方面解除勞動合同；

5、如乙方多次違反甲方的管理制度，甲方與要解除與乙方簽訂的勞動合同的，要提前一個通知乙方，辦理移交手續(xù)后，按甲方管理制度規(guī)定支付乙方的工資；如乙方要解除與甲方簽訂的勞動合同，要提前一個月通知甲方，因?qū)僖曳竭`約，乙方將認可此前甲方為乙支付的報酬為全部結(jié)清。

6、中途離職，必須對清客戶賬目，同時放棄以后的銷售獎金。

7、乙方在辦理好相關(guān)辭職手續(xù)，及時做好財務(wù)欠款、賬款后允許辭職的，可以發(fā)放所欠工資獎金。因違紀、違法或因違反甲方管理制度而被甲方開除的將不再發(fā)放提成。

8、未盡事項雙方另行補充。

十、勞動爭議處理及其它

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

簽字日期：____年____月____日____

簽字日期：____年____月____日

市場拓展部招聘簡章范文第二十四篇一、制定計劃的意義

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。

更重要的是，人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅持_公開、平等、競爭、擇優(yōu)_的原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準備階段

1）參照XX年人員組織機構(gòu)分析，XX年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2）招聘渠道開發(fā)：

2、人才市場和招聘會：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機，所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場，以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走：

市場拓展部招聘簡章范文第二十五篇一、工作目標和原則

通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

三、招聘崗位

招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

四、招聘范圍

（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

五、報名條件

（一）遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

（三）學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當職務(wù)的人員。

2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

3.申報科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當放寬。

六、公布形式

市場拓展部招聘簡章范文第二十六篇招聘啟事

招聘崗位：市場策劃

崗位職責(zé)：

2、協(xié)助活動策劃、營銷策劃的構(gòu)思和文案撰寫;

3、關(guān)于產(chǎn)品文案，與平面設(shè)計進行溝通，協(xié)調(diào)版式;

4、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)，以及其他文字性工作。

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有良好的文字寫作功底、較強的信息采編能力、獨到的文案創(chuàng)作能力，有較強的市場敏銳能力和新鮮事物好奇心，執(zhí)行力強;

2、辦公軟件熟練，設(shè)計軟件熟練;學(xué)習(xí)能力強;

3、能適應(yīng)出差。

薪酬福利：

1、底薪3K及以上+五險一金+節(jié)假福利+國內(nèi)外旅游+年終獎;

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)，一帶一模式;(應(yīng)屆生亦可)

3、員工晉升通道：策劃助理——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān);

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

市場拓展部招聘簡章范文第二十七篇姓名：diyifanwen

國籍：中國

目前住地：廣州

民族：漢族

戶籍地：清遠

身高體重：173cm63kg

婚姻狀況：未婚

年齡：26歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：銷售工程師：助理、銷售代表/推銷員/營銷員/促銷員：助理、市場銷售/營銷類：助理

工作年限：3

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：佛山廣州東莞

工作經(jīng)歷：

公司名稱：佛山床具機械有限公司

起止年月：20xx-09～20xx-03

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：其他

擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)員

工作描述：完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，維護老客戶，不斷拓展新客戶，定期拜訪老客戶，安排發(fā)貨及時回收貨款，。

離職原因：辭職

公司名稱：廣州無線科技有限公司

起止年月：20xx-10～20xx-07

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理

工作描述：尋找，拓展新客戶，跟客戶建立長期合作關(guān)系，維護客戶，及時反應(yīng)市場情況，配合上級完成銷售任務(wù)。

離職原因：回校忙畢業(yè)論文

教育背景

畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位:大專

畢業(yè)日期：20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)：會計電算化

第二專業(yè)：銷售

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-06廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化優(yōu)秀班干

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好

粵語水平：精通

工作能力及其他專長

適應(yīng)能力強,能承受壓力,吃苦耐勞,能承受壓力，性格開朗,樂觀!

詳細個人自傳

工作積極,吃苦耐勞.對工作認真負責(zé),能服從分配,有集體主義.將來去到公司或者廠工作,一定會加倍努力,為單位做貢獻

市場拓展部招聘簡章范文第二十八篇20xx年1月30日，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會在北京組織召開了八大公司環(huán)保工作座談會。會議由周獻慧副秘書長主持，來自中石油、中石化、中海油、神華集團、中國中化、中國化工、化學(xué)工程、延長集團等單位的環(huán)保負責(zé)同志及石化聯(lián)合會相關(guān)同志參加了本次座談會，石化聯(lián)合會周竹葉副會長、工信部郭庭政博士等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀參加了會議。

會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當前面臨的環(huán)保壓力、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進行了講話，同時也對八大公司在履行社會責(zé)任、開展責(zé)任關(guān)懷等提出了期望;質(zhì)量安全環(huán)保部環(huán)保處有關(guān)負責(zé)同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團的環(huán)保工作情況，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產(chǎn)、污染防治等方面開展的主要工作，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，提升整個行業(yè)的清潔生產(chǎn)和污染防治水平。與會代表經(jīng)過認真的討論，形成了以下意見和建議：

1、針對目前環(huán)保公益訴訟問題，由聯(lián)合會組織協(xié)調(diào)，提出應(yīng)對方案和要求;

2、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標準;

3、對行業(yè)內(nèi)大量的可綜合利用的危險廢物問題，由石化聯(lián)合會組織相關(guān)專家研究和探討合規(guī)管理及制定綜合利用危廢標準等問題;

4、定期召開發(fā)布會，對行業(yè)內(nèi)的環(huán)保先進企業(yè)、案例和個人進行評選和表彰;

5、加大技術(shù)交流力度，針對行業(yè)的VOC、惡臭氣體及其他成熟的環(huán)保治理技術(shù)等，組織召開專業(yè)培訓(xùn)和小型專業(yè)性技術(shù)交流會;

6、充分利用石化聯(lián)合會的平臺，對于國家及相關(guān)部門出臺的政策、法規(guī)、要求等，及時討論提出反饋意見，反映環(huán)保述求;

7、責(zé)任關(guān)懷是聯(lián)合會推行的重點工作，希望各龍頭企業(yè)履行社會責(zé)任，積極參加聯(lián)合會責(zé)任關(guān)懷的相關(guān)工作。

市場拓展部招聘簡章范文第二十九篇標題：__有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：__有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

__有限公司責(zé)任公司成立於__年__月__日，屬於民營企業(yè)，目前為___行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額

___元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：___月__日在___進行面試或者復(fù)試!

落款_有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)繫地址：____省___市___

聯(lián)繫人：某某

電話：_____

公司網(wǎng)址：_____

××中學(xué)招聘教師啟事例文

標題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”

××中學(xué)招聘教師啟事

正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。

首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。

××中學(xué)隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。

其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。

二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。

第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。

三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。

最後應(yīng)說明報名辦法、需要準備的個人資料及應(yīng)聘流程等。

四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等影本，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。

初審合格者，通知面試試講。

落款應(yīng)有招聘單位名稱、位址、電話、聯(lián)繫人、網(wǎng)址。

聯(lián)繫地址：××省××市教育局人事科

聯(lián)繫人：___

電話：×××××××

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題：__有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：__有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

步驟/方法1.先公司自我介紹

__有限公司責(zé)任公司成立於__年__月__日，屬於民營企業(yè)，目前為___行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額___元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：___月__日在___進行面試或者復(fù)試!

落款_有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)繫地址：____省___市___

聯(lián)繫人：某某

電話：_____

公司網(wǎng)址：_____

注意事項

?以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更

好的招聘到需要的人才!

市場拓展部招聘簡章范文第三十篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的

學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了叁次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……

也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！

敬禮！

辭職人：

xx年xx月xx日

市場拓展部招聘簡章范文第三十一篇崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管；

2、負責(zé)各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時匯報銷售動態(tài)；

3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情，提出分析報告；

4、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理；

5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

任職資格：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

3、做事認真、細心、負責(zé)；

4、熟練使用office等辦公軟件；

5、具有服務(wù)意識，能適應(yīng)較大的工作壓力；

６、機敏靈活，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間：xx：xx至xx：xx

地址：xxx

聯(lián)系方式：xxx

市場拓展部招聘簡章范文第三十二篇網(wǎng)絡(luò)銷售

3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系;

職位要求：

1、高中以上學(xué)歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強，成功欲強;

4、工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，能承受一定壓力;

5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務(wù)實，具有一定的親和力;

6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。

薪酬福利：

1、每年定期外出旅游

2、每月一次活動和生日會

3、底薪x元+高提成(月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能)

4、獎勵：業(yè)績達標獎金10%+業(yè)績達標高端數(shù)碼產(chǎn)品獎(手機、電腦)

市場拓展部招聘簡章范文第三十三篇一、招聘需求

職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)；

5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：

二、信息發(fā)布的時間和渠道

1、時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、渠道

（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

市場拓展部招聘簡章范文第三十四篇甲方：______________

住所：______________

法定代表人：_____________