法院矛盾糾紛化解材料范文第一篇法院矛盾糾紛化解材料范文第一篇隨著城市基礎建設和老城改造步伐的加快，引發(fā)出一系列具有新時期特點的人民內部矛盾。近幾年來，我區(qū)因城市建設引發(fā)的各類矛盾糾紛呈逐年上升的趨勢，在這些矛盾糾紛中，還出現了多起嚴重的集體性上訪事件，成為影響我區(qū)社會穩(wěn)定的不利因素。

一、城市建設中矛盾糾紛的分類及產生原因

（一）因拆遷政策引發(fā)的矛盾糾紛。自1996年至今，我市的拆遷政策多次變動，20xx年后，采取了貨幣拆遷的政策。由于政策的多變，群眾對政策理解不透，相互攀比，引發(fā)了大量矛盾。如20xx年4月1日以前，紅花街道七橋村幾個自然村被征地，按當時政策征地補償為每人2。5萬元，而4月1日以后，市里頒布新的征地補償政策，相鄰的村征地，補償款變?yōu)槊咳?萬元，由此引發(fā)4月1日前被征地的農民多次到街道上訪，要求增加補償，矛盾非常激烈。

（二）因施工引發(fā)的矛盾糾紛。

一是擾民施工。由于工期的要求，施工單位不顧噪音對附近居民的干擾，連夜施工，造成工地與居民之間的矛盾時有發(fā)生。

二是違規(guī)施工。一些施工單位在未經審批或審批范圍外違規(guī)施工，給周圍居民造成安全隱患，引發(fā)居民與施工單位之間的矛盾。

（三）因拆遷引發(fā)的家庭內部矛盾。由于利益的驅動，為爭房屋所有權、拆遷補償款，引發(fā)了諸如子女與父母、兄弟姐妹之間的矛盾糾紛。

二、城市建設中矛盾糾紛的特點

（一）涉及面廣，極易引發(fā)集體上訪事件。這類矛盾糾紛涉及到拆遷戶的切身利益。加之糾紛當事人的法律意識有所增加，凡事要一個滿意的“說法”，因此，如不能有效、及時地化解矛盾糾紛，往往會使之繼續(xù)向激化的方向發(fā)展，導致群眾集體上訪事件的發(fā)生，對社會穩(wěn)定產生不良影響。

（二）糾紛主體為個人、群體與單位之間。過去的民間糾紛大多是公民自然人之間的矛盾糾紛，往往通過說服教育的方式就能得到解決，而現在糾紛主體改變了，不僅僅是公民個人之間的問題，而是涉及群體廣泛，處理不好影響會更大。

（三）解決矛盾糾紛難度增大。拆遷引發(fā)的矛盾，涉及到拆遷政策、勞動合同、公民的合法權益等諸多方面，可以說是影響面廣，極具復雜性。這些都增加了化解矛盾、防止激化的難度。

三、預防此類矛盾糾紛的措施

任何矛盾糾紛都有萌發(fā)、上升、爆發(fā)、激化的演變過程，都有一定的規(guī)律性。筆者認為，應根據矛盾糾紛產生的原因、特點，深入調查，摸清規(guī)律，實施超前預防，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

（一）根據群眾需要，提前普法。在維護社會穩(wěn)定的工作中，調解糾紛是治標，預防糾紛才是治本。預防糾紛最好的辦法就是加強公民法律知識的普及宣傳，通過上法制課，宣講法律、法規(guī)及有關政策，辦宣傳欄等方式，大力開展法制宣傳教育活動，營造法治氛圍。

具體做法：

一是平時普法教育。結合法律進社區(qū)活動，堅持每季度的社區(qū)法制教育課，普及《憲法》、《民法》、《拆遷法》、《社會治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)，喚起公民的法律意識，自覺遵守公民道德規(guī)范。

二是提前介入拆遷地區(qū)，開展法律、法規(guī)咨詢。針對具體的拆遷工程，提前在居民中開展相關法律、法規(guī)的宣傳和咨詢，幫助群眾理解政策，加強拆遷部門與群眾的溝通，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。

（二）根據拆遷計劃提前排查。在整個拆遷及施工過程中對可能引發(fā)群體性矛盾的各環(huán)節(jié)應有超前意識，拆遷單位可依靠當地社區(qū)，對重點人或戶進行排查，對群眾提出的問題早思考、早準備，把工作做在前頭，掌握處理矛盾糾紛的主動權，最大限度地防止群體性矛盾的發(fā)生。如20xx年集合村路拆遷前，拆遷工作組與珍巷里社區(qū)調委會配合，提前對拆遷戶進行排查登記，對發(fā)現的矛盾糾紛隱患及時處理，避免了群體性糾紛的發(fā)生，使拆遷工作順利完成。

（三）及時對施工單位提出建議。在排查的基礎上，當地調解組織可提前向施工單位提出合理化建議，妥善處理好易發(fā)矛盾各方的關系，預防糾紛的發(fā)生。如在緯七路拆遷工程中，中華門街道司法所組織相關社區(qū)調委會，對拆遷戶進行了排查，并把群眾提出的問題和司法所的建議提供給拆遷辦，避免了茫目行動可能引發(fā)的矛盾糾紛。

（四）拆遷政策的執(zhí)行要前后一致。實際拆遷中，我們發(fā)現，拆遷單位對按規(guī)定搬遷的居民和“釘子戶”的政策有差別，這種做法極易使大多數已搬遷的居民產生不滿，從而引發(fā)群體矛盾。因此，拆遷單位應保持拆遷政策的前后一致，使拆遷戶信任拆遷單位，減少“釘子戶”的產生。

（五）加強人民調解工作。預防矛盾糾紛是維護社會穩(wěn)定，確保經濟建設的一項復雜而又艱巨的工程，而具體實施還要由基層人民調解組織來完成。最高人民法院司法解釋的出臺，使人民調解工作有了強有力的法律支撐，使人民調解工作在處理矛盾糾紛時起到事半功倍的作用，因此，各級領導應對人民調解工作高度重視，在人、財、物上給予適當的傾斜，使人民調解組織能充分發(fā)揮職能作用。

四、調處此類矛盾糾紛的措施

在強化預防措施的同時，對已發(fā)生的矛盾糾紛，應及時做好調處工作，防止矛盾糾紛進一步激化。

（一）分清管轄，各負其責。對因拆遷政策或施工引發(fā)的矛盾糾紛，可充分發(fā)揮區(qū)、街兩級重大疑難糾紛調解中心的作用，協(xié)調各有關部門，整合力量，共同調處。如20xx年紅花街道河彎地區(qū)拆遷，因配套政策問題，群眾發(fā)生阻撓施工的行為，區(qū)重大疑難糾紛調解中心及時介入調處，協(xié)調了房產、土地、街道、公安、司法所等部門現場辦公，使矛盾得到順利解決。對因拆遷引發(fā)的家庭矛盾，當地司法所和社區(qū)調解組織應及時上門調解。

法院矛盾糾紛化解材料范文第二篇按照省高院、市中院要求，**區(qū)人民法院在“調解年”活動中，以“三個代表”重要思想和黨的xxx精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以社會主義法治理念為主線，改革創(chuàng)新，進一步加強民事調解工作，正確處理人民內部矛盾，及時化解民間糾紛，確保了社會穩(wěn)定，為我市全面建設和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

從2008年11月21日至

2009年3月20日，基層人民法庭新收案件411起，審結237起，調解104起，調撤率為44%；院內庭室（民

一、民

二、書記官室）新收案件131起，審結109起，調撤61起，調撤率為56%；刑事附帶民事案件收案18起，審結

14起，調撤14起，調撤率為100%。有效避免了民轉刑案件的發(fā)生，無數次化解了有上訪苗頭的案件。

民調成效的大小、群眾評論的好壞，在某種程度上取決于基層法官在熟練運用法律處理案件的前提下，能否做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，很大程度地取決于法官自身對整個社會環(huán)境的認知程度和社會責任感的強弱上。只有在神圣的職業(yè)感覺中，胸懷大局，準確地把握時代脈博，采用適當調解手段才能使涉及群體矛盾或敏感矛盾的案件妥善處理，避免因矛盾激化造成影響社會穩(wěn)定的事件發(fā)生。為此，我院要求法官充分接觸群眾，掌握基層群眾的思想動態(tài)，及時排查和解決了一大批民調糾紛。

2009年春節(jié)前，我市高速公路建設拖欠農民工薪酬一案，因農民工均為項目部施工，而項目部隨著高速公路的通車而人去樓空。令施工農民歷盡艱辛而討薪無門。時值春節(jié)臨近，面對渴望討回薪酬而回家過年的農民工們焦急的面容，**區(qū)法院民一庭簡化立案手續(xù)，主審法官蔡常青迅速與高速公路公司聯系，并拿出由高速公路公司敦促項目部出具付款委托書，原告與高速公路公司直接調解的調解方案，縮短了訴訟環(huán)節(jié)和期間。6案件原告迅速與高速公司達成調解意見并得到履行。6個案件最長審限為8天，最短的從立案到結案僅一天，200多萬的薪酬如數交給追討

五、六年之久的農民工，讓他們度過了一個快樂的春節(jié)。

**區(qū)人民法院在“調解年”活動中將一如既往地堅持社會主義法治理念，不斷完善大民調聯的機制，創(chuàng)新調解方法，將調解貫穿于民間糾紛的各個環(huán)節(jié)使法院工作達到人民群眾滿意的效果，為實現我市跨越式發(fā)展，構建和諧周口作出更貢獻。

法院矛盾糾紛化解材料范文第三篇為了進一步做好疫情防控期間的矛盾糾紛排查化解工作，維護好社會穩(wěn)定，XX市XX街道辦事處在做好抗擊疫情的同時，快速出擊，充分利用基層力量積極投入到疫情防控一線，開展矛盾糾紛排查化解工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾升級，為防控新冠肺炎疫情營造了和諧穩(wěn)定的社會氛圍。

強化矛盾糾紛排查化解。社區(qū)調解委員會充分發(fā)揮人民調解“第一道防線”作用，各社區(qū)專職調解員通過開展細致的群眾工作，深入社區(qū)矛盾糾紛排查中去，廣泛運用線上線下渠道及時掌握疫情防控期間矛盾糾紛的整體情況，聚焦受疫情影響嚴重、矛盾風險突出的地區(qū)、領域、人群，尤其是在持續(xù)強化疫情防控措施過程中產生的矛盾糾紛進行研判，分析苗頭傾向，預測發(fā)展趨勢，提出對策建議。認真回復群眾對調解業(yè)務、疫情防控政策事項的咨詢，及時處理情況緊急、矛盾容易激化的糾紛。

疫情就是命令，防控就是責任，人民利益高于一切。通過近期的摸排走訪，XX街道及時把轄區(qū)內的矛盾糾紛化解在基層，確保疫情期間化解矛盾糾紛不打烊，為疫情防控工作提供了穩(wěn)定的社會環(huán)境，為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻了力量。

XX市XX街道辦事處

2020年6月28日

法院矛盾糾紛化解材料范文第四篇縣維穩(wěn)辦：

按照xxxxx縣委維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室關于印發(fā)《關于常態(tài)化組織開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排調研工作》的通知要求，現將有關摸排及穩(wěn)控化解工作報告如下：

一、總體思路

堅實目標導向、問題導向、過程導向、結果導向，深入扎實開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排調研工作，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到事要找到、事要解決、氣要理順、心要撫平、風險可控，維護我縣社會大局和諧穩(wěn)定。

二、摸排情況

經過摸底主要存在以下兩個方面的問題：一是運管所退休職工反映退休工資待遇問題；二是縣運輸公司職工反映養(yǎng)老統(tǒng)籌問題。

三、明確責任

根據排查出的問題，結合交通運輸系統(tǒng)工作實際及分工職責，將穩(wěn)控化解責任明確如下：

1、運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，分管領導魏斌負責協(xié)調工作，運管所所長楊向東負責具體維穩(wěn)工作。

2、運輸公司職工反映養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，分管領導魏斌負責協(xié)調工作，運輸公司經理武永紅負責具體維穩(wěn)工作。

四、化解維穩(wěn)工作措施

（一）針對縣運輸公司職工多次反映養(yǎng)老統(tǒng)籌等問題，我局采取制定解決方案、解釋政策、協(xié)調溝通等穩(wěn)控措施。

一是做到熱情接訪。對來訪職工做到來有應聲、問有答聲、走有送聲，做到上訪者不心悅誠服，不送出門；能解決的問題，不推出門；一時解決不了的問題或按政策不能解決的問題，不轟出門。

二是嚴格辦理程序。在信訪工作中，及時搜集、整理有關信訪資料和數據，核實事情的原委，嚴格按程序和規(guī)定辦事。同時，講究工作方法和質量，切實維護好來訪職工的切身利益，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，以求真務實的態(tài)度實現“人要回去，事要解決”的目標。

三是加大信訪處理力度。領導高度重視，及時安排得力人員，提供足夠經費等必要的保障，確保在穩(wěn)定運輸公司上訪職工的前提下，通過積極的調查處理，協(xié)商溝通，避免因工作怠慢、調查處理不到位引發(fā)職工重復上訪而增加處理問題的難度和成本。

四是堅持做好回訪。將“回訪”作為做好信訪工作的重要一環(huán)，適時與信訪者溝通交流，聽取他們對處理結果的意見，努力做到解決上訪問題不留“后遺癥”。通過對信訪案件“及時、有效、便捷”的處理，不斷增進信訪職工對調查處理工作的信任。

五是強化責任落實。切實落實領導責任，實行信訪工作“一把手”負總責，分管領導按“一崗雙責”要求，對分管工作內的信訪工作負全責。針對運輸公司職工上訪問題，我局采取分管領導主持工作，推選職工代表參與調處等方式，要強與有關部門和單位的聯系溝通，定期會商研究、通報情況、交流信息，形成合力解決信訪問題。

（二）針對運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，我局采取以下化解維穩(wěn)工作措施：

一是變上訪為下訪，所長帶頭入戶走訪，了解退休人員困難，與退休職工代表談心，講解國家相關政策，使退休人員了解政策。

二是積極向上級部門及縣政府匯報運管所目前存在的體制問題，尋找相關政策、文件，爭取政府短期內理順體制，早日將運管所納入財政預算管理。

三是積極尋求途徑，解決運管所養(yǎng)老保險金拖欠，使運管所養(yǎng)老統(tǒng)籌關系從企業(yè)統(tǒng)籌向機關事業(yè)統(tǒng)籌轉變。

四是針對個別退休職工個人困難，積極尋找解決途徑，切實減輕職工個人負擔，從感情上拉近與職工距離。

法院矛盾糾紛化解材料范文第五篇行業(yè)矛盾糾紛是當前我局綜治工作的主要內容，是影響我縣社會穩(wěn)定的不穩(wěn)定因素之一，為強化行業(yè)矛盾糾紛排查調處工作，現將有關事項明確如下：

要建立矛盾糾紛行政調處為主、行業(yè)調解為補充的大調處機制，各單位要明確專人負責。

二、強化排查調處

1、行業(yè)排查按“誰主管、誰負責”的原則，由各單位組織實施。

2、排查方式分為日常排查、定期排查和重點排查。日常排查是結合日常工作，隨時發(fā)現掌握各種矛盾糾紛。重點排查是在臨近重大活動、重要節(jié)慶日和敏感期，集中力量開展排查。

3、矛盾糾紛化解后，應及時銷帳，并及時書面上報辦理情況。

三、規(guī)范報送登記

1、各單位要建立矛盾糾紛排查調處情況報送制度，每月底以前將排查調處情況匯總后填寫“行業(yè)矛盾糾紛排查調處工作臺賬”報局綜治辦。

2、每季度末提交矛盾糾紛排查調處分析報告，通過梳理一個季度的矛盾糾紛排查調處的總體情況，分析矛盾糾紛特點、趨勢及對策。

3、對可能引起群體性和群眾性械斗的矛盾糾紛要隨時報告。

四、明確責任主體

1、人秘股負責排查局系統(tǒng)干部職工內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。

2、財會股負責排查局系統(tǒng)干部職工財經等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

3、拆遷辦負責排查城鎮(zhèn)房屋拆遷引發(fā)的矛盾糾紛。

4、物管辦負責排查小區(qū)物業(yè)管理等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

5、發(fā)證辦負責排查房屋產權登記等問題引發(fā)的矛盾糾紛糾紛。

6、交易所負責排查房屋交易等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

7、房管股負責排查房地產開發(fā)預售等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

8、廉租辦負責排查廉租房建設等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

9、租賃辦負責排查房屋出租等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

10、測量隊負責排查房屋面積測量等問題引發(fā)的矛盾糾紛。

11、房屋建筑安裝公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。

12、房地產開發(fā)公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。

法院矛盾糾紛化解材料范文第六篇邊界地區(qū)穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要組成部分，化解邊界矛盾糾紛，是時代賦予司法行政機關和人民調解組織義不容辭的責任。今年6月27日省司法廳聯合省司法廳在省市召開了邊界矛盾糾紛聯防聯調工作第一屆年會。為貫徹落實此次年會和兩省司法廳《關于加強邊界矛盾糾紛聯防聯調努力創(chuàng)建平安和諧邊界的意見》文件神，全面推進我市邊界矛盾糾紛聯防聯調工作，現結合我市實際，制定實施方案如下：

一、目標任務

在邊界地區(qū)各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，把邊界矛盾糾紛聯防聯調工作作為平安建設的重要組成部分納入總體規(guī)劃，制定具體目標，明確相關任務。通過建立健全地方黨政領導，司法行政機關、人民調解組織各司其職、密切配合，邊界地區(qū)廣大干部群眾廣泛參與的工作機制，采取積極預防、快速調處等各種行之有效措施，從源頭上預防、減少邊界矛盾糾紛的發(fā)生，把邊界地區(qū)的矛盾糾紛解決在基層、解決在邊界、解決在萌芽狀態(tài)，實現邊界地區(qū)長期和諧穩(wěn)定，促進邊界地區(qū)經濟又好又快發(fā)展。

二、工作措施

1.接邊縣（市、區(qū)）建立聯防聯調工作委員會。重點研究、部署和推動聯防聯調工作的全面展開，協(xié)調和協(xié)助調處跨界糾紛。

2.接邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立聯合人民調解委員會。實行主任輪值制度，具體負責跨界矛盾糾紛的調處工作和調委會的日常工作，并管理、指導村居（社區(qū)）聯防聯調組織開展工作。

3.村居（社區(qū)）建立聯合人民調解委員會駐村（社區(qū)）調解小組。主要是及時化解糾紛和隱患，隨時溝通雙邊情況，向上一級聯防聯調組織移交案件、匯報工作。

（二）建立健全聯防聯調工作機制。邊界各級司法行政部門要密切配合，互相支持，建立健全綜合配套、運轉協(xié)調的聯防聯調工作機制，最大限度地發(fā)揮各級聯防聯調組織的作用和效能。

1.建立健全邊界矛盾糾紛聯合排查機制。定期研究、分析邊界地區(qū)矛盾糾紛的規(guī)律特點，針對不同季節(jié)、不同區(qū)域的矛盾糾紛，加強聯合排查，村居（社區(qū)）每半月排查一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月排查一次，縣（市區(qū)）每季度排查一次，并做好矛盾糾紛排查分析報告。雙邊做到同部署、同調度、同開展、同預警。

2.建立健全邊界矛盾糾紛聯動調處機制。通過搭建縣、鄉(xiāng)、村三級聯動平臺，建立對接機制，對聯合調處邊界矛盾糾紛實行相對統(tǒng)一的調度和管理。適時組織開展專項聯動調處活動，落實長效機制，在接邊部位真正做到調處一批，防范一片。針對傳統(tǒng)節(jié)日和民族節(jié)日、農忙時節(jié)等敏感時段共同進行重點防控，提前介入，有針對性地解決實際問題。

3.建立健全邊界聯防聯調工作聯誼交流機制。邊