員工離職與團隊穩(wěn)定性分析合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職及團隊穩(wěn)定性分析相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方應(yīng)當(dāng)提前一個月向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因；1.3甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認離職事宜；1.4乙方在甲方確認離職事宜后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、病假等休假待遇；2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付乙方在職期間的工作報酬；2.3乙方在離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保團隊穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)正常運行；2.4甲方應(yīng)在乙方離職后五個工作日內(nèi)，向乙方支付其在職期間的工資、獎金及加班費等；2.5乙方離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。三、團隊穩(wěn)定性分析3.1甲方應(yīng)關(guān)注乙方離職對團隊穩(wěn)定性的影響，及時采取措施確保團隊正常運作；3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對團隊進行調(diào)整，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)；3.3乙方應(yīng)積極配合甲方進行團隊穩(wěn)定性分析，如實提供相關(guān)工作情況和意見；四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密；4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息等；4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；6.3雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方社會保險繳納證明4.乙方工資單復(fù)印件5.離職申請表6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.團隊穩(wěn)定性分析報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前一個月提交離職申請，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定為乙方支付離職后的工資、獎金及加班費等，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工因個人原因向用人單位提出的終止勞動合同關(guān)系的書面申請。3.帶薪年假：員工在規(guī)定時間內(nèi)享受的帶薪休假。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前一個月提交離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，督促乙方按照約定提交離職申請。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確離職手續(xù)流程，提醒乙方按時辦理，如乙方拒絕辦理，甲方可依法采取措施。4.問題：甲方未按照約定為乙方支付離職后的工資、獎金及加班費等。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定，及時支付乙方應(yīng)得的離職待遇。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商離職事宜。3.處