2024版培訓(xùn)協(xié)議勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】聯(lián)系地址：【地址】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一位具備完全民事行為能力的自然人，雙方為了明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)協(xié)議，以共同遵守。一、培訓(xùn)目的1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)，為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。1.2乙方參加培訓(xùn)，以提升個(gè)人能力，更好地為公司服務(wù)。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程內(nèi)容。2.2培訓(xùn)方式：線(xiàn)上/線(xiàn)下培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等。2.3培訓(xùn)時(shí)間：自【培訓(xùn)起始日期】至【培訓(xùn)結(jié)束日期】。三、培訓(xùn)期間權(quán)益3.1甲方權(quán)益3.1.1甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保乙方在培訓(xùn)期間學(xué)到相關(guān)知識(shí)和技能。3.1.2甲方應(yīng)按約定提供培訓(xùn)所需的教材、設(shè)備及場(chǎng)地。3.1.3甲方應(yīng)按約定支付乙方工資、福利待遇。3.2乙方權(quán)益3.2.1乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按照甲方要求完成培訓(xùn)課程。3.2.2乙方在培訓(xùn)期間享有與甲方員工同等的福利待遇。3.2.3乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的安排返回原工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)期間的工資及福利4.1乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及公司制度支付乙方工資。4.2乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、培訓(xùn)后的安排5.1乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，回到原工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.2乙方培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方培訓(xùn)成果，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整。5.3乙方培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)。六、違約責(zé)任6.1乙方在培訓(xùn)期間，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律、擅自離崗等行為，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2甲方未按約定提供培訓(xùn)條件或支付工資、福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)師資名單4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.工資條6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.福利待遇證明8.職位晉升方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)條件或支付工資、福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的公司或組織。2.勞動(dòng)者：指具有完全民事行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。3.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未按約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方培訓(xùn)紀(jì)律，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)條件或支付工資、福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)及時(shí)解決并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)款項(xiàng)。3.問(wèn)題：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方不愿回到原工作崗位。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)合理理由拒絕返回，甲方有權(quán)按違約處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升員工能力。2.用人單位與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益與