2024精選勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書合同編號：__________轉(zhuǎn)讓協(xié)議書一、轉(zhuǎn)讓方信息1.1轉(zhuǎn)讓方名稱：__________1.2轉(zhuǎn)讓方地址：__________1.3轉(zhuǎn)讓方法定代表人：__________1.4轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系人：__________1.5轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系電話：__________二、受讓方信息2.1受讓方名稱：__________2.2受讓方地址：__________2.3受讓方法定代表人：__________2.4受讓方聯(lián)系人：__________2.5受讓方聯(lián)系電話：__________三、勞動合同概述3.1勞動合同編號：__________3.2勞動合同雙方：轉(zhuǎn)讓方與受讓方3.3勞動合同簽訂日期：______年______月______日3.4勞動合同終止日期：______年______月______日3.5勞動合同內(nèi)容：__________四、轉(zhuǎn)讓事項4.1轉(zhuǎn)讓方同意將其與受讓方簽訂的勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給受讓方。4.2受讓方同意接受轉(zhuǎn)讓方的勞動合同，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。五、轉(zhuǎn)讓條件5.1轉(zhuǎn)讓方應(yīng)保證其與受讓方簽訂的勞動合同的真實性、合法性。5.2受讓方應(yīng)支付轉(zhuǎn)讓方勞動合同轉(zhuǎn)讓費用，具體金額、支付方式由雙方協(xié)商確定。六、轉(zhuǎn)讓程序6.1本協(xié)議簽訂后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向受讓方提供勞動合同相關(guān)文件，包括但不限于勞動合同文本、員工檔案等。6.2受讓方應(yīng)按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用。6.3轉(zhuǎn)讓方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)讓費用后，將勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給受讓方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：__________受讓方（蓋章）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動合同文本

2.員工檔案

3.轉(zhuǎn)讓費用支付憑證

4.勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書二、違約行為及認定：1.轉(zhuǎn)讓方未按照約定提供勞動合同相關(guān)文件。

2.受讓方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用。

3.任何一方違反協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.轉(zhuǎn)讓方：原勞動合同的一方，將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的一方。

3.受讓方：接受轉(zhuǎn)讓方勞動合同的一方，享有轉(zhuǎn)讓方的權(quán)利和承擔(dān)轉(zhuǎn)讓方的義務(wù)。

4.轉(zhuǎn)讓費用：受讓方支付給轉(zhuǎn)讓方的勞動合同轉(zhuǎn)讓所需的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.轉(zhuǎn)讓方未按照約定提供勞動合同相關(guān)文件：要求轉(zhuǎn)讓方按照約定提供相關(guān)文件，如轉(zhuǎn)讓方拒絕提供，可以向法院提起訴訟。

2.受讓方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用：要求受讓方按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用，如受讓方拒絕支付，可以向法院提起訴訟。

3.對勞動合同的真實性、合法性產(chǎn)生爭議：可以委托專業(yè)律師進行鑒定，如確認勞動合同存在問題，可以要求轉(zhuǎn)讓方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同轉(zhuǎn)讓：當(dāng)轉(zhuǎn)讓方因特殊情況需要將勞動合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人時，可以使用本協(xié)議。

2.企業(yè)合并、分立：在企業(yè)合并、分立等情況下，原勞動合同的一方可以將勞動合同