2024版人力資源戰(zhàn)略合作框架協(xié)議模板.合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為一家具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)提供商，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就甲方人力資源戰(zhàn)略合作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1甲方希望通過與乙方的合作，優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率，吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2乙方希望通過與甲方的合作，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化，提升甲方的管理水平。二、合作內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，為甲方提供人力資源規(guī)劃和建議。（2）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘和人員配置，確保甲方擁有合適的人才。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。（4）績(jī)效管理：協(xié)助甲方建立和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保甲方員工的工作績(jī)效得到有效管理和提升。（5）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利管理方案，確保甲方的薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。（6）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系事宜，確保甲方的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的servicedescription，并在雙方確認(rèn)后執(zhí)行。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約__________年。四、服務(wù)費(fèi)用4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求，制定詳細(xì)的收費(fèi)方案，并在雙方確認(rèn)后執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按照雙方確認(rèn)的收費(fèi)方案，向甲方開具合法的發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在合作過程中可能涉及到對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2保密義務(wù)在本協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效，并在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。六、違約責(zé)任6.1如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司人力資源規(guī)劃報(bào)告4.乙方公司服務(wù)description5.雙方確認(rèn)的收費(fèi)方案6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃8.績(jī)效管理體系文檔9.薪酬福利管理方案10.勞動(dòng)關(guān)系管理方案11.乙方公司服務(wù)成果報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照servicedescription提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定，視為違約。2.乙方未按照收費(fèi)方案收費(fèi)或收費(fèi)不符合約定，視為違約。3.雙方未按照保密協(xié)議約定保密，視為違約。4.任何一方提前終止本協(xié)議，視為違約。5.一方違反本協(xié)議其他約定，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置和規(guī)劃的過程。2.servicedescription：詳細(xì)描述乙方將為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容和范圍。3.保密義務(wù)：雙方對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.違約行為：違反本協(xié)議約定的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)不符合約定：與乙方溝通，要求乙方按照servicedescription提供服務(wù)，必要時(shí)可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.收費(fèi)不符合約定：與乙方溝通，要求乙方按照收費(fèi)方案收費(fèi)，必要時(shí)可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密義務(wù)違反：與違約方溝通，要求其履行保密義務(wù)，必要時(shí)可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.提前終止協(xié)議：根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)商解決或要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他問題：根據(jù)實(shí)際情況，與對(duì)方溝通協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為優(yōu)化人力資源管理體系，