【單】勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（）

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性

答：D

善動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括：①是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性.綱領(lǐng)性的法律規(guī)

范；②反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；

③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

【單】對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利

答：A

物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力.暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲

得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)

社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

【單】（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的

關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議

A.勞動(dòng)合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

答：D

【單】。是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信

為基礎(chǔ)

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

答:c

3慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律

確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)

出來(lái)；如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對(duì)法院的適用有決定性影響

【單】以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

答：C

彖動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法.勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)

監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法?職業(yè)培訓(xùn)法.社會(huì)保險(xiǎn)法和勞

動(dòng)福利法。c項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

【單】正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()小時(shí)。

A.34

B.36

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在

此列；即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小

時(shí)。

【單】在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)

答：B

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的

合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。工會(huì)

管理制度保障勞動(dòng)者參與權(quán)，對(duì)勞動(dòng)雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒(méi)有決定

權(quán)

【單】關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是()

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

答：A

與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)是：①其他各項(xiàng)勞

動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容.運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的

監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其

他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否

的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)

督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；③各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效

的實(shí)施

【單】以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法

答：A

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

答：B

勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系.勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系三

種。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)

法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為

目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則

答：D

善動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：①主體，指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利.承

擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員；②內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系主體

依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)

法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

【多】政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的

是（）

A.雇主協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.E.行業(yè)協(xié)會(huì)

答:A,B.D

政府在制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府.工會(huì)

和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）

的意見(jiàn)，這是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

【多】下面屬于法律淵源的有（）

A.正式解釋

B.勞動(dòng)法律

C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

答：ABCDE

圣律向霖總需具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的

類(lèi)別包括：①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；②勞動(dòng)法律；③國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī);

④勞動(dòng)規(guī)章；⑤地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑥我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約；⑦正式

解釋。

【多】勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

B.勞動(dòng)合同制度

C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

D.集體合同制度

E.E.工會(huì)和職工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動(dòng)法的

構(gòu)成體系包括：①促進(jìn)就業(yè)法律制度；②勞動(dòng)合同和集體合同制度；③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

制度；③職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；⑦工會(huì)

和職工民主管理制度；⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。

【多】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()

A.工資制度

B.工作時(shí)間制度

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

D.休息休假制度

E.E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

答：A,B,C,D,E

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度.工資制度.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及

女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法

律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

【單】()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答：B

【單】所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利.法定

權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.全面保護(hù)

D.部分保護(hù)

答：C

7單】政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”，即政府.工會(huì).

()共同參與決定。

A.企業(yè)

B.員工

C.員工代表

D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

答：D

【單】不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是O

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

答：A

【單】()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

答：A

【單】（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

【單】。是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的

關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

D.集體合同

【單】（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信

為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

答：C

【單】。是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

答：A

【單】（）包括工作時(shí)間和休息休假制度.工資制度.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職

工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答：B

【單】勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）

D.最低；強(qiáng)制性

【單】（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老.患病.工傷.

失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【單】勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的。既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞

動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A.內(nèi)容

B.目的

C.客體

D.方式

答：A

i單】勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件。

A.合并

B.具備

C.分離

D.完整

答：C

i單】勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）

A.法律原則

B.國(guó)家意志

C.勞動(dòng)權(quán)利

D.法律淵源

答：B

7單】（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律淵源

答：A

【單】（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A.法律文本

B.雙方當(dāng)事人

C.勞動(dòng)合同

D.法律淵源

答：C

【單】（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)

行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律淵源

答：B

【單】（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程

中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

【單】（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A.勞動(dòng)法律原則

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

答：D

7單】運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞

動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整。

A.第一次

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系是一種。，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,

又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.雙務(wù)關(guān)系

答：D

i單】勞動(dòng)法律關(guān)系的o是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利.承擔(dān)義務(wù)的勞

動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體

【單】。的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

A.完全勞動(dòng)行為能力

B.限制勞動(dòng)行為能力

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力

D.部分勞動(dòng)行為能力

答：A

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

C.內(nèi)容

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

B.客體

【單】依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律

行為和（）

D.勞動(dòng)法律事件

【單】（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生.變更和消

滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

【單】對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的O

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)

答：C

基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者

的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)

權(quán)首先就是要保障基本利益

【單】“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

答：C

信先保護(hù)意味著在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突

時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安

全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則

【單】勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

答：D

【單】（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

答：B

【單】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況

下加班時(shí)間為（）

A.每天不超過(guò)1小時(shí)

【單】（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

答：D

i單】下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

答：D

善動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）

與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程

中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

【單】勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的（）

A.基本規(guī)范

B.指導(dǎo)思想

C.基本準(zhǔn)則

D.基本原則

答:c

i單】社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性.互濟(jì)性

和（）

A.規(guī)范性

B.保障性

C.補(bǔ)償性

D.抗風(fēng)險(xiǎn)性

答：C

I單】勞動(dòng)關(guān)系法.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法.勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)權(quán)利法

C.勞動(dòng)法體系

D.勞動(dòng)保障體系

答：c

【單】勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()

A.勞動(dòng)法律事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果

答：A

【單】()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答：B

【多】勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是()

A.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.平等就業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

答：ACE

i多】‘7列屬于勞動(dòng)權(quán)的是o

A.最低工資權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答:B,C,D,E

【多】下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

分.ARCDF

7多】‘應(yīng)務(wù)"會(huì)保險(xiǎn)特征的有()

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

E.知情權(quán)

答：BCD

i多】列屬于法律淵源的有o

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)規(guī)章

C.正式解釋

D.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

答：ABCDE

i多】’木歹磕于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

答:A,B,C,D,E

【多】社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制

B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍

E.社會(huì)保險(xiǎn)的籌集.運(yùn)營(yíng)和管理

答：ABCDE

i多】‘嬴晶動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為o

A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度

B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

套.ARrnp

【多】蘇i體系的構(gòu)成為（）

A.勞動(dòng)關(guān)系法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)保障法

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E.勞動(dòng)合同法

答：A,B,C,D

【多】勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為O

A.勞動(dòng)合同法

B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

D.職工民主管理法

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

ARrnp

i多】‘翥擊點(diǎn)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）

A.勞動(dòng)合同法

B.集體合同法

C.工作時(shí)間法

D.工資法

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

答：CDE

i多】‘言動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇

答：D,E

【多】‘勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.民事勞務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

答：ABC

彖動(dòng)后雇關(guān)系的種類(lèi)包括：勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)行政法律關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)

系

【多】勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）

A.締約意思自治

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

答：BCDE

彖動(dòng)由i吳系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；②勞動(dòng)

法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系；④勞動(dòng)法律關(guān)

系具有國(guó)家強(qiáng)制性

【多】勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有o

A.用工權(quán)利能力

B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利

D.勞動(dòng)權(quán)利能力

E.行為能力

答:D,E

【多勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的。

體

A主

.

容

內(nèi)

民

體

C客

D

發(fā)

.出

E宿

.歸

答

.A,B.C

【多】各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）

A.用工權(quán)利能力

B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利

D.勞動(dòng)權(quán)利能力

E.行為能力

答：A.B

【多】勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）

A.基本保護(hù)

B.平等就業(yè)權(quán)

C.全面保護(hù)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.優(yōu)先保護(hù)

答：A,C,E

【多】下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）

A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有〃安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)

E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

答：A,D

優(yōu)先以護(hù)是指《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先

保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者

【多】勞動(dòng)法律行為包括O

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

答:A,B,C,D,E

【多】下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有（）

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩方面

D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

答：A,B,D,E

勞動(dòng)』雇兵系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利.承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律

關(guān)系的參與者，包括企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體等用人單

位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系,

當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是

另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

【多】勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）

A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

答:A,B,C,D,E

【多】法律通常將自然人分為()

A.完全勞動(dòng)行為能力人

B.限制勞動(dòng)行為能力

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人

D.部分勞動(dòng)行為能力

E.喪失行為能力人

答：A,B,C

【多】‘蠢動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是()

A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)指導(dǎo)性.綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則

C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則

答：A,B,C,D

【多】勞動(dòng)法的基本原則是()

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.依法行使的基本原則

答：ACD

7多】‘:動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()

A.勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

C.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)

E.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán).知情權(quán)和咨詢權(quán)

答:A,B,C,D,E

【多】勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別包括()

A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

答:A,B,C,D,E

【多】勞動(dòng)法的體系包括()

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)合同和集體合同制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.工會(huì)和職工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

【多】勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)

B.提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

答：ACDE

7多】‘嘉i法基本原則的作用是()

A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定.修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E.有助于理解.解釋勞動(dòng)法

答：C,D,E

【多】’加動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.國(guó)家機(jī)關(guān)

D.事業(yè)組織

E.部隊(duì)企業(yè)

答:A,B,C,D

@

【單】某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填

寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè),

但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證;王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位

與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。

1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。

趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王

某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人

情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單

位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么？

A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)未畢業(yè)，不符合錄用條件并

已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

【單】1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于

11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿

進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。

譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定

延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的5096,

即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)

試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大

飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？

A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效

B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效

C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效

D.以上評(píng)論都不正確

答：C

E大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做

法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不

合格

C.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞

動(dòng)合同

答：C

【單】以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定()

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

答：B

【單】某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為。

A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工

C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

答：D

【單】某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該

工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞

了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法

哪項(xiàng)是正確的？

A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力

答：D

i單】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè),

有權(quán)()

A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評(píng)

C.檢舉

D.控告

答：A

【單】依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，下列哪些不屬于勞

動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款

A.勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間

D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

答：D

【單】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的

報(bào)酬不低于工資的多少。

C.200%

【單】仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案。

B.60天

【單】某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合

同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

下列表述正確的是哪項(xiàng)？

A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)

有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)不予受理

答：B

【多】下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

答：A,B,D

【多】某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更

高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下

列評(píng)論中哪些是不正確的？

A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任

C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

%AB

i多】‘姜某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，姜某向公司保證

5年之內(nèi)不離開(kāi)公司，如.調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配姜某住房

一套。3年后姜某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出

姜某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在姜某提前解除合同，姜某需支付違約金，退出房

屋。姜某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述

哪些是正確的。

A.姜某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋

B.姜某無(wú)須支付違約金

C.姜某應(yīng)退出房屋

D.姜某應(yīng)支付違約金

答：C,D

【多】’某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做

法中，哪些是有法律依據(jù)的

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合

同

答：A,C

【多】‘對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的？

A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程

完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除.終止

C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律.法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除.終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合

同就可以解除.終止

%AB

7多】‘張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，

張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走

可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)

飯店制定的《飯店員工須知》中''凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,

2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)

費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是哪些：()

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某

應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)

費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無(wú)效

C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

D.張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟

答：B,C

【多】某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，

遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企

業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求

甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？

A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失

答：A,D

【多】下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》()

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

B.某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人

C.某家庭與其雇用的家庭保姆

D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工

答:A,B.D

【多】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表.同級(jí)工會(huì)代表.用人單位方面的代

表組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向

人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起

15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

答：B.D

【多】勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨

時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

A.在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

答：ACD

:多】‘或據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是()

A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出

B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起

訴

D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申

請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

答：C,D

【多】’下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍()

A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

答：A,B

【多】’在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B.職工王某因偷竊自行車(chē)1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸

答：A,B,C

【多】某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是()

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B.合同試用期為9個(gè)月

C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同

答：A,B,D

【多】‘或據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源，原則上采取‘'三三制”的辦法解決，即()

A.財(cái)政預(yù)算安排1/3

B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3

C.銀行貸款1/3

D.社會(huì)籌集1/3

答：A,B,D

【單】勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的.最基本的關(guān)系是()

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

C.企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

答：A

【單】下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是()

A.勞動(dòng)法是民法的特別法

B.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分

C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門(mén)的法律

D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)

答：D

7單】下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要.最基本的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C.勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容

D.勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才

開(kāi)始出現(xiàn)

答：B

【單】現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端是。

A.1802年，英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》

B.1839年，德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》

C.1841年，法國(guó)頒布《童工.未成年工保護(hù)法》

D.1912年，法國(guó)制定《勞工法》

答：A

【單】下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的

B.它屬于“工廠立法”

C.它是為保護(hù)工人的利益而制定的

D.它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端

答：A

【單】中國(guó)自哪年開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一()

C.1944年

【單】國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于()

A.19世紀(jì)初期的歐洲

【單】依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不包括。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.罷工權(quán)

D.結(jié)社權(quán)

答：C

:單】在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是()

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)

D.民主管理權(quán)

答：A

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)()

A.社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.思想關(guān)系

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

答：B

【單】公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是。

A.晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力

B.晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力

C.晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力

D.晚于公民的完全民事行為能力

答：B

【單】勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是。

B.16周歲

【單】引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是。

A.合法行為

B.合法行為與違法行為

C.合法行為與事件

D.事件

答：A

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下哪個(gè)要素。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律的客體

D.勞動(dòng)法律事實(shí)

答：D

【單】新中國(guó)成立后，《工會(huì)法》頒布于()

A.1950年

【單】新《工會(huì)法》實(shí)行的時(shí)間是()

C.2001年

【單】根據(jù)新工會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)具有()

A.機(jī)關(guān)法人資格

B.企業(yè)法人資格

C.事業(yè)單位法人資格

D.社會(huì)團(tuán)體法人資格

答：D

【單】下列關(guān)于工會(huì)的表述錯(cuò)誤的是()

A.工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

B.任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì)

C.工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

D.工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織

答：D

【單】外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是。

A.職工代表大會(huì)

B.職工大會(huì)

C.通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商

D.職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

答：C

【單】國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞工公

約和建議書(shū)分別是O

D,184個(gè)和194個(gè)

【單】對(duì)用人單位違反法律.法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)()

A.予以處罰

B.要求予以重新處理

C.予以改正

D.代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

答：B

【單】國(guó)家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是()

A.建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系

B.采取措施鼓勵(lì)企業(yè).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)

C.通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)

答：C

i單】首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫(xiě)進(jìn)憲法的是o

A.德國(guó)《魏瑪憲法》

B.《希臘憲法》

C.《意大利憲法》

D.《日本憲法》

答：A

【單】勞動(dòng)合同的必備條款不包括()

A.勞動(dòng)合同期限

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.試用期

D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

答：C

【單】規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文

件是()

A.《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》

B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

答：C

:單】實(shí)行縮短工時(shí)制度的，須報(bào)()

A.國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)

B.勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)

C.人事部批準(zhǔn)

D.省.自治區(qū).直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)

答：C

【單】最早的最低工資法產(chǎn)生于()

A.新西蘭

【單】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省.自治區(qū).直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同()

A.工會(huì).企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定

B.工會(huì).企業(yè)家協(xié)會(huì).財(cái)政部門(mén)研究確定

C.財(cái)政部門(mén).工會(huì)研究確定

D.財(cái)政部門(mén).工會(huì).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定

答：A

【單】最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是。

A.英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

B.美國(guó)的《煤礦安全與衛(wèi)生法》

C.日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

D.加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

答：A

【單】既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)是。

A.疾病保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

答：D

【單】領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿。

A.1年

【單】以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.體現(xiàn)了同工同酬

B.操作復(fù)雜，管理成本低

C.不利于員工提高技能和能力

D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性

答：A

【單】有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的機(jī)構(gòu)是()

A.國(guó)務(wù)院

B.勞動(dòng)與社會(huì)保障部

C.省.自治區(qū).直轄市人民政府

D.企業(yè)主管部門(mén)

答：A

【單】從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括。

A.工會(huì)

B.政府

C.雇主協(xié)會(huì)

D.員工

答：B

【單】員工團(tuán)體的最主要的形式是（）

C工會(huì)

【單】具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于。

A.都承認(rèn)工會(huì)有積極作用

B.都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題的最佳途徑

C.都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的

D.都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異

答：D

【單】認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的

“資本”的利益，是完全對(duì)立的學(xué)派是（）

A.激進(jìn)派

B.自由改革主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.管理主義學(xué)派

答：A

i單】將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門(mén)的學(xué)派是o

A.新保守派

B.激進(jìn)派

C.自由改革主義學(xué)派

D.管理主義學(xué)派

答：C

【單】下列哪種根源不是沖突的背景根源。

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況

D.工作本身的屬性

答：B

【單】共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）

A.政府.員工和管理方代表組成

B.員工.工會(huì)和管理方代表組成

C.員工和管理方代表組成

D.工會(huì)和管理方代表組成

答：C

【單】產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A.早期工業(yè)化時(shí)代

B.管理時(shí)代

C.沖突的制度化時(shí)期

D.勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期

答：C

i單】最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A.獨(dú)裁/剝削

B.自主/合作

C.集權(quán)/寬容

D.獨(dú)裁/寬容

答：A

【單】政府必須真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率的角色是O

A.調(diào)停者

B.雇傭者

C.保護(hù)者

D.促進(jìn)者

答：B

i單】公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）

A.支持己經(jīng)罷工的工人

B.達(dá)成集體協(xié)議

C.終止集體協(xié)議

D.組建工會(huì)

答：B

7單】1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（）

A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》

D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

答：C

【單】人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí).有目的的活動(dòng)是（）

A.工作

B.生活

C.勞動(dòng)

D.生產(chǎn)

答：C

：?jiǎn)巍縿趧?dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）

A.國(guó)家福利

B.個(gè)人福利

C.家庭福利

D.集體福利

答：D

7單】勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

答：C

【單】勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()

A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團(tuán)體

答：A

7單】1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在()

B.比利時(shí)

【單】以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是

()

A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過(guò)錯(cuò)性辭退

C.非過(guò)錯(cuò)性辭退

D.經(jīng)濟(jì)性裁員

答：A

【單】根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到

()以上職工的同意。

D.半數(shù)

【單】防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條

規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失

外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

D5年

【單】依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由。勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管

理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

B.縣級(jí)以上人民政府

【單】《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得

低于。

A.50萬(wàn)

【單】下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和

再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)

合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)()

C.3年

【單】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，()內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)

稅.個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

B.3年

【單】按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括。

A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度

B.勞動(dòng)繁重程度

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D.勞動(dòng)成果的多少

答：D

【單】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是()

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B.發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

答：A

【單】我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

答：C

【單】在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是()

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到.早退.曠工等違紀(jì)行為

B.放長(zhǎng)假和病休的人員

C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

答：D

【單】根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

答：D

【單】工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最

短不得少于()

A.半小時(shí)

【單】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特

殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)。

B.3小時(shí)

【單】按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)(),因特殊原

因，最長(zhǎng)不得超過(guò)()，且每月累計(jì)不得超過(guò)()

C.1小時(shí)；3小時(shí)；36小時(shí)

【單】如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由

()承擔(dān)。

A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)

B.勞動(dòng)者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔(dān)

答：C

:單】《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從

事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

B.1周歲

【單】《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是確定準(zhǔn)

予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于()

B.1919年

【單】對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除

的金額一般不得超過(guò)職工本人月工資的()

B.20%

【單】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為()

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

答：B

【單】根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定,

個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

B.15年

【單】職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表。通過(guò)。

B.半數(shù)以上

【單】勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

答：B

【單】根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有

()

A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

答:D

【單】對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行。

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留

答：C

【單】按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()

A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議

答：B

【單】國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于。世紀(jì)上半葉。

C.19

【單】集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)。

天。

B.60

【單】理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成

對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視（）

A.少數(shù)民族

B.小學(xué)教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證

答：A

【單】成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是（）

A.高中畢業(yè)生

B.一般社會(huì)青年

C.在職青年工人

D.在職人員

答：D

【單】根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（）

A.降職

B.撤職

C.留用察看

D.開(kāi)除

答：D

【單】在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)

題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）

C.60天

【單】歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是（）

A.《疾病保險(xiǎn)法》

B.《工傷保險(xiǎn)法》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》

D.《老年保險(xiǎn)法》

答：A

7單】我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，

年休假O

B.10天

【單】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)（）

A.提出意見(jiàn)

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

答：A

7單】按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）兩類(lèi)。

A.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議

C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議

答：C

i單】勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指o

A.勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間

B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間

C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力

D.勞動(dòng)法的通過(guò)時(shí)間

答：A

【單】19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會(huì)立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會(huì)立法

答：C

i單】下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的

活動(dòng)

答：D

【單】從。角度分類(lèi)，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型

勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

A.工人運(yùn)動(dòng)

B.職業(yè)

C.資本的組織形式

D.集體談判

答：A

【單】下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

答：B

i單】勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)

家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法

答：A

【單】（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利。

A.職業(yè)安全權(quán)

B.休息權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.報(bào)酬權(quán)

答：C

【單】在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是()

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國(guó)家意志

答：D

【單】企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職

工，實(shí)行O

A.縮短工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.計(jì)件工作時(shí)間

答：B

：?jiǎn)巍縿趧?dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()

A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

答：C

【單】用人單位在以下情形下可以解除合同的是()

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿

答：C

【單】2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了

糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是

()

A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

答：A

【單】汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中

符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是。

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

答：A

【單】有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()

A.用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

答：B

【單】李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞

動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()

A.天利公司

B.松園公司

C.天利公司與松園公司

D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

答：C

‘【單】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期

限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減。

B.6個(gè)月內(nèi)

【單】汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

答：A

【單】袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程

出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是。

A.袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B.公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同

C.公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同

答：C

【單】甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司

所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某

支付經(jīng)話補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為。

C.4500元

【單】張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月

后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()

A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資

C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金

D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答：D

i單】下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是o

A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同是有償合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

答：C

【單】A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)

四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出

辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二

年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是()

B.乙

【單】勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支

付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()

C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資

【單】某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作

中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是()

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

答：B

【單】下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

答：A

【單】關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是。

A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一

B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)

C.新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)

D.中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)

答：D

【單】下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是()

A.殘疾人

B.退役軍人

C.少數(shù)民族人員

D.退休返聘人員

答：D

【單】下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小

B.世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大

答：A

【判斷題】國(guó)際法是調(diào)整一切國(guó)際關(guān)系的法律，其中包括國(guó)家之間的政治關(guān)系、

經(jīng)濟(jì)關(guān)系和法律關(guān)系。對(duì)

【單】某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)，該事項(xiàng)對(duì)公司與

員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是()

A.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生

B.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅

C.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更

D.引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷

答：C

:單】下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是()

A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)

B.有償性的勞動(dòng)

C.無(wú)償性的勞動(dòng)

D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

答：C

【單】初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是。

A.從提高工人工資立法開(kāi)始

B.從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始

D.從改善女工和童工的立法開(kāi)始

答：D

【單】張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例

是()

C.50%

【單】下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是()

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用

人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

答：D

i單】下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.年滿1