兼職員工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職一事，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)。三、工作時間1.乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。四、勞動報酬1.乙方兼職期間的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/小時。2.乙方工資的支付方式為__________（月結(jié)/周結(jié)/次結(jié)），甲方應(yīng)在支付工資時代扣代繳個人所得稅。3.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方因病、婚、喪、產(chǎn)假等特殊情況需請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，有機會獲得相應(yīng)的獎勵和晉升。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同終止和解除1.本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。2.甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。3.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的；（2）乙方提供虛假個人信息，嚴(yán)重不符招聘要求的；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，如有遲延或不足額支付，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方應(yīng)提供符合合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備和工作任務(wù)，如未能提供，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失或影響甲方正常經(jīng)營，構(gòu)成違約。4.乙方提供虛假個人信息：乙方在招聘過程中提供虛假個人信息，經(jīng)核實后，構(gòu)成違約。5.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：乙方在合同期限內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.兼職：勞動者在一份全職工作之外，同時從事另一份工作。3.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpaymentorbenefit.4.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付工資，乙方可以與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作條件不滿足：如甲方提供的工作條件不符合合同約定，乙方可以與甲方溝通，要求改善。如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.規(guī)章制度違反：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰。如乙方對處罰有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.個人信息造假：如乙方提供虛假個人信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.犯罪行為：如乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供兼職工作機會。2.乙方在甲方處兼職，按照甲方要求完成