心理咨詢師試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方心理咨詢師試用期勞動合同的機會，乙方愿意接受甲方的試用考察，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的心理咨詢師職責，為公司提供專業(yè)的心理咨詢服務。2.2乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，不斷提升自身業(yè)務水平。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿，若乙方被正式錄用，工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度進行調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作時長進行工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用部分。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。8.2本合同約定的違約金、賠償金等金額，具體數(shù)額根據(jù)甲乙雙方的實際情況確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.社會保險繳納證明10.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和防護用品，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方提前解除勞動合同：了解原因，若系違約，要求乙方承擔違約責任。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露，承擔賠償責任。4.甲方未按時支付工資：督促甲方按時支付，若甲方持續(xù)拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設施和防護用品：要求甲方立即提供，保障乙方合法權(quán)益。6.甲方未繳納社會保險：督促甲方依法繳納，若甲方拒絕，可以向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的心理咨詢師提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商確定試用期工資、工作時間等事項。3.甲方為乙方繳納社會保險，提供勞動保護設施和防護用品。4.乙方在