用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)實際情況填寫）第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。

4.2乙方同意，甲方依法扣繳應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。

7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除合同。

7.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險參保證明

4.工資條

5.勞動條件檢測報告

6.勞動合同解除或終止通知書

7.法律文書（如訴訟文件）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或拒支付。

2.甲方未提供合同約定的勞動條件，包括安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)、缺乏必要的防護(hù)用品等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲延完成任務(wù)、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。

5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到早退、泄露商業(yè)機(jī)密等。

6.任何一方提前解除或終止合同未遵守約定的程序和時間要求。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.勞動者：符合就業(yè)規(guī)定，具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人。

4.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。

5.社會保險：國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定程度的幫助和保障的制度。

6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商或法律途徑解決。

2.勞動條件不達(dá)標(biāo)：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。

3.社會保險問題：乙方可向社保機(jī)構(gòu)查詢，并要求甲方補(bǔ)繳。

4.解除或終止合同爭議：雙方可協(xié)商解決，或請求勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

5.違約行為：根據(jù)違約情況和后果，雙方可協(xié)商解決，或通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。

2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。

3.雙