員工福利及待遇制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進一步規(guī)范企業(yè)的員工福利和待遇管理，加強員工的歸屬感和滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工。第三條定義員工：指受聘于我公司，依照法律規(guī)定與企業(yè)建立勞動關系的人員。第二章工資福利第四條基本工資員工的基本工資依據(jù)其崗位等級和工作表現(xiàn)進行確定，由人力資源部門與員工面談確定。員工的基本工資按月支出，且與本地最低工資標準不得低于保持全都。第五條績效工資績效工資依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評定結果進行確定，由人力資源部門與員工面談確定?？冃ЧべY按月支出，依據(jù)績效評定結果和考核等級進行調整。第六條獎金制度公司設立中、年度優(yōu)秀員工獎，并依照相關規(guī)定進行評比和發(fā)放。特殊貢獻嘉獎由上級主管部門提名，經公司領導審批后予以嘉獎。公司還設立其他嘉獎機制，具體獎金標準和評比方法由公司領導確定。第七條加班與調休依據(jù)國家勞動法規(guī)定，員工在正常工作時間外加班的，應依照加班工資的標準支出工資，并供應相應的調休機會。加班工資和調休布置由員工與上級主管部門協(xié)商確定。第八條社會保險和公積金工資包含員工的社會保險和公積金?！疽勒諊乙?guī)定為員工繳納社會保險。—公司依照國家規(guī)定與員工共同繳納公積金。第九條薪資調整公司每年進行一次薪資調整，調整幅度依據(jù)公司績效和市場情況確定。薪資調整的具體方案由公司領導訂立并向全體員工公布。第十條勞動合同停止后的經濟彌補當員工與公司解除勞動合同時，依照國家相關法律法規(guī)和勞動合同的商定予以經濟彌補。第三章假期制度第十一條年休假員工在公司工作滿一年后，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡和崗位等級確定，具體布置由人力資源部門訂立。第十二條病假、事假和婚假員工享有病假、事假和婚假，具體天數(shù)和請假手續(xù)依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工請假應提前向上級主管部門申請，請假期間工資按公司規(guī)定支出。第十三條年度節(jié)假日公司布置年度節(jié)假日，員工依照國家法定節(jié)假日放假。對于需要連續(xù)工作的員工，公司依照國家相關規(guī)定予以加班工資和調休。第四章其他福利待遇第十四條住房補貼公司為符合條件的員工供應住房補貼，具體標準和申請程序由人力資源部門訂立。第十五條健康保險公司為員工購買企業(yè)健康保險，具體保險條款和報銷方法由人力資源部門訂立。員工發(fā)生工作相關的意外損害或疾病時，享受由公司支出的醫(yī)療費用。第十六條培訓與職業(yè)發(fā)展公司定期組織培訓活動，為員工供應提升職業(yè)本領和個人發(fā)展的機會。公司設立職業(yè)發(fā)展通道，為員工供應晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十七條節(jié)日福利公司為員工供應過節(jié)福利和節(jié)日禮品，以加強員工的歸屬感和工作滿意度。第十八條人身安全保障公司為員工供應安全保障措施，確保員工在工作期間的人身安全。第五章法律責任第十九條違反制度的處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)情況進行相應的處理，包含但不限于通報批判、責令改正、處以經濟罰款、取消相關福利待遇等。對于嚴重違反制度的員工，公司有權停止勞動合同。第六章附則第二十條本制度的解釋權本制度的解釋權