員工勞動(dòng)爭議處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為妥善解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本勞動(dòng)爭議處理協(xié)議。一、爭議解決方式1.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。1.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.3雙方同意，對于因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，均適用中華人民共和國法律，并由有管轄權(quán)的人民法院管轄。二、爭議范圍2.1本協(xié)議適用于雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的下列爭議：（1）因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而產(chǎn)生的爭議；（2）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議；（3）因職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議；（4）因工傷、職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議；（5）雙方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)通過本協(xié)議解決的事項(xiàng)。2.2雙方確認(rèn)，本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、爭議的提出和受理3.1雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，并書面送達(dá)對方。3.2甲方收到乙方提出的爭議后，應(yīng)當(dāng)在收到爭議之日起10日內(nèi)作出回應(yīng)，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。3.3甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。四、爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)4.1雙方在爭議解決過程中，均有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得采取違法手段干擾爭議的解決。4.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守爭議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁或者訴訟程序，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)。4.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)保持溝通，以便爭議能夠得到及時(shí)、妥善的解決。五、保密條款5.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議以及爭議解決過程中獲悉的對方信息。六、協(xié)議的生效、變更和解除6.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。6.4本協(xié)議的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議處理協(xié)議3.甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)相關(guān)規(guī)定4.中華人民共和國勞動(dòng)法5.中華人民共和國勞動(dòng)合同法6.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件7.公積金政策文件8.工傷認(rèn)定申請表9.職業(yè)病診斷證明10.其他與勞動(dòng)爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于崗位調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等。3.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。5.雙方在爭議解決過程中，未按照本協(xié)議約定的方式提出和受理爭議。6.任何一方在爭議解決過程中，采取違法手段干擾爭議的解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)的基金。6.工傷：勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害。7.職業(yè)?。簞趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸有毒、有害因素而引起的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對爭議的事實(shí)和證據(jù)存在分歧。解決辦法：通過友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟程序，明確事實(shí)和證據(jù)。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法主張相應(yīng)的權(quán)益。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.問題：雙方在爭議解決過程中，出現(xiàn)泄露商業(yè)秘密等行為。解決辦法：按照本協(xié)議約定的保密條款，追究違約方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)生勞動(dòng)爭議。2.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，需要解決因工作時(shí)間、報(bào)酬、福利等產(chǎn)生的爭議。3.甲方與乙方因職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等事項(xiàng)發(fā)生爭議。4