事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級相關(guān)規(guī)定(2024版)合同編號：__________合同名稱：事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級相關(guān)規(guī)定（2024版）甲方（事業(yè)單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方招聘的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)正定級等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正條件1.乙方試用期為__________個月。2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作能力得到甲方認可。3.乙方具備轉(zhuǎn)正定級所需的各項條件，包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（4）業(yè)務(wù)水平達到甲方要求。二、轉(zhuǎn)正程序1.乙方試用期滿后，甲方對乙方進行績效考核。2.甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。3.甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方應(yīng)當按照甲方規(guī)定的程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方為乙方辦理定級手續(xù)，確定乙方相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級。三、轉(zhuǎn)正定級1.乙方轉(zhuǎn)正定級后，享有甲方正式員工的待遇，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.乙方轉(zhuǎn)正定級后，甲方應(yīng)當為乙方辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)。3.乙方轉(zhuǎn)正定級后，甲方應(yīng)當為乙方提供相應(yīng)的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。四、違約責任1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金。2.甲方未按照本協(xié)議約定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。3.甲乙雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方試用期表現(xiàn)評價4.乙方轉(zhuǎn)正申請5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險、住房公積金相關(guān)文件7.甲方定級申請表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定支付違約金。2.甲方未按照本協(xié)議約定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。3.甲乙雙方未履行或違反本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者協(xié)商確定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿后，用人單位根據(jù)其表現(xiàn)決定是否將其正式錄用的過程。3.定級：指用人單位根據(jù)勞動者的工作能力、業(yè)績等確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的過程。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金，并與甲方協(xié)商解決相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按照協(xié)議約定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議履行義務(wù)，甲方應(yīng)及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：合同條款理解不一致，導(dǎo)致爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位員工在試用期滿后申請轉(zhuǎn)正。3.事業(yè)單位根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力決定是否同意員工