解除勞動合同咨詢行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】一、解除合同的基本原則1.本協(xié)議的訂立符合我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則，協(xié)商解除原合同。3.乙方同意按照本協(xié)議的約定，辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。二、解除合同的時間及方式1.雙方同意自【解除日期】起，解除原合同。2.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備等。三、經(jīng)濟補償及支付方式1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后【支付期限】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。支付方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】，賬戶信息為：【賬戶名稱】【賬號】。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，期限至【保密期限】。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付經(jīng)濟補償金。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。3.雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行本協(xié)議的約定。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.身份證明文件4.銀行賬戶信息證明文件5.工作證件6.辦公設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理解除勞動合同手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間、金額支付經(jīng)濟補償金，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方在職期間享有的福利、待遇，屬于違約行為。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理解除勞動合同手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理解除手續(xù)，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方延遲支付經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照約定時間、金額支付經(jīng)濟補償金，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未提供約定福利、待遇：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.遇到其他爭議：甲乙雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單