勞動合同糾紛處理協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，雙方為解決勞動合同糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下處理協(xié)議：一、爭議解決方式1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議范圍1.雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議；2.雙方在勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)上的爭議；3.雙方在職業(yè)技能培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等方面的爭議；4.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)納入本協(xié)議的其他爭議。三、爭議解決程序1.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，充分陳述各自意見，努力達(dá)成一致；2.雙方應(yīng)保持冷靜，避免采取過激行為，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序；3.雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得惡意誹謗、誣陷對方，損害對方聲譽(yù)；4.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行協(xié)助義務(wù)。四、爭議解決期限1.雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.如對仲裁裁決不服，應(yīng)在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、違約責(zé)任1.雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致爭議發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.雙方在爭議解決過程中，違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；4.本協(xié)議的修改、解除或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的身份證明文件3.用人單位的法人資格證明文件4.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定5.人民法院的相關(guān)規(guī)定6.勞動者的檔案資料7.用人單位的規(guī)章制度8.勞動者的工資條和福利證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)福利。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到傷害。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。7.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。4.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。5.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報(bào)酬的自然人。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照合同約定提供勞動：及時(shí)與勞動者溝通，了解原因，若系勞動者個人原因，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系公司原因，盡快調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬：及時(shí)與用人單位溝通，要求支付應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動者在工作中受傷：及時(shí)送往醫(yī)院治療，并按照公司規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.勞動者未按照合同約定保守商業(yè)秘密：及時(shí)與勞動者溝通，要求其停止侵權(quán)行為，若溝通無果，可以向法院提起訴訟。5.勞動爭議發(fā)生：按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理，若需要，可以尋求專業(yè)律師的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更