房地產(chǎn)開發(fā)薪酬管理指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事房地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方的工資發(fā)放日為每月的__________日，甲方確保在此日之前將工資支付給乙方。3.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付工資。二、獎(jiǎng)金1.乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，完成績(jī)效目標(biāo)的，甲方支付給乙方獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)績(jī)和乙方績(jī)效考核結(jié)果確定。三、津貼（1）交通補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（3）其他補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.津貼發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。四、加班工資1.乙方按照甲方制定的加班工資政策，享受加班工資。2.乙方加班工資的計(jì)算和發(fā)放遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、社會(huì)保障1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分社會(huì)保障費(fèi)用由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)合同1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約金1.乙方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬管理制度復(fù)印件8.乙方績(jī)效考核結(jié)果復(fù)印件9.社會(huì)保障繳納證明復(fù)印件10.其他與薪酬管理相關(guān)的文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等的行為。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保障費(fèi)用的行為。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同的行為。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間獲得的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的額外報(bào)酬。4.津貼：為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件或額外勞動(dòng)消耗而給予的報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的報(bào)酬。6.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)依法采取措施。解決辦法：與乙方溝通，明確工作要求，給予必要的培訓(xùn)和支持，如乙方仍，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：立即核實(shí)原因，確保及時(shí)支付，如因特殊情況無(wú)法支付，應(yīng)與乙方充分溝通并取得理解。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保障費(fèi)用。解決辦法：立即補(bǔ)繳，并確保以后按時(shí)繳納，如因特殊情況無(wú)法繳納，應(yīng)與乙方充分溝通并取得理解。5.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：了解解除勞動(dòng)合同的原因，如符合合同約定，按約定支付違約金；如不符合合同約定，與乙方溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。6.其他問(wèn)題：根據(jù)實(shí)際情況，依法采取相應(yīng)措施，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方為乙方員工辦理社會(huì)保障手續(xù)。4