保險業(yè)假期規(guī)則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事保險業(yè)務的公司，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工假期規(guī)則達成如下協(xié)議：一、假期類型及天數(shù)（1）法定節(jié)假日：春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，共計11天；（3）事假：員工因私事需要請假的，最多不超過三天，如需超過三天的，需提前向甲方領導申請；（4）病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間享受基本工資的80%的工資待遇；（5）產假：女員工生育享受帶薪產假98天，如有特殊情況需要延長，需提前向甲方領導申請；（6）陪產假：男員工配偶生育，享受帶薪陪產假30天；（7）婚假：員工結婚享受帶薪婚假三天；（8）喪假：員工直系親屬去世，享受帶薪喪假三天。二、假期待遇2.1甲方員工在享受上述假期期間，按照國家和地方政策規(guī)定，應支付工資、福利等待遇。2.2法定節(jié)假日加班的，甲方應按照不低于員工日工資的300%支付加班費；2.3事假、病假期間，甲方按扣除相應工資后的余額支付員工工資；2.4產假、陪產假期間，甲方應支付員工基本工資的80%作為假期工資；2.5婚假、喪假期間，甲方應支付員工全額工資。三、假期申請及審批3.1員工如需請假，應提前向甲方領導提出書面申請，并注明請假事由、時間等相關信息；3.2甲方領導應在接到員工請假申請后三個工作日內審批完畢，并根據(jù)實際情況安排工作調整；3.3員工在假期期間如需提前結束假期或取消假期，應提前向甲方領導提出書面申請，并經甲方領導批準；3.4甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，調整員工假期計劃，員工應予以配合。四、其他規(guī)定4.1員工在假期期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的工作需求；4.2員工在假期期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的活動；4.3員工在假期期間，如需出國（境）的，應提前向甲方領導報告并辦理相關手續(xù)；4.4甲方應按照國家和地方政策，為員工繳納社會保險和公積金，并保障員工的合法權益。五、違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；5.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請假申請表格2.加班費計算公式3.產假申請表4.陪產假申請表5.婚假申請表6.喪假申請表7.事假申請表8.病假證明9.出國（境）審批表10.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付員工假期工資，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定為員工繳納社會保險和公積金，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定調整員工假期計劃，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定履行請假程序，屬于違約行為。5.乙方在假期期間從事有損甲方聲譽的活動，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。3.事假：員工因私事需要請假的假期。4.病假：員工因病需要請假的假期。5.產假：女員工生育享受的帶薪假期。6.陪產假：男員工配偶生育，享受的帶薪假期。7.婚假：員工結婚享受的帶薪假期。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪假期。9.加班費：員工在法定節(jié)假日加班應支付的額外工資。10.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.公積金：住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工請假未提前申請或未按要求提供相關證明。解決辦法：提醒員工提前按要求提交請假申請和證明，如特殊情況可適當放寬要求。2.問題：甲方未按時支付假期工資或加班費。解決辦法：甲方應及時計算并支付員工假期工資和加班費，如未按時支付，應立即補發(fā)并支付相應的經濟賠償。3.問題：員工在假期期間違反規(guī)定從事有損甲方聲譽的活動。解決辦法：按照本合同違約行為及認定處理，并根據(jù)實際情況采取相應的紀律處分措施。4.問題：甲方未按照約定調整員工假期計劃。解決辦法：與員工進行溝通，說明調整原因，盡量達成一致，并在必要時提供相應的補償。五、所有應用場景：1.甲方為員工提供帶薪假期，包括法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產假、陪產假、