員工考勤管理制度合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方為甲方的員工，為了規(guī)范乙方的考勤管理，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本員工考勤管理制度。一、考勤管理原則1.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。1.2甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，確保乙方的合法權(quán)益。1.3考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，保證甲乙雙方的合法權(quán)益。二、考勤時間2.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，遲到、早退應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理。2.3乙方因公外出或因私請假，應(yīng)提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。三、考勤記錄3.1甲方應(yīng)設(shè)立考勤記錄簿，詳細記錄乙方的出勤情況。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進行考勤，如有異常情況，應(yīng)及時向甲方報告。3.3甲方每月應(yīng)向乙方提供考勤記錄，乙方有權(quán)查閱和核對。四、請假制度4.1乙方因病、家庭緊急事項等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交請假申請，并經(jīng)甲方批準。4.2乙方請假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.3乙方請假累計超過_______天的，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、加班制度5.1乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提交加班申請，并經(jīng)甲方批準。5.2甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。5.3乙方加班時間每月累計不超過_______小時。六、違約責任6.1乙方違反本考勤管理制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同。6.2甲方未按照本考勤管理制度支付乙方工資、加班工資等，乙方有權(quán)向甲方提出索賠。七、爭議解決7.1對于本考勤管理制度引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本員工考勤管理制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本員工考勤管理制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.甲方考勤記錄簿5.乙方請假申請6.乙方加班申請7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗、遲到、早退，未按要求完成工作任務(wù)。2.乙方未提前提交請假申請或未經(jīng)甲方批準請假。3.乙方未按要求進行加班申請或未經(jīng)甲方批準加班。4.甲方未按本考勤管理制度支付乙方工資、加班工資等。5.甲方未建立或未及時更新考勤記錄簿。6.甲方未向乙方提供考勤記錄。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的法人單位。2.乙方：指合同中約定的甲方員工。3.考勤管理：指對乙方出勤、請假、加班等情況的管理。4.遲到：指乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位上。5.早退：指乙方在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位。6.加班：指乙方在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。7.法律法規(guī)：指《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如屬于乙方原因，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。2.乙方未提前提交請假申請：甲方應(yīng)提醒乙方提前提交請假申請，并對乙方的違規(guī)行為進行記錄。3.乙方未按要求進行加班申請：甲方應(yīng)提醒乙方按要求進行加班申請，并對乙方的違規(guī)行為進行記錄。4.甲方未按本考勤管理制度支付乙方工資、加班工資等：乙方有權(quán)向甲方提出索賠，雙方可協(xié)商解決或通過法律途徑解決。5.甲方未建立或未及時更新考勤記錄簿：甲方應(yīng)建立并及時更新考勤記錄簿，確保乙方的合法權(quán)益。6.甲方未向乙方提供考勤記錄：甲方應(yīng)及時向乙方提供考勤記錄，乙方有權(quán)查閱和核對。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的法人單位，需要對乙方進行考勤管