勞務派遣合作協(xié)議書范本(2024版)合同編號：__________勞務派遣合作協(xié)議書范本（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為勞務派遣單位，乙方為接受派遣員工的單位，丙方為甲方派遣至乙方的員工，為明確各方權利義務，經甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣__________名員工，派遣崗位為__________。2.甲方應確保派遣員工具備相關崗位所需的技能和資質，滿足乙方的要求。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣員工到達乙方之日起計算。2.派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣員工的待遇1.甲方應按照乙方的要求，為派遣員工提供相應的工資、福利和保險待遇。2.派遣員工的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)乙方要求和社會平均工資水平適時調整。3.甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險待遇。4.甲方應保障派遣員工的休息休假權利，遵守國家有關勞動時間的規(guī)定。四、甲乙方的權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據(jù)乙方的需求，調整派遣員工的人數(shù)和崗位。（2）甲方有義務為派遣員工提供必要的培訓和指導，確保其能勝任工作崗位。（3）甲方應負責處理派遣員工與乙方之間發(fā)生的勞動爭議。2.乙方權利和義務（1）乙方有權根據(jù)實際需求，提出對派遣員工的數(shù)量和崗位的要求。（2）乙方有義務按時支付甲方派遣員工的工資、福利和保險費用。（3）乙方應合理安排派遣員工的作息時間，保障其合法權益。五、丙方的權利和義務1.丙方有權按照本協(xié)議約定的待遇要求，享受工作條件和福利。2.丙方有義務按照甲乙方的要求，認真履行工作職責，遵守乙方的工作紀律。3.丙方應自覺維護甲方和乙方的合法權益，不得從事有損甲方和乙方形象的活動。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供合格派遣員工，或乙方未按照約定支付工資、福利和保險費用的，應支付違約金__________元。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.接收單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.派遣員工身份證復印件

4.派遣員工資質證書復印件

5.派遣協(xié)議履行過程中產生的相關費用支付憑證

6.派遣員工工資支付憑證

7.社會保險繳納憑證

8.勞動爭議處理相關文件

9.違約金支付憑證二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供合格派遣員工，或乙方未按照約定支付工資、福利和保險費用的，構成違約。

2.甲方未按照乙方要求和社會平均工資水平調整派遣員工工資，構成違約。

3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費，構成違約。

4.甲方未保障派遣員工的休息休假權利，構成違約。

5.乙方未按照約定支付甲方派遣員工的工資、福利和保險費用，構成違約。

6.乙方未合理安排派遣員工的作息時間，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的一種經營行為。

2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位工作的員工。

3.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，提供勞務派遣服務的單位。

4.被派遣單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的單位。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工未達到乙方的崗位要求，甲方應立即重新派遣符合要求的員工，并向乙方支付違約金。

2.乙方未按時支付工資、福利和保險費用，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方支付，必要時可依法采取法律手段。

3.派遣員工發(fā)生勞動爭議，甲方應積極協(xié)調解決，必要時可委托專業(yè)律師處理。

4.乙方未合理安排派遣員工的作息時間，甲方應與乙方溝通，要求乙方整改，保障派遣員工的合法權益。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務波動需要臨時增加或減少勞動力。

2.企業(yè)需要特定崗位的專業(yè)技能人才，短期內無法培養(yǎng)或