2024版酒店廚師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意擔(dān)任甲方酒店廚師一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任廚師期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店廚師，負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作，包括但不限于菜品的制作、食材的搭配、廚房衛(wèi)生等工作。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的職業(yè)技能和服務(wù)水平。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和工資待遇3.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.3乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.4乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和福利4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境。4.2甲方為乙方提供規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期組織乙方進(jìn)行體檢。五、解除和終止合同5.1雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方廚房工作規(guī)程5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響酒店正常經(jīng)營(yíng)的，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇的，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.職業(yè)資格證書(shū)：證明勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的證書(shū)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成生活困難而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提升職業(yè)技能，若經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇：立即整改，提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇，并向乙方道歉。5.解除或終止合同爭(zhēng)議：保留相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店，需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)廚師負(fù)責(zé)廚房烹飪工作。2.乙方具備廚師職業(yè)資格，愿意擔(dān)任甲方酒店廚師。3.雙方就工作內(nèi)容