安全生產(chǎn)違章懲罰規(guī)定第一章總則第一條為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定，保障員工身體健康和生命安全，提升安全意識和責任意識，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員、員工以及外來單位的人員。第三條違反本規(guī)定的行為將受到相應的懲罰，懲罰力度嚴格，且依據(jù)實際情況進行適度調(diào)整。第二章違章行為和懲罰第四條違章行為范圍（一）違章使用設備行為未取得使用相關設備的資格證書，違規(guī)使用設備；未依照設備使用說明書要求操作設備；未經(jīng)授權(quán)，私自更換、調(diào)整、拆卸或維護和修理設備。（二）違章操作行為非許可人員擅自進入生產(chǎn)區(qū)域；未經(jīng)授權(quán)或未經(jīng)過專業(yè)培訓，擅自操作生產(chǎn)設備；未依照操作規(guī)程和安全操作流程進行操作。（三）違章違紀行為違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，破壞企業(yè)生產(chǎn)秩序；私自穿越或沖入禁止區(qū)域；吸煙、喧嘩、打鬧等行為影響工作安全。（四）其他違章行為依據(jù)實際情況，企業(yè)可以依據(jù)工作場合的特點增補其他違章行為，具體違章行為和相應懲罰須明確規(guī)定，由企業(yè)管理部門訂立。第五條違章懲罰的具體措施（一）口頭警告對首次違章行為進行口頭警告；口頭警告不記錄在個人檔案中。（二）書面警告二次違章行為將受到書面警告；書面警告需由違章行為人在規(guī)定時間內(nèi)簽署確認。（三）扣減獎金對嚴重違章行為進行獎金扣減；扣減標準由企業(yè)管理部門訂立，扣減金額依據(jù)違章行為的嚴重程度確定。（四）扣工資對嚴重違章行為進行工資扣減；工資扣減比例依據(jù)違章行為的嚴重程度確定。（五）暫時停止工作對嚴重違章行為進行暫時停止工作；暫時停止工作的具體時間由企業(yè)管理部門依據(jù)違章行為的嚴重程度確定。第六條違章行為記錄和檔案管理（一）違章行為記錄對每一次違章行為，由現(xiàn)場監(jiān)督員或安全員進行記錄；記錄包含違規(guī)日期、違規(guī)行為、違規(guī)人員等相關信息。（二）檔案管理對每一名員工的違章行為進行檔案管理；違章行為檔案記錄員工姓名、違規(guī)日期、違規(guī)行為、懲罰措施等信息。第七條違章行為矯正措施（一）教育培訓對于違章行為，企業(yè)將加強員工安全教育培訓，提升員工安全意識和遵守安全規(guī)程的本領。（二）安全巡察企業(yè)將加強對生產(chǎn)區(qū)域的安全巡察，確保違章行為得到及時發(fā)現(xiàn)和矯正。（三）安全宣傳企業(yè)將加大安全宣傳力度，通過宣傳欄、安全演講、安全培訓等方式，提示員工注意安全生產(chǎn)。第三章違章行為的申訴和復議第八條違章行為的申訴（一）違章行為人對懲罰有異議，可以在接各懲罰決議書之日起5個工作日內(nèi)向企業(yè)管理部門提出申訴。（二）企業(yè)管理部門將在接到申訴后10個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議是否進行復議。第九條違章行為的復議（一）企業(yè)管理部門依據(jù)實際情況，決議是否進行復議。（二）復議由企業(yè)管理部門組織相關人員進行，復議結(jié)果將作為最終決議。第四章附則第十條本規(guī)定自頒布之日起施行，之前的違章行為不在本規(guī)定的管束范圍內(nèi)。第十一