制度遵奉并服從與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，提高管理效能，確保企業(yè)各項業(yè)務的順利進行，特訂立本《制度遵奉并服從與監(jiān)督管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于我公司全體員工，包含管理層、中層干部、普通員工等。第三條本制度的基本原則是依法合規(guī)、公平公正、權責明確、監(jiān)督有力。第二章制度遵奉并服從第四條公司員工應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本制度，始終保持對公司及其業(yè)務的忠誠和樂觀性。第五條公司員工在履行工作職責過程中，應當嚴守工作紀律，不得利用職務之便謀取私利，不得濫用職權，不得違規(guī)從事與本公司業(yè)務無關的活動。第六條公司員工應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，包含但不限于工作時間制度、考勤制度、休假制度、保密制度等。第七條公司員工應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得參加有損公司聲譽、影響正常工作秩序的行為，嚴禁散布謠言、傳播虛假信息等行為。第八條公司員工應當嚴守商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務無關的活動。第三章監(jiān)督管理第九條為確保制度的有效執(zhí)行，公司將建立健全的監(jiān)督管理機制，采取以下措施：（一）內部自查公司將定期開展自查工作，對各部門和崗位的制度執(zhí)行情況進行檢查，對有違規(guī)行為的將依法追究責任。（二）跨部門檢查公司將定期組織跨部門的檢查工作，對制度執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。（三）員工舉報公司鼓舞員工樂觀舉報違規(guī)行為，設立舉報渠道，對舉報事項進行核查并及時處理。第十條公司將建立健全的紀律處分制度，對違反規(guī)章制度的員工進行紀律處分，包含但不限于批判教育、警告、記過、降職、辭退等。第十一條公司將建立健全的獎懲制度，對依照規(guī)章制度，表現(xiàn)出色的員工進行嘉獎，包含但不限于通報稱贊、獎金、晉升等。第四章監(jiān)督檢查第十二條監(jiān)督檢查工作由公司的內部審計部門負責，定期對公司各項業(yè)務進行檢查，包含但不限于財務、合規(guī)、人力資源等。第十三條監(jiān)督檢查工作應當遵從客觀公正、保密原則，對發(fā)現(xiàn)的問題，應當及時向有關部門報告，并提出整改看法。第十四條公司內部審計部門應建立健全的工作流程，確保監(jiān)督檢查的科學性和有效性。同時，還可委托外部專業(yè)機構進行監(jiān)督檢查。第十五條監(jiān)督檢查完畢后，應及時總結經(jīng)驗教訓，提出改進看法，并將檢查結果向公司領導層報告。第五章法律責任第十六條對有意違反本制度的員工，公司將依法予以相應的懲罰，包含但不限于紀律處分、經(jīng)濟賠償、行政懲罰、民事訴訟等。第十七條公司將樂觀搭配有關部門的調查工作，對涉嫌犯罪的員工，及時向公安機關報案，依法追究其刑事責任。第六章附則第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的情況，將由公司領導層審議并及時對外公布。第十九條本制度解釋權歸公司全部，公司領導層有權對本制度進行解釋和增補。第二十條本制度自頒布之日起廢止以前與本制度不符的規(guī)章制度。第二十一條本制度未涉及的其他事項，可由公司領導層依據(jù)需要訂立相關制度或政策，適用于公司的特殊情況。附注本制度由公司內部相關部門參照企業(yè)內外部規(guī)章制