第1頁共1頁招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述范文職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位（中高端）的招聘;2、拓展人才吸引渠道，對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、____年工作經(jīng)驗(yàn)，至少____年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、對(duì)招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;4、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，以及工作的推動(dòng)能力;5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，能適應(yīng)出差。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述范文（二）職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;4、分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);錄用條件：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述范文（三）職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評(píng)工具和面試技