宿管聘用合同(2024版)第一條合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方為宿管員的合作事項，確保宿舍管理工作的順利進行，保障雙方權(quán)益。第二條合同雙方甲方（聘用方）：_______乙方（被聘用方）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______身份證號碼：_______開戶銀行：_______賬號：_______稅號：_______第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任宿管員職位。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于宿舍管理、安全巡查、維護宿舍秩序、處理突發(fā)事件等。第四條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的宿舍區(qū)域，具體地址為：_______。第五條聘用期限本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自聘用之日起_______個月。第六條工作時間和休息休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體工作時間為：_______。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年假。第七條薪酬待遇乙方的月薪為人民幣_______元（￥_______）。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。乙方在試用期間的薪酬為月薪的_______%。第八條社會保險和福利甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第九條工作紀律和職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。乙方應(yīng)認真履行職責(zé)，保證宿舍管理的質(zhì)量和效率。第十條保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和個人隱私承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。第十一條合同變更和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第十二條違約責(zé)任如甲方未按時支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方違反工作紀律或失職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交_______仲裁委員會仲裁或向_______人民法院提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十五條合同生效本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（注：以上內(nèi)容為合同草案，具體條款需根據(jù)實際情況調(diào)整，合同簽訂前請咨詢專業(yè)法律人士。）正文結(jié)束。第十六條附件及補充說明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷證明或相關(guān)資格證書甲方的宿舍管理規(guī)章制度工作場所安全操作規(guī)程社會保險繳納證明其他雙方認為有必要的附件二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或未按約定提供勞動條件，視為違約。乙方無故缺勤、遲到、早退或未完成工作任務(wù)，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，視為嚴重違約。違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方擔(dān)任特定職位的書面協(xié)議。試用期：指合同約定的，用以評估乙方工作能力和適應(yīng)性的期限。社會保險：指依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。保密義務(wù)：指乙方對工作期間知悉的商業(yè)秘密和個人隱私負有的保密責(zé)任。違約責(zé)任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付延遲：甲方應(yīng)確保按時支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通并達成一致。工作紀律問題：乙方應(yīng)嚴格遵守工作紀律，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險，如有遺漏或錯誤，應(yīng)及時更正。合同變更或解除：雙方應(yīng)基于誠信原則，協(xié)商一致后變更或解除合同。五、所有應(yīng)用場景：人員聘用：適用于甲方聘用乙方擔(dān)任宿管員職位的場景。薪酬支付：適用于甲方按月支付乙方工資的場景。社會保險繳納：適用于甲方為乙方繳納社會保險的場景。工作紀律管理：適用于乙方遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度的場景