2024年兒科護(hù)士長(zhǎng)述職報(bào)告例文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同志們：我系南京醫(yī)科大學(xué)附屬江寧醫(yī)院兒科護(hù)士長(zhǎng)，現(xiàn)就本年度工作情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志們作如下述職報(bào)告，懇請(qǐng)予以審議與指正。一、以科室為家，高效完成護(hù)理任務(wù)在過(guò)去的一年中，我始終秉持以科室為家的理念，嚴(yán)格遵循護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自我約束，確保兒科護(hù)理工作高效有序進(jìn)行。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與科室主任及全體醫(yī)護(hù)人員共同努力，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù)，近達(dá)萬(wàn)元。通過(guò)合理安排護(hù)士和護(hù)工的排班，提升護(hù)理人員綜合素質(zhì)，積極組織學(xué)習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理技能，并結(jié)合兒科患兒特點(diǎn)，形成了一套科學(xué)有效的護(hù)理方法，確保了患兒得到安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。全年未出現(xiàn)工作失誤，患者滿意率保持在較高水平，科室工作多次獲得院領(lǐng)導(dǎo)班子的好評(píng)。二、以身作則，恪盡職守我始終以身作則，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己首先不做。堅(jiān)持每天早來(lái)晚走，檢查督促值班人員認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，并做好護(hù)理記錄。為確?？剖夜ぷ黜樌M(jìn)行，我常年保持通訊工具暢通，隨時(shí)為值班護(hù)士提供解疑釋惑，確保患兒得到及時(shí)有效的護(hù)理。在工作中，我始終堅(jiān)持以患者為中心，積極為患者家屬排憂解難，針對(duì)部分家庭貧困的患者，主動(dòng)與科室主任商議，在條件允許范圍內(nèi)給予減免醫(yī)療費(fèi)用，贏得了患者家屬的廣泛贊譽(yù)。三、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升護(hù)理水平我高度重視科室護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，通過(guò)手把手的傳、幫、帶，使新進(jìn)護(hù)理人員迅速掌握相關(guān)知識(shí)和技能。同時(shí)，根據(jù)臨床護(hù)理工作量和患兒特點(diǎn)，科學(xué)調(diào)配人力，實(shí)行彈性排班，實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理。經(jīng)過(guò)全體護(hù)理人員的共同努力，科室護(hù)理水平得到顯著提升，全體護(hù)理人員均能獨(dú)立勝任崗位工作。四、正視問(wèn)題，明確方向在取得成績(jī)的同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的不足。例如，在實(shí)際工作中有時(shí)方式方法不夠得當(dāng)，存在急躁情緒和急于求成的思想；在創(chuàng)新精神和爭(zhēng)先意識(shí)方面還有待加強(qiáng)。針對(duì)這些問(wèn)題，我將進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和人員進(jìn)修、培訓(xùn)，提高專業(yè)技能；同時(shí)加大科室管理力度，狠抓基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)患溝通等全面工作，為爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)科室做好準(zhǔn)備?？傊?，過(guò)去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與科室主任及全體醫(yī)護(hù)人員共同努力，為患兒提供了優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，為醫(yī)院的爭(zhēng)創(chuàng)“三級(jí)醫(yī)院”建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。2024年兒科護(hù)士長(zhǎng)述職報(bào)告例文（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好，在201____年度，我遵循院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的正確指導(dǎo)，與科室主任及全體醫(yī)護(hù)人員共同努力，秉持嚴(yán)謹(jǐn)自律、積極進(jìn)取的態(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，積極響應(yīng)工作要求。我致力于提升護(hù)理技術(shù)水平，推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，成功完成了組織賦予的各項(xiàng)任務(wù)。在此，我根據(jù)護(hù)士長(zhǎng)的職責(zé)，向大家匯報(bào)過(guò)去一年的工作總結(jié)，期待得到您的寶貴意見(jiàn)和建議。1.確保護(hù)理安全，強(qiáng)化核心制度執(zhí)行我們始終將核心制度視為護(hù)理安全的基石，尤其在工作繁忙時(shí)，更加注重制度的執(zhí)行。我們嚴(yán)格執(zhí)行交接班和查對(duì)制度，確保搶救設(shè)備完好，藥物無(wú)過(guò)期。同時(shí)，我們定期進(jìn)行醫(yī)囑查對(duì)，以確保用藥的準(zhǔn)確性。通過(guò)持續(xù)的護(hù)理安全教育和管理，我們提升了護(hù)理質(zhì)量，增強(qiáng)了每位護(hù)士的質(zhì)量控制能力。2.完善管理制度，加強(qiáng)質(zhì)量管理我們不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作流程?？剖易o(hù)理人員積極參與學(xué)習(xí)，將基礎(chǔ)護(hù)理技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持以病人為中心，提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工作中存在的問(wèn)題。3.持續(xù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力我們堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)的不間斷學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行“三基”培訓(xùn)，以強(qiáng)化護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好傳幫帶工作，確保護(hù)理工作的高效運(yùn)行。4.以身作則，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)我始終以護(hù)士長(zhǎng)的職責(zé)嚴(yán)格要求自己，以身作則，勤奮敬業(yè)，積極推動(dòng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。____月，我被任命為五官科護(hù)士長(zhǎng)，負(fù)責(zé)科室的籌建工作，與護(hù)理部共同完成了初步規(guī)劃和病床申請(qǐng)等工作。然而，我們也意識(shí)到存在的不足，如在健康宣教和溝通方面管理有待加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)先精神需進(jìn)一步提升。對(duì)于未來(lái)的工作，我計(jì)劃如下：1.深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。2.加強(qiáng)科室管理，全面提高基礎(chǔ)護(hù)理、健康宣教和護(hù)患溝通的質(zhì)量。3.五官科對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我將投入更多精力學(xué)習(xí)新知識(shí)，與科室同事共同努力，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的辛勤付出。在新的一年里，我將繼續(xù)努力，克服不足，與大家攜手共創(chuàng)更好的護(hù)理工作環(huán)境。述職人：____年____月____日2024年兒科護(hù)士長(zhǎng)述職報(bào)告例文（三）無(wú)痛穿刺技術(shù)已引入新生兒重癥監(jiān)護(hù)室，有效減輕了患兒的痛苦。通過(guò)實(shí)踐，我們探索出使用護(hù)臀霜涂抹尿布的方法，顯著預(yù)防了新生兒重度紅臀的發(fā)生，進(jìn)而大幅減少了護(hù)患矛盾。兒科作為一個(gè)工作繁瑣且壓力較大的科室，面對(duì)兒童、嬰兒及新生兒，其護(hù)理工作如同精細(xì)的藝術(shù)。鑒于現(xiàn)代社會(huì)獨(dú)生子女家庭占比較高，孩子成為家庭的核心，對(duì)兒科護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量提出了極高要求。若不能做到一針見(jiàn)血或服務(wù)質(zhì)量未能滿足期望，往往容易引發(fā)家屬的不滿和批評(píng)。一、針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我采取了以下措施：1.護(hù)士減壓a.在病患較少時(shí)段，組織科室內(nèi)的短途旅游等集體活動(dòng)。b.鼓勵(lì)并積極參與醫(yī)院的文娛活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)會(huì)。c.建立科室微信群，促進(jìn)彼此間的溝通與傾訴。2.護(hù)患溝通a.主動(dòng)、真誠(chéng)地對(duì)待病人，提供周到的服務(wù)。b.頻繁深入病房，與家屬交流，與孩子互動(dòng)?？剖屹?gòu)置嬰幼兒玩具，在春節(jié)時(shí)免費(fèi)發(fā)放給患兒，并贈(zèng)送壓歲錢(qián)，以增進(jìn)護(hù)患之間的情感聯(lián)系。3.提高?？萍夹g(shù)a.資深護(hù)士負(fù)責(zé)傳授經(jīng)驗(yàn)、幫助年輕護(hù)士成長(zhǎng)，并帶領(lǐng)她們進(jìn)行實(shí)踐操作。b.鼓勵(lì)科室人員參與院內(nèi)外的學(xué)習(xí)及技能培訓(xùn)，并有計(jì)劃地選派護(hù)士進(jìn)行進(jìn)修。4.科室團(tuán)結(jié)a.公平、公正地對(duì)待每一位護(hù)士，傾聽(tīng)她們的心聲，體諒她們的難處，并積極幫助她們解決問(wèn)題。b.鼓勵(lì)護(hù)士參與科室的各項(xiàng)工作實(shí)踐與決策，認(rèn)真聽(tīng)取她們的意見(jiàn)，激發(fā)她們的工作熱情與動(dòng)力。二、其他護(hù)理工作的開(kāi)展1.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量安全管理a.每月組織護(hù)士學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識(shí)教育，確保每位護(hù)理人員都能充分認(rèn)識(shí)到護(hù)理差錯(cuò)因素的新情況、新特點(diǎn)，并從中吸取教訓(xùn)。b.加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)段的管理，實(shí)行彈性排班制，確保護(hù)理工作的效果和人力安排的合理性。c.對(duì)新生兒、危重患兒進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，引起各班的重視。同時(shí)，按照護(hù)理部5S管理法的要求，完成科內(nèi)布局整改。2.全面開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)a.利用晨會(huì)交班組織學(xué)習(xí)，確保每位責(zé)任護(hù)士都了解并掌握服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項(xiàng)目和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理的落實(shí)，提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量。b.要求責(zé)任護(hù)士多下病房與患兒及家屬溝通，包括健康教育、了解患兒病情變化、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等。護(hù)患溝通是做好一切護(hù)理工作的前提和必要條件。3.加強(qiáng)院感管理工作a.實(shí)行有效的病房管理制度和消毒措施，確?？剖胰粘Ｗo(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。b.要求護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離及無(wú)菌操作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理薄弱環(huán)節(jié)，有效預(yù)防和控制院感的發(fā)生。4.完善各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程按上級(jí)要求重新制定兒科新生兒室護(hù)理質(zhì)控評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立兒科?？莆＜敝导案呶Ｋ幬锸褂昧鞒痰?，以減少不安全因素。同時(shí)，制定獎(jiǎng)罰分明的管理制度，對(duì)差錯(cuò)、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行懲罰，對(duì)表現(xiàn)突出的同志給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性。5.護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)a.按照護(hù)理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程，建立操作規(guī)則。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標(biāo)及執(zhí)行情況。b.每日進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查，護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行效果追蹤并每月總結(jié)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果，上報(bào)護(hù)理部。c.充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)量控制小組的作用，每月進(jìn)行科室全面護(hù)理質(zhì)量檢查，對(duì)質(zhì)量檢查反饋信息進(jìn)行綜合分析，查找原因并制定整改措施。同時(shí)檢查整改落實(shí)情況，避免類似事件再次發(fā)生。在兒科一年多的護(hù)理管理工作中，我認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了一定的進(jìn)步。然而，我深知距離成為一名優(yōu)秀的兒科護(hù)士長(zhǎng)還有很長(zhǎng)的路要走。目前科室存在的問(wèn)題主要包括：部分年輕護(hù)士工作積極性及責(zé)任心不足、帶教工作有待加強(qiáng)、急診急救技能有待提升、?？萍夹g(shù)水平需進(jìn)一步提高以及無(wú)痛穿刺技術(shù)有待完善等。此外，還需加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量檢查并建立兒科護(hù)理質(zhì)量月標(biāo)表。____年____月____日，我院兒童保健科正式成立。未來(lái)，我們將深入鄉(xiāng)村鎮(zhèn)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及學(xué)校，宣傳普及兒童及嬰幼兒保健知識(shí)