第6頁共6頁2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本____一、工作與休息休假____甲方將通過合理安排工作時間、彈性工作制度等適當方式，確保乙方享有充分的休息休假權(quán)利，同時保障生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。____二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.甲方將嚴格遵循國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.合同期內(nèi)，甲方將對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。____三、勞動報酬____1.乙方試用期的工資為____元/月。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方的工資支付方式，具體為：（1）計時工資?；竟べY為____元，包含資金____元、通訊補貼____元、學歷補貼____元、技能補貼____元、崗位補貼____元、職務(wù)津貼____元、固定加班費____元、生活補貼____元。績效工資基數(shù)為____元，具體將根據(jù)公司的考核規(guī)定進行發(fā)放。（2）計件工資。具體標準參照甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式足額支付乙方工資，如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。4.合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整將按照甲方的工資分配制度進行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準確定。5.乙方離職時的工資發(fā)放要求將參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。____四、社會保險____甲方將根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。____五、規(guī)章制度____甲方依法制定的各項規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。____六、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止____1.若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的或行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。____七、違約責任____1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓費、招錄用費、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。____八、勞動爭議處理____甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.乙方承諾在簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同。若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關(guān)。2.乙方應(yīng)自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密，否則因此造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在合同期內(nèi)，若本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，將按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.本合同一式兩份，甲乙雙方2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守：一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每日工作時間為八小時（不包括用餐時間），每周工作不超過四十小時。第四條如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)許可，不得自行加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保工作場所的安全與衛(wèi)生，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等方面的教育和培訓。四、勞動報酬（注：此部分具體內(nèi)容未在原文中提供，故在此處省略）五、違約責任第三十一條甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同各項條款。若因甲方原因造成合同無法履行或解除，甲方應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任。第三十二條乙方違反本合同規(guī)定，擅自解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。第三十三條若乙方因個人原因解除合同，且甲方曾出資培訓乙方，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的培訓費用，具體標準按以下規(guī)定執(zhí)行：一般員工，服務(wù)不滿一年的賠償100%培訓費；服務(wù)滿一年但不滿二年的賠償80%培訓費（以每年遞減20%類推）。業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理及以上職位），服務(wù)不滿二年的賠償80%培訓費；服務(wù)不滿三年（含三年）的賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）。第三十四條若乙方自行解除合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金。六、勞動爭議處理第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可首先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均