2024版正規(guī)勞動合同書范本模板甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)詳見附件一《崗位說明書》。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照以下方式支付乙方工資：-基本工資：每月_______元人民幣。-績效工資：根據(jù)乙方工作績效，按季度/年度發(fā)放。-加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和實際工作需要，制定或修改勞動紀律和規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2合同的變更、解除或終止應(yīng)依照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1如一方違反合同約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金或賠償損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十二條合同生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束即停止回答。第十三條培訓(xùn)與發(fā)展13.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十四條知識產(chǎn)權(quán)與保密14.1乙方在勞動合同期限內(nèi)或終止后，對因工作所知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。14.2乙方在合同期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十五條通知與送達15.1甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同首部所列的聯(lián)系方式送達。第十六條合同附件16.1本合同的附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：附件一《崗位說明書》：詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求和工作條件。附件二《員工手冊》：包含甲方的勞動紀律、規(guī)章制度、員工行為準則等。附件三《保密協(xié)議》：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件四《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》：甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。二、違約行為及認定：2.1甲方違約行為可能包括：未按時支付勞動報酬或提供勞動條件。違反合同約定擅自變更工作內(nèi)容或崗位。2.2乙方違約行為可能包括：違反勞動紀律或工作規(guī)章制度。泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：3.1"勞動合同"：指明確甲乙雙方勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的法律文件。3.2"商業(yè)秘密"：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.3"知識產(chǎn)權(quán)"：指在合同期間創(chuàng)造的，與工作相關(guān)的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可要求甲方在合理期限內(nèi)支付，并可依法申請勞動仲裁。4.2若乙方違反勞動紀律或工作規(guī)章制度，甲方可依據(jù)員工手冊進行處理。4.3對于合同爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：5.1全職雇傭：適用于企業(yè)與員工建立長期全職勞動關(guān)系。5.2兼職或臨時工作：適用于企業(yè)與員工建立短期或項目性質(zhì)的勞動關(guān)系。5.3顧問或自由職業(yè)